Ez a béren kívüli juttatás még az egyes meghatározott juttatásként történő adózás mellett is kedvezőbb mértékű adóterhet visel, mint ha azonos nettó összegű bérkifizetés történne. És nem csupán az adómegtakarítás a döntő, hiszen a munkáltató így tudja elérni, hogy a dolgozó ezt a jövedelmet pihenésre, rekreációra fordítsa, azaz a szabadságról visszatérve megújult erővel tudja folytatni munkáját. OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, milyen esetekben fogadja el az adóhatóság, hogy egy adott juttatás a jogszabály adta lehetőség maximális kihasználása irányult, és mikor vélelmezi, hogy csupán az adófizetési kötelezettség csökkentésére! A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Adópraxis.hu - Kiva béren kívüli juttatás. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink Hozzászólások (2) További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI!
Vannak kérdőjelek Hogy mikortól élne a változás, azt nem közölte a miniszter. Ha áprilistól, akkor háromhavi adókönnyítésről van szó. Ez azt jelenti, hogy ha ebben a három hónapban a munkáltatók 32, 5 százalék adóteher helyett 19 százalék közteherrel adhatnak juttatást a dolgozóiknak. Százezer forint juttatásnál ez 13 500 forint megtakarítást jelent a munkáltatónak, ha nettó keretről van szó, azaz, ha ő viseli az összes közterhet. Ez azonban kevéssé jellemző, kutatások szerint a cégek nagyobbik fele bruttó kereteket ad, ami azt jelenti, hogy a dolgozóktól vonják le a közterheket, így a megtakarítás is a munkavállalóknál fog jelentkezni. Az adókönnyítés révén így bruttó 100 ezer forint SZÉP-kártyás juttatásból nem 75 472 forint maradhat a dolgozóknál, hanem 84 033 ezer forint, azaz 8561 forinttal több, mint eddig. CAFETERIA 2022 - SZÉP KÁRTYA 2022. A bejelentésből az nem világos, hogyan kell érteni az éves kedvezményes juttatási keretek megemelését. Vagyis, hogy a keretemelés is csak három hónapra szól-e, vagy esetleg egész évre.
2020-ban több jogszabályi módosítás is történt a SZÉP-kártya kapcsán, s ezek a módosítások a 2021-es évet is érintik. Cikkünkben összefoglaljuk, hogy 2021-ben milyen szabályokat kell figyelembe vennünk és alkalmaznunk mindennapi munkánk során! SZÉP-kártya alszámlá k összege i A SZÉP-kártya egyes alszámláira a munkáltató által adható béren kívüli juttatások összegei a 2020. évben, valamint 2021. január 1. és 2021. június 30. között az alábbiak: a) szálláshely alszámlára utalt támogatás esetén évi 400 ezer forint, b) vendéglátás alszámlára utalt támogatás esetén évi 265 ezer forint, c) szabadidő alszámlájára utalt támogatás esetén évi 135 ezer forint. A járványügyi intézkedésekkel kapcsolatos törvény szövege továbbra sem tartalmazza a "több juttatótól származóan együttvéve" kitételt. Így adózik a Széchenyi Pihenő Kártya 2020-ban. A keretösszeg tehát munkáltatónként értendő. Így, ha a munkavállalónak több munkáltatója van az adóévben, akkor mindegyiktől kaphat például 400-400 ezer forint összegben juttatást a szálláshely alszámlájára.