2022. szeptemberi képzések Debreceni Egyetem Székhely: 4032 Debrecen Egyetem tér 1. Web: Fenntartó: Gróf Tisza István Debreceni Egyetemért Alapítvány Szervezeti felépítés Egészségügyi Kar (DE-EK) telephely: Nyíregyháza tovább ›› Gyermeknevelési és Gyógypedagógiai Kar (DE-GYGYK) telephely: Hajdúböszörmény tovább ›› Mezőgazdaság-, Élelmiszertudományi és Környezetgazdálkodási Kar (DE-MÉK) tovább ›› DE felvehető kapacitásszáma: 16949 fő. Település Felvehető (fő) Nappali képzés Esti, levelező munkarend Távoktatás Debrecen 9796 3170 128 Hajdúböszörmény 540 996 0 Szolnok 535 349 20 Nyíregyháza 883 332 Kisvárda 0 160 Nyírbátor 0 40 Összesen 11754 5047 148 Az itt látható táblázat a Nftv. 67. § (3) bekezdés d) pontja alapján az Oktatási Hivatal által megállapított felvehető maximális hallgatói létszámokat tartalmazza. Az Nftv. 39. A Debreceni Egyetem kollégiumai | Debreceni Egyetem. § (5) bekezdése, valamint a felsőoktatási felvételi eljárásról szóló 423/2012. (XII. 29. ) Korm. rendelet 5. § (1) bekezdése alapján az egyes meghirdetések (szakok, szakirányok) kapacitásszámai meghatározásra kerültek, ezek az egyes meghirdetések min.
Négyes ikrek, együttműködési megállapodások, szakmai napok, megemlékezés és jubileum – ismét a Debreceni Egyetem legfontosabb híreiről, eseményeiről tudósított a Díszudvar magazin. A Debreceni Egyetem a meglévő gazdaságtudományi szakok mellett egészségügyi és műszaki képzések indítását tervezi a Szolnok Campusán, a helyi kórházak pedig a DE orvosképzésébe kapcsolódnának be. Szilvássy Zoltán rektor és Bács Zoltán kancellár a helyszínen beszélt a tervekről. Debreceni egyetem szolnok campus. Gazdaságfejlesztési, valamint oktatási és kutatási együttműködési lehetőségekről egyeztetett Szilvássy Zoltán rektor és Szabó István. Szolnok alpolgármesterét a megyeszékhely testvérvárosainak képviselői kísérték a Debreceni Egyetemre. Csaknem 30 ezer hallgató, 10 ezer egyetemi dolgozó, összességében mintegy 40 ezer egyetemi polgár számára kezdődik a tanév a Debreceni Egyetemen. A tanévnyitó ünnepségét idén is a Főnix Csarnokban rendezik szeptember 8-án, vasárnap 11 órától. Két számban is világbajnok lett a szegedi, olimpiai kvalifikációs kajak-kenu vb-n Bodonyi Dóra, a Debreceni Egyetem Szolnok Campusának hallgatója.
A Neumann János Egyetemen időközben létrejött a Gazdaságtudományi Kar – ebben a Magyar Nemzeti Bank főszerepet játszik -, vagyis az intézménynek jelenleg két gazdasági profilú kara is van. Tetszett a cikk? Kövess minket a Facebookon is, és nem fogsz lemaradni a fontos hírekről!
A képzés 4 félév (2 éves) hosszúságú. A képzést sikeresen elvégző hallgatók okleveles ellátásilánc-menedzser szakképzettséggel fognak rendelkezni. Az új szakra 2022. január 31. és 2022. február 15. között lesz lehetőség jelentkezni a weblapon.
Mózes, Fanni Krisztina (2016) A megélt munkahelyi stressz kialakulásának okai. BA/BSc thesis, BCE Gazdálkodástudományi Kar, Szervezeti Magatartás Tanszék. Szabadon elérhető változat: Free and unrestricted access: Item Type: BA/BSc thesis Subjects: Psychology Labour economics ID Code: 9268 Specialisation: Gazdálkodási és menedzsment szak Deposited On: 19 Apr 2017 09:58 Last Modified: 19 Apr 2017 10:49 Repository Staff Only: item control page
Subject: job crafting munkahelyi stressz elégedettség proaktivitás szakdolgozat Abstract: Dolgozatomban ismertetem a stressz fogalmát, annak kiváltóit, valamint az egészségre gyakorolt hatását. Foglalkozom a munkahelyi stressz okozta problémákkal és ezek kezelésének, megelőzésének lehetőségeivel, valamint a munkahelyi stressz modellek kerülnek áttekintésre. Bemutatom a job crafting elméletét, jellemzőit, típusait, modelljét és a team job crafting módszerét. Végezetül bemutatásra kerül a job crafting elméletének alapjául szolgáló esettanulmány.
A szervezeti elkötelezettség és a munkahelyi stressz között a legújabb kutatások alapján egy kölcsönös, kétirányú kapcsolat van. (Abdelmoteleb, 2019) A vizsgálatok (Kun Ágota, 2010. ; Maltin és Meyer, 2010. ) azt mutatták, hogy a szervezeti elkötelezettség különböző komponensei eltérő hatást gyakorolnak a munkahelyi stresszre és a munkahelyi jóllétre. Ezek közül az érzelmi elkötelezettség szerepe kiemelten fontos, hiszen pozitív hatással van a jóllétre és a munkahelyi stressz káros hatásait is képes mérsékelni. Kutatásom során a szervezeti elkötelezettség, a munkahelyi stressz és a munkahelyi jóllét között a szakirodalmak alapján feltételezhető kapcsolatot kvantitatív módszerrel vizsgáltam. Vizsgálatomhoz Meyer és Allen (1991) háromkomponensű elkötelezettség modelljét, Siegrist (1996) erőfeszítés-jutalom egyensúlytalanság modelljét, valamint Seligman (2011) PERMAmodelljét vettem alapul. A kérdőíves adatfelvétel segítségével kialakított saját mintán végzett elemzések során négy fő hipotézis mentén vizsgálódtam.
Így lesz elviselhetőbb a napi robot Képzeljük el, hogy egy erdőben üldögélve, a falevelek zizegése és a madarak füttye mellett válaszolunk az e-mailekre. A főnök által kért jelentést a tengerparton… 2013. november 15. Országos munkahelyi stressz felmérés indul A nagyfokú munkahelyi stressz pszichés (depresszió, szorongás, pánik, kiégés) és szomatikus (szív-érrendszeri, gyakori nyak-, hát- és derék-fájdalom) megbetegedések… Témavezető és konzulens együttes megnevezése a külsős témáknál kötelező. A témavezető feladata, hogy segítse a tárgyban folyó szakmai munkát, szükség szerint, de legalább kéthetente biztosítson konzultációt, illetve ismerje a tárgy elvégzésével kapcsolatos szabályokat és azokat a hallgatóval betartassa. Konzulens hiányában a témavezető feladata a konkrétabb szakmai kapcsolattartás a hallgatóval. A szakdolgozattal kapcsolatos részletes kari szabályozás a Diplomamunka és szakdolgozat szabályzatban olvasható. Jelentkezés szakdolgozatra: Ha az oktató és a hallgató között létrejött a megállapodás, a hallgatónak a Neptun rendszerben fel kell vennie a választott témát meghirdető tanszék "Szakdolgozat" kurzusát, ki kell tölteni egy jelentkezés lapot.
Mindemellett a kisebb és nagyobb válságok okozta bizonytalanságok közepette kell megtalálni az egyensúlyt mind az egyénnek és bármely – akár munkahelyi avagy privát - közösségnek. A túlzott elvárások, megterhelések meghaladhatják az erőforrásainkat, nem leszünk képesek megbirkózni velük. A stressz a túlzott elvárások, megterhelések által kiválasztott testi-lelki reakció. A megterhelésekre adott ellenálló képességünk saját normál szintünk felé emelkedik mely, ha hosszabb ideig áll fenn, erőforrásainkat és tartalékainkat lemeríti, testi és lelki kimerültséget, megbetegedéseket vonva maga után. Általános kihívással állunk szemben, hiszen minden nap halljuk, hogy egyre több a pszicho-szociális betegségben szenvedők száma. Munka intenzívvé válása és a fokozódó információ özön a dolog jelenlegi állása szerint nem fog változni, emberi fejlődésünk történetének éppen egy új szakaszán megyünk keresztül, mely intelligens alkalmazkodást igényel tőlünk, méghozzá a tudatossá válást, amelyet a változás intenzív folyamatán keresztül kell megvalósítanunk.