2. 6. 1. Azonnali hatályú megszüntetési jogcímek A Kjt. 27. § (2) bekezdése a munkáltatót is felruházza azzal a jogosultsággal, hogy a határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyt megszüntethesse. Erre azonnali hatállyal a Kjt. 30. § (1) bekezdés a) – d) pontjában foglalt felmentési okokkal indokolt munkáltatói jognyilatkozattal kerülhet sor. Hírklikk - "A közalkalmazotti jogviszony megszüntetésére készül a kormány?". A felmentési indokok kötelező volta ellenére ez a megszüntetés nem azonos a felmentéssel, ennélfogva a felmentési tilalomnak nincsen jelentősége. A bírói gyakorlat szerint, ha a munkáltató a határozott időből hátralévő időre, de legfeljebb 1 évre járó illetményt a megszűnés napjáig nem fizette meg, ez a munkáltatói intézkedést önmagában nem teszi jogellenessé (MD II. 109. ) A munkáltatónak azonnali hatállyal meg kell szüntetni a közalkalmazotti jogviszonyt a Kjt. 44. § (4) bekezdése, valamint a 25. § (3) bekezdésében meghatározott feltételek fennállása esetén (az összeférhetetlenséget a közalkalmazott nem szünteti meg, illetve büntetlen előéletét felhívás ellenére nem igazolja.
- Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése
- Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése közös megegyezéssel
Közalkalmazotti Jogviszony Megszüntetése
Részlet a válaszból
Megjelent a Költségvetési Levelekben 2008. október 21-én (103. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2172
[…] lehet azonnali hatállyal is, de esetükben későbbi időpont meghatározása a megoldás. Az elmenni szándékozó pedagógussal állapodjanak meg egy előre várható olyan időpontban, amely mindkettőjüknek optimális. Ha a munkavállaló olyan időponthoz ragaszkodik, amely a munkáltató számára elfogadhatatlan, akkor a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetését nem írja alá. Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése áthelyezéssel. Általánosságban elmondható, hogy a közös megegyezéssel történő jogviszony megszüntetése történhet az aláírás napján vagy egy előre meghatározott […]
Közalkalmazotti Jogviszony Megszüntetése Közös Megegyezéssel
Hohn Krisztina, az LMP országgyűlési frakciójának tagja hétfői budapesti sajtótájékoztatóján elmondta: az innovációs és technológiai miniszternek október végéig kell a kormány elé terjesztenie az új szakképzési törvény tervezetét és a Szakképzés 4. 0 stratégiai végrehajtásnak cselekvési tervét. A sajtó birtokába jutott dokumentumok szerint az oktatók munkaviszonyán is változtatnának, foglalkoztatásukat már nem a közalkalmazotti törvény, hanem a munka törvénykönyve szabályozná - ismertette, hozzátéve: a kormányzat magyarázata minderre a jogviszony alakításának rugalmassá tétele. Ide sorolták a munkafeltételeket, köztük az illetményeket is. Szerinte az intézkedések ugyanakkor számos hátrányt okoznának a tanároknak: nem mehetnének 40 évnyi munkaviszony után nyugdíjba, nem kapnának jubileumi jutalmat, csökkenne az alapszabadságuk, a végkielégítésük, de a szakszervezeteket is tönkretennék, mivel megszűnne a tagdíj átutalásának kötelezettsége. Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése közös megegyezéssel. Hohn Krisztina rámutatott: a tanárok bére átlagosan 30 százalékkal marad el a piaci bérektől, ezért a tervezett intézkedések helyett béremeléssel kellene vonzóvá tenni a pedagóguspályát.
Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez
Előfizetési csomagajánlataink
További hasznos adózási információk
NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ