Kismamabérlet - Családtámogatás Bérlet támogatás Bérlet támogatás 2015 cpanel Bérlet támogatás 2010 relatif Bérlet támogatás 2013 relatif Már 2017-ben bekerült az adómentes juttatások közé a mobilitási célú lakhatási támogatás, melynek keretében a távolabb lakók albérletét támogathatja a munkáltató. Míg idén kizárólag a határozatlan idejű szerződéssel foglalkoztatott munkavállalók esetén lehet élni az adómentességgel, addig 2018-ban a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók is kaphatják ezt a juttatást. Ráadásul ez az adómentes elem jövőre akár havonta a minimálbér 60 százalékáig is terjedhet a foglalkoztatás első két évében az idei 40 százalékos maximum helyett. A minimálbér növekedést is figyelembe véve az idei maximum 51 500 forint helyett, jövőre 82 800 forintig terjedhet az adómentes munkáltatói támogatás mértéke - számszerűsíti a változást Fata László. Az ezt követő 2 évben a minimálbér 40 százaléka lehet, majd még egy évig 20 százalékáig terjedhet havonta az adómentes juttatás.
Kinek kell az útiköltséges papírt kiadni, ha arra jogosult vagyok? Teljes cikk... Kell-e fizetnie a munkáltatónak a dolgozó hétvégi hazautazását? 1 éve Érdeklődni szeretnék, hogy a 2018-2019-es évben a munkáltatónak milyen kötelezettsége van/volt a munkavállaló felé; hétvégi hazautazása miatt. Kedvező a munkavállalók számára, hogy a HÉV- és a buszbérlet támogatási aránya 80-ról 86 százalékra emelkedik. Emellett kiterjesztik a közlekedési eszközök körét. Például: akik hetente egyszer repülővel utaznak haza, azok legfeljebb havi 30 ezer forintos költségtérítésre jogosultak. Hogyan számoljuk ki az utazási időt? 3 éve A mobilitás célú lakhatási támogatás adómentességének a feltétele, hogy a munkatársunk lakóhelye legalább 60 km-re legyen a munkavégzés helyétől vagy az oda-vissza utazás napi szinten több időt vegyen igénybe, mint 3 óra. Teljes cikk... Visszamódosították az utazási költségek megtérítéséről szóló jogszabályt 3 éve A munkáltató köteles a munkavállalónak azt a költségét megtéríteni, amely a munkaviszony teljesítésével indokoltan merült fel.
A foglalkoztatás kezdetétől 2020 2021 1. év 51000 55200 2. év 3. év 31875 34500 4. év 5. év 19125 20700 Azért néhány feltételnek is meg kell felelni: – határozatlan idejű munkaszerződés – legalább heti 36 órás munkaviszony – a munkavállaló állandó lakhelye és a munkavégzés helye között legalább 60 kilométer legyen a távolság, vagy a napi ingázás (oda-vissza) tömegközlekedéssel legalább 3 órát vegyen igénybe. – ne legyen tulajdonosi vagy haszonélvezeti joga olyan ingatlanon, amely az előbb említett távolságon belül van (60 km a munkavégzés helyétől). ÖSSZEGEZVE >> Az albérlet támogatás (albérlet cafeteria más néven) január 1. óta igényelhető a fent említett feltételekkel! Jelenleg az 1 havi maximális összeg 51 ezer forint, jövő januártól a maximális összeg már havi 55 ezer forint!
Még további 400 ezer forint támogatásban részesülhetnek új munkahelyenként a pályázók, ha a beruházást kedvezményezett járásban vagy településen hajtják végre. A vállalkozások akár 2, 7 millió forint támogatást is kaphatnak. Vállalnia kell a munkáltatónak, hogy a beruházás befejezésétől számított 3 évig folyamatosan fenntartja és működteti az érintett térségben a beruházással létrehozott kapacitásokat, szolgáltatásokat. 2018 január 4-től nyílt meg, és február 9-én zárul le a program pályázati időszaka!
A cafeteria elemek alkalmazása elsősorban a közepes- és nagyvállalkozásokra jellemző. Míg a 20-49 munkavállalót foglalkoztató cégeknek a 74 százaléka nyilatkozta azt, hogy biztosít béren kívüli juttatást, ez az arány az 50-99 embert foglalkoztató cégeknél már 93 százalék. A 100 -249 fős cégek 88 százalékánál részesülnek a dolgozók cafeteriában, a 250-nél több dolgozót foglalkoztató nagyvállalatoknál pedig ez az arány még magasabb, 95 százalék. A külföldi tulajdonú cégek körében elterjedtebbek a béren kívüli juttatások. Míg a tisztán magyar tulajdonban lévő vállalkozásoknál a válaszadók 84 százaléka alkalmaz legalább egy cafeteria-típust, addig a külföldi (rész)tulajdonban lévő vállalatoknál ez az arány 94 százalék. A vállalkozás méretét tekintve pedig megállapították, hogy 2018-ban a nagyvállalatok körében a legelterjedtebb béren kívüli juttatás a SZÉP-kártya, amelyet a cégek 73 százaléka alkalmaz, ezt követi 66 százalékkal a helyi bérlet és az egyéb utazási támogatás, illetve az Erzsébet-utalvány.
Szóval becézhetjük sokféleképpen, a lényeg, hogy legyen 🙂 Lakhatási támogatás és adóbevallás Be kell-e írni az adóbevallásba a lakhatási támogatást? Kell-e adót fizetni a lakhatási támogatás után? – kérdezitek sokan. Ha a lakhatási célú támogatás nem haladja meg a fenti bekezdésben meghatározott mértéket, akkor a lakhatási támogatást (mobilitási célú lakhatási támogatás) nem terheli semmiféle adó. Adómentes juttatást nem kell az adóbevallásba beírni (eddig legalábbis nem kellett, igazából erre majd 2018. januárjában fogunk tudni válaszolni, amint megjelenik az új adóbevallási nyomtatvány) Baráti üdvözlettel: Molnár Anita családi adótanácsadó, az ingatlantulajdonosok adótrénere De jó cikk! Meg is osztom az ismerőseimmel! Köszönöm, hogy elolvastad! Iratkozz fel! Tippek: az éppen aktuális tennivalókra felhívjuk a figyelmed Idő: a magazinban a blog havi cikkeinek rövid kivonata is bekerül átkattintható linkkel, így csak azt olvasod, amire tényleg szükséged van Biztonság: ha hirtelen kérdésed merül fel, tudod, hogy van kihez fordulnod.
De mivel az eho jövőre a már elfogadott szabályok alapján 20 százalékra mérséklődik, ezen juttatások adóteher is kisebb lesz: 41, 3 százalékos. Ennyi lehet tehát jövőre többek között az Erzsébet-utalvány, a munkahelyi étkeztetés, a helyi bérlet, az iskolakezdési támogatás, a vállalati üdültetés, az iskolarendszerű képzés, az önkéntes nyugdíjpénztári és az egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás, a hivatali, üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés, szolgáltatás; az üzleti célú telefonszolgáltatás; a személybiztosítási díj; az üzleti- illetve a csekély összegű ajándék, illetve a keretösszegen felüli béren kívüli juttatás adóterhe is. És az egyes meghatározott juttatások továbbra is korlátlanul adhatóak. - A változással tovább olvad a béren kívüli juttatások adóelőnye, 9, 44 százalékról 7, 08 százalékra. - A 41, 3 százalékos adózással bruttó százezer forintos egyes meghatározott juttatás esetén 2360 forintot nyerhet a dolgozó. Lakhatási támogatás A képviselők megszavazták azt is, hogy 2018-tól tovább nőjön a munkáltató által 5 évig adómentesen nyújtható mobilitási célú lakhatási támogatás (=adómentes albérleti térítés) mértéke.