Rehabilitációs hozzájárulás mértéke 2012 relatif Rehabilitációs hozzájárulás mértéke 2013 relatif Rehabilitációs hozzájárulás mértéke 2010 relatif Rehabilitációs hozzájárulás mértéke 2015 cpanel Karaoke Oscar Wilde: Ernst (komoly) az élet (Bunbury) – Weöres Sándor Színház, Szombathely Másodszor rendez Szombathelyen Zsótér Sándor, és a 2016-os Ibsen-bemutató, a Kísértetek után éles váltásnak tűnik, hogy idén egy vígjátékot állított színpadra. Ritkán választ ebből a műfajból alapanyagot, legutóbb 2011-ben az Egy olasz szalmakalap volt ilyen a József Attila Színházban. Ahogy azonban a címváltozat is mutatja, ez a Bunbury nem egészen az a Bunbury, amit Oscar Wilde -tól ismerünk, hanem az Elfriede Jelinek -féle változat. ( Jelinek kel volt már Zsótér nak színpadi találkozása, 2012-ben az Örkény Színházban a Nóra folytatása, illetve 2014-ben a Téli utazás a Vígszínház Házi Színpadán. ) A Nobel-díjas osztrák szerző szenvedélyes igazságkeresése, a múlttal való szembesülést sürgető-provokáló írásai finom utalásként magában az előadásban is megidéztetnek.
A rehabilitációs hozzájárulás mértéke 2010 óta változatlanul 964 500 Ft/fő/év volt. Az új szabály értelmében a rehabilitációs hozzájárulás összege a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított minimálbér havi összege kilencszeresének megfelelő mértékére emelkedik. A jelenleg is hatályos jogszabályok szerint egy adott munkaadó a megváltozott munkaképességű személyek foglalkozási rehabilitációjának elősegítése érdekében rehabilitációs hozzájárulás fizetésére köteles, ha az általa foglalkoztatottak átlagos statisztikai állományi létszáma a 25 főt meghaladja, de megváltozott munkaképességű dolgozói átlagos statisztikai létszáma a teljes állomány 5%-át (kötelező foglalkoztatási szint) nem éri el. A kötelező foglakoztatási szint teljesítésével, azaz a megváltozott munkaképességű munkavállalók megfelelő számban történő foglalkoztatásával a munkáltatónak a rehabilitációs hozzájárulás befizetési kötelezettsége nem áll fenn. A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI.
2016 májusában benyújtásra került a T/10536. számú törvényjavaslat Magyarország 2017. évi központi költségvetésének megalapozásáról. A költségvetési törvényhez kapcsolódó un. "salátatörvény" számos jogszabály módosítását tartalmazza, ezek között megtalálhatók a szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi területet érintő változások is, de a rehabilitációs hozzájárulás összegének módosítására vonatkozólag is megfogalmazódtak benne javaslatok. Mi tette mindezt szükségessé? A rehabilitációs hozzájárulás mértéke 2010 óta változatlan. 2010-ben a hozzájárulás mértéke még összemérhető volt az akkori kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) szintjével: akkor a minimálbér havi mértékének mintegy tizenháromszorosa volt. Tekintettel arra, hogy 2010 óta a minimálbér folyamatosan és nagymértékben emelkedett, a hozzájárulás összege viszont változatlan maradt, a megváltozott munkaképességű személyek integrált foglalkoztatásának ösztönzése érdekében a jogalkotók indokoltnak látják a rehabilitációs hozzájárulás mértékének emelését, annak a minimálbér összegéhez kötése mellett.
Javasolt minden olyan munkáltatónál, ahol a foglalkoztatottak száma a 25 főt meghaladja minden 25 fő után egy megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása. Napi pihenőidő Az Mt. 104. § (1) A napi munka befejezése és a következő munkanapi munkakezdés között legalább tizenegy óra egybefüggő pihenőidőt (a továbbiakban: napi pihenőidő) kell biztosítani. (2) A napi pihenőidő időtartama legalább nyolc óra a) az osztott munkaidőben, b) a megszakítás nélküli, c) a több műszakos vagy d) az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló esetében. (3) A napi pihenőidő, ha az a nyári időszámítás kezdetének időpontjára esik, legalább tíz, a (2) bekezdés alkalmazásakor legalább hét óra. (4) A (2) vagy a (3) bekezdés alkalmazása esetén a két egymást követően beosztott napi pihenőidők együttes tartama legalább huszonkét óra. (5) A készenlétet követően nem kell pihenőidőt beosztani, ha a munkavállaló munkát nem végzett. " Fontos változás, hogy mindem munkavállaló esetében két egymást követően beosztott napi pihenőidő esetén összesen legalább huszonkét óra pihenőidőt kell biztosítani.