Az 59. évemet 2012 májusában töltöm be. Van-e lehetőségem a végkielégítésre akkor, ha esetleg a felmondás közös megegyezéssel történne? Egyáltalán van-e valamilyen lehetőség, hogy megkapjam a végkielégítést? Mivel munkáltatója Önnel egyeztetve hozta meg a döntését, miszerint az Ön munkaviszonyát 2011. október 31-én szüntetik meg, a megszüntetés közös megegyezéssel történik majd. Közös megegyezés és végkielégítés: mit kell tudni? - Adózóna.hu. Végkielégítésre csak rendes felmondás esetén jogosult a munkavállaló – kivéve, ha a megszüntetés idején már nyugdíjas, mert ilyenkor nem jár neki végkielégítés (Megjegyzem, hogy a közös megegyezés tartalmát a felek szabadon állapítják meg, így nincs akadálya annak, hogy a munkáltató kifizesse Önnek a végkielégítéssel egyező összeget). Nyugdíjasnak azonban csak akkor minősül a törvény szerint, ha nyugdíjellátást folyósítanak részére. Ön tehát csak akkor minősül majd nyugdíjasnak, amikor a folyósítás elkezdődik, így végkielégítésre rendes felmondás esetén jogosult lesz, ha a munkáltató már legalább 3 éve foglalkoztatja.
A munkavállaló csak később jön rá, hogy a munkáltatónál eltöltött éveit nem honorálták, miközben ő abban a tudatban volt, hogy a közös megegyezés elfogadása esetén is jogosult lesz végkielégítésre. OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben további példákon keresztül mutatjuk be, milyen meglepetés érheti a munkavállalókat a végkielégítés kapcsán. A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? Végkielégítés, vagy közös megegyezés? - Magyar Jelen. library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink Hozzászólások (0) További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Ön rokkantsági ellátásban részesül, így már ezért sem jár Önnek.
Hát, ahogy ezt így végigolvasom, ez sem lett egy rövid post 🙂 De hát ennyit mindenképpen tudnotok kell! Szóval anyukák, gyerünk, a jogaitok ismeretében tessék tárgyalni, egyezkedni! (photo by Frank McMains) Ha odahaza lévő, és visszatérést fontolgató anyuka vagy, de nem tudod pontosan, mihez van jogod, nem igazodsz el a szabadságszámításban, vagy nem tudod, felmondhatnak-e neked, akkor ajánlom figyelmedbe az online munkajogi tanfolyamot! Végkielégítés: itt vannak a példák, kinek, mennyi jár - Adózóna.hu. Kattints ide a részletekért!
Dr. Fori Hajnal részletezte, hogy a fent említett valamely feltétel fennállása mellett a végkielégítésre való jogosultság alapfeltétele, hogy vagy a felmondás közlésének, vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a munkavállaló legalább 3 évnyi munkaviszonnyal rendelkezzen az adott munkáltatónál. Ennek a tartamnak a számítása során azonban nem vehető figyelembe az az egybefüggő, legalább harminc napot meghaladó tartam, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg. Ez alól csak a szülési szabadság és a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés képez kivételt. Tehát amennyiben hozzátartozónkat ápoltuk – fizetés nélküli szabadságon – hat hónapon keresztül, abból öt hónap nem számít bele a folyamatos jogviszonyba. A végkielégítés mértéke az idővel egyre nő A végkielégítés mértéke az egyazon munkaviszonyban töltött idővel arányosan növekszik. "Itt jegyezzük meg, hogy az, hogy az évek során módosul a munkakörünk, munkaszerződésünk, nem szakítja meg a folyamatos jogviszonyt, azaz a végkielégítésre való jogosultságunkat" – hívja fel a figyelmet a jogszabályra a szakértő.