1996-ban iskolnk udvarn kt salakos teniszplyt ltestettnk, amelyeken minden ven megrendezzk a vrosi "Trogat" teniszversenyt. Intézmény vezetője: Horváthné Ferencz Judit Beosztás: intézményvezető Email: Telefon: 96/527-468 Mobiltelefonszám: Fax: Alapító adatok: Emberi Erőforrások Minisztériuma Alapító székhelye: 1054 Budapest, Akadémia utca 3. Típus: állami szervezet Hatályos alapító okirata: Győr, 2017. 09. 11. Jogutód(ok): Jogelőd(ök): 030531, 030325, 030520, 030541, 030333, 030307, 030525 Ellátott feladat(ok): általános iskolai nevelés-oktatás (alsó tagozat), általános iskolai nevelés-oktatás (felső tagozat) Képviselő: dr. Nagy Adél tankerületi igazgató +36 (96) 795-234 Sorszám Név Cím Státusz Győri Kodály Zoltán Ének-zenei Általános Iskola 9028 Győr, Tárogató utca 18. Kodály zoltán általános iskola györgy. Aktív Kedves Látogatónk! Üdvözöljük Önt a Gazdasági Működtető Központ Győr honlapján. A GMK Győr, mint önállóan működő gazdasági szervezettel rendelkező költségvetési szerv a hatékony, szabályszerű és ésszerűen takarékos intézményi gazdálkodás elősegítése érdekében végzi a Győr Megyei Jogú Város Önkormányzat által fenntartott önálló gazdasági szervezettel nem rendelkező Egyesített Bölcsődei Intézményhálózat Győr, az Óvodai köznevelési feladatokat ellátó intézmények, a Győr Megyei Jogú Város Gyermektábora, a Mezőőri és Parkőri Szolgálat Győr, a Városrendészet Győr, valamint a Győr Megyei Jogú Város Útkezelő Szervezete pénzügyi, gazdasági, működtetési feladatait.
Keressen rá további egységekre! Legfrissebb értékelések (A bejegyzések felhasználói tartalomnak minősülnek, azok hitelességét nem vizsgáljuk. ) Vélemény: Senkinek sem ajánlom! Undok derálva... Tovább Kérdőívünkre adott válaszai alapján felhasználónk elégedett volt és szívesen venné igénybe újra a szolgáltatást. Kodály zoltán általános iskola győr. Tovább a teljes értékeléshez Vélemény: Egyáltalán nem segítőkész, ingerülten reagált és emelt hangon beszélt hozzám, a Doktornő és az asszisztense is. Tovább Kérdőívünkre adott válaszai alapján felhasználónk elégedett volt, szívesen igénybe venné újra a kezelést és másoknak is ajánlja a felkeresett egészségügyi intézményt. Vélemény: A minimum várakozási idö 4 óra. Vannak betegek akikkel fél óra- órákat bent vannak beszélgetni, amíg 20 ember vár kint. Felületesen vizsgál, érdekes én 5 perc alatt kint vagyok az ajtón. Egyszer nem kaptam még olyan leletet, igazolást, tp papírt amin a helyes dátum szerepel. Rendelési idö kezdete után 30 percel szoktak megérkezni, nagyon ritka ha idöben érkeznek.
9028 Győr Tárogató út 18 Tervezési beállítások < 5% 5%-8% 8%-12% 12%-15% > 15% A tervezett út kerékpárral nem járható útvonalat tartalmaz A tervezett út földutat tartalmaz Nyomtatási nézet Észrevétel jellege Leírása E-mail Opcionális, ha megadja visszajelzünk a hiba megoldásáról, illetve ha van, kérdéseket tudunk feltenni Új térkép létrehozása
2020. november 1-től a korábban a GMK Győr saját főzőkonyháiról ellátott óvodás gyermekek, általános iskolás és középiskolai tanulók intézményi étkeztetését az Eatrend Arrabona Zrt. biztosítja. A GMK Győr teljes körűen bonyolítja az iskolai étkezési díjak beszedését illetve az étkezéssel kapcsolatos észrevételek kezelését. Bízunk benne, hogy honlapunk segítségével megfelelő információkkal szolgálhatunk Önöknek. Látható, hogyan alakult évről évre az egyes évfolyamok létszáma. Az új osztályok létszáma közvetlenül nem olvasható ki az adatokból. Pl. ha egyik évben 2, a másikban 3 osztály indul az évfolyamon, akkor az látszik a grafikonokon, de nem biztos, hogy a következő évben is ez alapján fog alakulni a létszám. Kompetenciamérések eredményei Kompetenciamérések eredményei az országos eredmények átlagai alapján. Grafikonon skáláján a 100% mutatja az országos átlagot, a vonalak pedig az ehhez képest elért jobb vagy rosszabb eredményeket évről évre. Kodály Zoltán Általános Iskola - térképem.hu. Az iskolaválasztásnál nem javasoljuk, hogy csak ezeket az eredményeket vegyétek figyelembe, legyen ez az egyik szempont a sok közül a komplex döntéshez.
Intézménytörzs - Intézménykereső Összehasonlítás Kedvenceimhez rakom és értesítést kérek Intézmény igénylése 9028 Győr, Tárogató utca 18. E-mail Legfontosabb adatok Rangsorok, eredmények és legjobbiskola index értéke Legjobbiskola index az iskola eredményei alapján 100 (százalék) az országos átlag szinenként (mérésenként). Indexünk ehhez képest mutatja, hogy jobb vagy rosszabb az eredmény. A teljes LEGJOBBISKOLA INDEX az összes eredmény összegéből adódik össze. Ugyanazon képzési formákat tudsz összehasonlítani, keresd a varázspálcát az oldal tetején! Kodály Zoltán Általános Iskola Győr – Kodály Zoltán Általános Iskola György Ligeti. Kompetenciamérések és érettségi eredményeiből számított eredmény az Oktatási Hivatal adatai alapján. Összehasonlítás Az iskola városában, kerületében található többi azonos képzést nyújtó iskolák összehasonlítása. A távolság alapú keresésnél légvonalban számoljuk a távolságot. Hasonló intézmények a közelben Értékelések szülőktől, információk az intézménytől Cikkek Tanfolyamok, képzések Támogatási lehetőségek Ajánlások a közelben Térkép Képek és videók Statisztikai adatok Létszámadatok a kompetenciamérések évében Kompetenciamérés évében rendelkezésre állnak az évfolyami létszámadatok is.
Hasonló intézmények a közelben Értékelések szülőktől, információk az intézménytől Cikkek Tanfolyamok, képzések Támogatási lehetőségek Ajánlások a közelben Térkép Képek és videók Statisztikai adatok Létszámadatok a kompetenciamérések évében Kompetenciamérés évében rendelkezésre állnak az évfolyami létszámadatok is. Kedves Látogatónk! Üdvözöljük Önt a Gazdasági Működtető Központ Győr honlapján. Kodály Zoltán Általános Iskola - Győr | Közelben.hu. A GMK Győr, mint önállóan működő gazdasági szervezettel rendelkező költségvetési szerv a hatékony, szabályszerű és ésszerűen takarékos intézményi gazdálkodás elősegítése érdekében végzi a Győr Megyei Jogú Város Önkormányzat által fenntartott önálló gazdasági szervezettel nem rendelkező Egyesített Bölcsődei Intézményhálózat Győr, az Óvodai köznevelési feladatokat ellátó intézmények, a Győr Megyei Jogú Város Gyermektábora, a Mezőőri és Parkőri Szolgálat Győr, a Városrendészet Győr, valamint a Győr Megyei Jogú Város Útkezelő Szervezete pénzügyi, gazdasági, működtetési feladatait. 2020. november 1-től a korábban a GMK Győr saját főzőkonyháiról ellátott óvodás gyermekek, általános iskolás és középiskolai tanulók intézményi étkeztetését az Eatrend Arrabona Zrt.
Bár az országban összességében még mindig jó néhány ezerrel többen keresnek munkát, mint a járvány előtt, sok helyen már visszaállt a 2020. január-februári állapot. Sőt számos járásban jelenleg már kevesebb is az álláskereső, mint akkor. A bőséges szabadon rendelkezésre álló munkaerő időszaka csak átmeneti volt, a legtöbb cég a szakképzett munkavállalóit eleve igyekezett megtartani (állásidővel, munkaidőkerettel, fizetett szabadsággal megoldani a leállást), illetve visszavették a jó munkaerőt a szakképzetlenek köréből is. A feldolgozóiparban pedig már meg is jelent a korábban jellemző munkaerőhiány. A cégek szerint nagyon nehéz pótolni azokat, akiket tavaly kénytelenek voltak elküldeni. A válság nem kímélte a kölcsönző cégeket sem, hiszen a vendéglátás, turizmus és rendezvényszervezés után először a kölcsönzött munkaerőt küldték el a cégek a leálláskor. Work & Smile: Thaiföldi vendégmunkásokkal a munkaerőhiány ellen - Turizmus.com. A gazdaság újraindításakor, amikor gyorsan kellett munkaerő, a cégek szintén a munkaerő-kölcsönző cégekhez fordultak. Tekintve, hogy a belföldi szabad munkaerő nagy részét felszívták a jól fizető cégek, vagy azok, amelyek a munkavállalók lakóhelyéhez közel találhatóak, így a figyelem ismét a külföldi, elsősorban ukrán és szerb munkavállalók irányába fordult.
2021. november 03., szerda 13:53 Akkora a munkaerőhiány az országban, hogy másképp nem lehet. A kormány már idén is megduplázta (25 ezerről 50 ezerre emelte) az egy éven belül Romániába hozható külföldi munkavállalók számát, de úgy tűnik, 2022-ben ismét duplázásra készülnek, vagyis akár 100 ezer külföldi – zömében ázsiai – melóst is felvehetnek a hazai cégek. Erre többek között azért van szükség, mert az országos helyreállítási terv (PNRR) költségvetéséből 400 kilométernyi autópálya is meg kéne épüljön, ahhoz pedig jó sok munkás kell. Abból pedig – akár hiszi, akár nem – hiány van Romániában, mert sok romániai munkavállaló gazdasági migránsként nyugat-európai országokban dolgozik inkább, mert ott jobbak a fizetések. Külföldi közvetítő cégek lekérdezése. Ugyanezért jönnek hozzánk az ázsiai – például Srí Lanka-i, vietnámi, indiai – versenyzők, mert akár 3-szor, 4-szer több pénzt is kereshetnek nálunk, mint odahaza. Összehasonlításképpen: idén a bevándorlásügyi hivatal összesen több mint 33 ezer, míg 2020-ban több mint 27 ezer munkavállalási engedélyt bocsátott ki külföldiek számára.
A munkatársak felvételéről és elbocsátásáról való döntések minden esetben a szervezet vezetőségének kezében vannak. A HR szolgáltatók ezekben a döntésekben szakmai meglátásokkal és gyakorlati tanácsokkal támogathatják a vállalatokat, miközben segítik a felmerülő kockázatok kezelését. A HR-kölcsönző cég által nyújtott toborzási ismeretek segítenek a potenciális munkatársak felkutatásában, akik nem csupán képességeik tekintetében, de a szervezeti kultúra szempontok alapján is legjobban illeszkednek az adott munkakörbe. Külföldi Közvetítő Cégek. Egy jó munkaerő-kölcsönző toborzócsapata időt és energiát szán arra, hogy megismerje a partnerei szervezeti kultúráját és ismereteik birtokában segítenek a legjobb jelöltek kiválasztásában. Ezzel időt, energiát és pénzt is megtakarít a vállalatnak, akinek így nem kell felesleges köröket futnia a toborzással. Emellett a humánerőforrás-közvetítővel való együttműködés során a vállalat HR munkatársai megtanulhatják, miként lehet a legmegfelelőbben dokumentálni az állásinterjúkat és hogyan kell eligazítani az újonnan felvett munkatársakat.
Ha nem biztos abban, hogy munkaerő-közvetítő irodára vagy munkaerő-kölcsönző ügynökségre van szüksége, érdemes megvizsgálnia az egyes modellek előnyeit. Ha munkaerő-közvetítő irodát választ, rengeteg időt és pénzt takaríthat meg. Kifejezetten kényelmes azoknak a vállalkozásoknak, amelyek állandó, hosszú távú pozícióra keresnek kollégát. Itt bizonyulnak rendkívül értékesnek a toborzó cégek, hiszen rengeteg tapasztalattal rendelkeznek a megfelelő jelöltek kiválasztásában, ezért Ön bízhat abban, hogy megfelelő jelentkezőket biztosítanak. A munkaerő-kölcsönző cégeket nagyobb rugalmasságra tervezték. Akkor célszerű ilyen szolgáltatót megbíznia, ha például rövid távú projektekre, gyors határidővel, váratlan megüresedésekre, jellemzően nagyobb számban szeretne munkavállalókat felvenni. A munkaerő-kölcsönzők egyik legfontosabb jellemzője, hogy betanítják alkalmazottaikat, így képességeiket kifejezetten az ügyfelekre szabják. Nagyot lépett a magyar munkaerőszolgáltató: rengeteg helyről toborozhatnak dolgozókat. Tehát amikor a vállalkozások felveszik velük a kapcsolatot jelöltet keresve, nagy eséllyel már rendelkeznek olyan jelöltekkel, akiket kiképeztek, átvizsgáltak és készen állnak a mielőbbi kezdésre.
"Most azon múlik a papírok és megfelelő engedélyek intézése, hogy a magyar vállalkozás milyen külföldi partnert tud találni. Például, a fülöp-szigeteki dolgozók nagyon ígéretesek, mert keresztény országból jönnének, jó a képzettségük, hozzáállásuk. Viszont az ország legközelebbi konzulátusa Milánóban van. Ez nem könnyíti meg az ügyintézést" – adott egy másik aspektust a megoldandó kérdések szempontjából G. Nagy Balázs. Mihályi Magdolna az eddigi gyakorlati tapasztalatok alapján azt mondta, hogy a behozatal vonatkozásában jól felépített folyamattal rendelkeznek, a beutazáshoz és a munkavállaláshoz szükséges engedélyeket kiadó hivatalok tekintetében viszont szükséges, hogy legyen megfelelő kapacitás az ügyintézéshez. Fontos, hogy az igényelt mennyiségű munkavállaló minél hamarabb beutazhasson. Külföldi közvetítő cégek listája. További nehézséget okozhat a fogadó cégek számára, hogy a toborzásnál és beutaztatásnál felmerülő költségeket előre kell megfinanszírozni – értékelt Mihályi Magdolna. Szerinte a munkavállalók megtartása jelentheti majd a legnagyobb kihívást, mert a cégeknek fel kell készülniük például az ázsiai munkavállalók fogadására.