Kis- és középvállalkozóként honlapunkon tájékozódjon az egyéni előfizetőkre vonatkozó szabályok vonatkozásukban történő alkalmazásának lehetőségéről, annak előnyeiről és hátrányairól. A hatályos ÁSZF a internetes oldalon, illetve ügyfélszolgálatainkon érhetők el. További információk: Domino előfizetőként hívásra, SMS-re, internetezésre és vásárlásra is fordíthatod univerzális egyenlegedet. Nokia 105 (2017), Dual SIM, Fekete + Telekom Domino Quick SIM. Az akció 2015. június 1-től a készlet erejéig érvényes. Egy előfizető maximum két készüléket vásárolhat. Domino quick kártya aktiválása. A csomag tartalma: Domino Quick SIM-egységkártya, 600 Ft lebeszélhetőséggel, 365 nap rendelkezésre állási idővel, 600 Ft egyszeri SIM-használati díj, Domino 5 díjcsomaggal, mely 5 választott, belföldi alapdíjas vezetékes vagy mobilszámra kedvező perc- és SMS díjakat kínál. A készülék csak TELEKOM magyarországi előfizetői kártyával használható. További információ: 1430 (a Telekom magyarországi hálózatából díjmentesen hívható), 06-1/265-9210.
Helyezze SIM kártyáját a készülékbe! Kapcsolja be a telefont! Billentyűzze be 4 jegyű PIN1 kódját, amelyet a plasztik kártyán talál. Domino Quick Kártya Aktiválása. A szolgáltatás aktiválását két módon tudja elvégezni: Online regisztráció: Telefonon történő regisztráció esetén hívja fel a 0-24 óráig belföldről díjmentesen hívható 06-30/633-6366-os számot, ahol szóban kötheti meg előfizetői szerződését. Díjcsomagok, kiegészítő opciók aktiválása és váltása a Telekom applikáción illetve a telefonos ügyfélszolgálaton keresztül (1414) lehetséges! Teljes leírás Általános Cikkszám 553443 Gyártó NOKIA Garancia 2 éves Kialakítás klasszikus Csatlakozó 3, 5 milliméteres AV csatlakozó, Micro USB Doboz tartalma adatkábel, felhasználói útmutató, töltő Operációs rendszer Series 30+ Hátlap anyaga Műanyag Méret 112. 0 x 49. 5 x 14. 4 mm Súly 73 g Kijelző Kijelzőméret 1, 8 " Kijelző felbontása 120 x 160 Pixel Memória Memória 4 MB RAM/ 4 MB ROM Hálózat Adatátvitel USB, GSM Funkciók Alkalmazások névjegyzék, előre telepített alkalmazások Hangfunkciók kihangosítás Multimédia funkciók MP3 lejátszás, FM rádió, JPEG, BMP, PNG, GIF Extra funkciók zseblámpa funkció, 2db SIM kártya kezelése Üzemidő Akkumulátor 800 mAh Beszélgetési idő akár 15 óra Készenléti idő akár 30 nap Teljes specifikáció Termék átlagos értékelése Mások ezt is vásárolták!
A Nokia 105 (2017) mobiltelefon nal minden adott a szórakozáshoz. Domino 5 Sim Csomag Aktiválása. Beépített FM rádió ja segítségével híreket és zenéket, és rádióműsorokat hallgathatsz, ingyenes játékaival kikapcsolódhatsz, a Gameloft demócsempékkelel pedig felhőtlenül szórakozhatsz. (Küldd SMS-ben a +BONUSZ kódot díjmentesen a 1430-ra arról a hívószámról, melyre aktiválni szeretnéd) A bónusz percek és adat a feltöltés időpontjától számított 14 napon belül használhatók fel. Az adat bónusz használatához aktív mobilinternet szolgáltatás szükséges. A feltöltés összege – A feltöltött bónusz mértéke: 0 - 2499 Ft – feltöltési bónusz 2500 Ft-tól kapható 2500 - 4999 Ft – 25 perc (hálózaton belül) és 100 MB belföldön és az EU-ban is felhasználható 5000 - 9999 Ft – 50 perc (hálózaton belül) és 200 MB belföldön és az EU-ban is felhasználható 10 000 Ft vagy több – 100 perc (hálózaton belül) és 1 GB belföldön és az EU-ban is felhasználható További díjcsomagok, kiegészítő opciók aktiválása és váltása a Telekom applikáción illetve a telefonos Domino központon keresztül (1777) lehetséges!
Sokszor felmerül a kérdés mind munkáltatói, mind munkavállalói oldalról, hogy milyen szabályok vonatkoznak a munkavégzést megszakító ebédidőre. Ezt az időtartamot a munka törvénykönyve munkaközi szünetnek nevezi és arra szolgál, hogy a napi munkavégzés közben a munkavállalónak alkalma nyíljon rövid pihenésre, étkezésre és egyéb személyes szükségletei kielégítésére. Ennek kiadása a munkáltató kötelessége. 6 órát meghaladó munkavégzés esetén 20 perc, 9 órát meghaladóan további 25 perc (azaz összesen 45 perc) szünetet kell biztosítani a munkavállaló számára. Ebből következően, ha a munkavégzés a 6 órát nem haladja meg, a munkáltató nem is köteles munkaközi szünetet biztosítani a munkavállaló számára. A felek vagy kollektív szerződés természetesen eltérhetnek ettől a munkavállaló javára, és így megállapodhatnak több szünet kiadásáról, ám ez nem haladhatja meg a 60 percet. Erre a felső szabályozásra azért volt szükség, mert előfordult, hogy a munkáltatók olyannyira megemelték a munkaközi szünet időtartamát látszólag a munkavállaló előnyére, hogy az már alkalmas volt rendkívüli munkavégzés eltitkolására is.
A munkáltató és a munkavállaló, vagy a kollektív szerződés hosszabb, de legfeljebb 60 perc munkaközi szünetet is megállapíthat. A munkaközi szünetből legalább 20 percet egybefüggően, a munkavégzés 3. és 6. órája között kell kiadni. Ha a munkaközi szünet 20 percnél hosszabb tartamú, a fennmaradó részt bármikor, akár több részletben is ki lehet adni. A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni, akként, hogy a kiadásra legalább 3 és legfeljebb 6 óra munkavégzés után kerüljön sor. Ha meghaladja a munkaközi szünet a 20 percet, a munkáltató jogosult azt több részletben is kiadni, de a 6 órát meghaladó munkavégzés utáni szünetnek, legalább egy alkalommal 20 perc tartamúnak kell lennie. A rendkívüli munkaidő tartamát, a "túlórát" be kell számítani a rendes, beosztás szerinti napi munkaidőbe, így például egy napi 4 órás részmunkaidőben dolgozó munkavállaló, aki alapesetben nem jogosult munkaközi szünetre, ha két órát meghaladó túlmunkát végez, akkor azt már számára is biztosítani kell.
88. § (1) bek. szerint a munkáltató és munkavállaló napi munkaidőként teljes napi munkaidőben vagy részmunkaidőben állapodnak meg. A beosztás szerinti napi munkaidő: a munkanapra elrendelt rendes munkaidő, míg a beosztás szerinti heti munkaidő: a hétre elrendelt rendes munkaidő. A napi munkaidő az Mt. 92. § (1) bekezdése alapján teljes napi munkaidő esetében napi nyolc óra (általános teljes napi munkaidő), mely teljes napi munkaidő – a felek megállapodása alapján – legfeljebb napi tizenkét órára emelhető, ha a munkavállaló készenléti jellegű munkakört lát el, a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója (hosszabb teljes napi munkaidő). Fontos rögzíteni, hogy a munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása az általános teljes napi munkaidőnél rövidebb teljes napi munkaidőt is megállapíthat (részmunkaidő). 93. lehetőséget biztosít a munkáltató számára, hogy a munkaidő alkalmazására előírt szabályokat figyelembe véve egy rugalmas munkaidő-gazdálkodás keretében a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidő-keret alkalmazásával határozza meg.
A munkaidő-keretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapul vételével kell megállapítani. A munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját írásban meg kell határozni és a munkáltatónál közzé kell tenni, mely adott esetben nem jelenti, hogy az érintettek számára egyenként tájékoztatást ad a munkáltató, hanem elegendő, ha a munkáltató minden munkavállaló számára hozzáférhetően – a helyben szokásos módon – írásban tájékoztatást ad. 94. meghatározza, hogy a munkaidőkeret tartama legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét lehet, ettől eltérő időtartamot megállapítani csak speciális munkakörök esetében lehet (pl. A heti pihenőidő az Mt. 106. § (1) alapján a munkavállalót megillető – a heti pihenőnapok helyett – számított hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli heti pihenőidő. Fontosnak tartjuk megjegyezni, hogy a munkavállaló számára a heti pihenőidőt havonta legalább egy alkalommal vasárnapra kell beosztani. Forrás: Vannak olyan esetek, amikor a napi pihenőidő tizenegy óráról nyolc órára csökkenthető (osztott munkaidőben, megszakítás nélküli, több műszakos, idényjellegű tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben).