A jelenlegi helyzetben már lehetünk optimisták Wéber Tamás szerint – az oltási programok haladnak, a befektetőket most az foglalkoztatja, hogy amikor visszatér a világ a "rendes kerékvágásba", az pontosan hogyan is néz majd ki, miben különbözik a járványhelyzetet megelőző időszaktól. Mkb-Pannónia Alapkezelő Zrt. Vállalati profil - Magyarország | Pénzügy és kulcsfontosságú vezetők | EMIS. A pandémia rávilágított olyan trendekre, amelyek hosszú távon is fennmaradhatnak: a technológiai fejlődés, a környezetvédelem iránti kereslet még ebben az időszakban is fennmaradt – igaz, ezek a szektorok meglehetősen zsúfoltak, magas értékeltségi szinten forognak. A legnagyobb horderejű változást az MKB-Pannónia szakemberei a gazdaságpolitikai ösztönzés módszertanában látják: a járványhelyzet megváltoztatta a költségvetési hiányon keresztül történő ösztönzés megítélését, elfogadható gazdaságpolitikai eszköz lett a költekezés. A jegybankok is feladtak a függetlenségükből annak érdekében, hogy a válságkezelésében segítség a kormányokat, biztosítsák az államadósságok finanszírozhatóságát – ez fennmaradhat a jövőben.
Mindez egy magasabb nominális növekedéshez és magasabb inflációs környezet kialakulásához vezethet, ami azonban még mindig kedvező környezet a kockázatos eszközök számára. A piac viszont nagyon heterogén: egyszerre vannak jelen buborék jellegű részpiacok és olcsónak tekinthető piacok – emiatt fokozódhat az aktív befektetési stratégia iránti igény. MKB (14 befektetési alap) – Hozam Plaza. Az elmúlt időszakban a passzív indexkövetés irányába áramlott a pénz, ez a jövőben megfordulhat. Emiatt az MKB-Pannónia is létrehozott aktívan kezelt részvényalapokat, amelyek a technológiai fejlődésre és a fenntartható fejlődésre fókuszálnak; az ügyféltájékoztatók átalakításával pedig nagyfokú ESG-transzparenciát vállalnak a befektetési alapjaiknál. A Wéber Tamással készült interjú:
Adókedvezmény lehetősége Adókedvezményt is igénybe vehet a befizetései után, és mentesülhet a kamat- és árfolyamnyereség-adó megfizetése alól, ha MKB Trezor Tartós Befektetési Számlán vagy MKB Nyugdíj-előtakarékossági Számlán helyezi el a befektetési jegyeit. MKB Rendszeres Megtakarítási Program. Példák befektetésekre Lépésről- Lépésre kalkulátorunkat itt érheti el. Megtakarítások védelme OBA Országos Betétbiztosítási Alap BEVA Befektető-védelmi Alap MiFID Tájékoztató a befektetési szolgáltatásokról MNB Értékpapír egyenleg online lekérdezése Szerződéstár A jelen tájékoztatás nem teljes körű, hirdetésként kizárólag a figyelemfelkeltést szolgálja, és nem minősül ajánlattételnek. A Szerződéstárban megtalálja a szerződés részletes feltételeit tartalmazó kondíciós listákat és az üzletszabályzatot. A Hirdetmények, befektetésekkel kapcsolatos tájékoztatások oldalon megtalálja a termékekhez kapcsolódó hirdetményeket, valamint egyéb tájékoztatásokat.
2022. 05. 27. 18:00 Egyesül a Budapest Alapkezelő és az MKB-Pannónia Alapkezelő, a jogutód társaság 2022. szeptember 1-től MKB Alapkezelő néven folytatja működését - közölte a Magyar Bankholding (MBH) az MTI-vel pénteken. Az egyesüléssel létrejövő alapkezelő által kezelt vagyon megközelíti az 1200 milliárd forintot. Mkb pannónia alapkezelő zrt. Közölték: a két társaság egyesülése teret nyithat a növekedési tervek eléréséhez, és elősegíti annak a stratégiai célnak a megvalósítását, hogy a társaságok hosszútávon tovább növeljék szerepüket a hazai vagyonkezelési piacon. A társaságok a törvényi előírásokat betartva a várható változásokról az ügyfeleket is folyamatosan értesíteni és tájékoztatni fogják. A Magyar Bankholding Zrt. hazai tulajdonú pénzügyi holdingtársaság, amely a Budapest Bank Zrt., az MKB Bank Nyrt. és a Takarék Csoport fúziójának megvalósítását célozza. A társaság 2020. december 15-én kezdte meg tényleges működését, a három hitelintézet fúziója 2023-ban valósulhat meg.
MKB Rendszeres Megtakarítási Program Indítson MKB Rendszeres Megtakarítási Programot forintban, euróban vagy dollárban már havi 10 000 Ft-tól! VideóBANKban igénylem Az MKB Rendszeres Megtakarítási Programmal havi gyakorisággal, díjmentesen és külön ügyintézés nélkül fektetheti a pénzét az MKB-Pannónia Alapkezelő által kezelt befektetési alapokba. A programot már havi 10 000 Ft befizetéssel is elindíthatja. Lekötés nélkül is kedvező hozam A kiválasztott befektetési alap típusától és az aktuális piaci folyamatoktól függően lekötés nélkül is kedvező hozamot érhet el. Rugalmasság Ön döntheti el, hogy havonta mikor és mekkora összeget fizet be. Ha az adott hónapban nem áll rendelkezésére a szükséges összeg, akkor a következő hónapban folytatjuk a megbízás teljesítését. Bármikor hozzáférhet pénzéhez - figyelembe véve az adott befektetési alap megbízástól számított pénzügyi teljesítését -, ha szüksége van a befektetett pénzre. Befektetési portfólió Különböző kockázatú kötvény, részvény, tematikus, alternatív és pénzpiaci alapokból választhat, így az egyéni kockázatvállalási hajlandóságához és a megtakarítási céljaihoz illeszkedő, jól diverzifikált befektetési portfóliót alakíthat ki.
Cégtörténet (cégmásolat) minta Cégelemzés A Cégelemzés könnyen áttekinthető formában mutatja be az adott cégre vonatkozó legfontosabb pozitív és negatív információkat. Az Opten Kft. saját, állandóan frissülő cégadatbázisát és a cégek hivatalosan hozzáférhető legutolsó mérlegadatait forrásként alkalmazva tudományos összefüggések és algoritmusok alapján teljes elemzést készít a vizsgált cégről. Cégelemzés minta Pénzügyi beszámoló A termék egy csomagban tartalmazza a cég Igazságügyi Minisztériumhoz benyújtott éves pénzügyi beszámolóját (mérleg- és eredménykimutatás, kiegészítő melléklet, eredményfelhasználási határozat, könyvvizsgálói jelentés). Ezen kívül mellékeljük a feldolgozott mérleg-, és eredménykimutatást is kényelmesen kezelhető Microsoft Excel (xlsx) formátumban. Pénzügyi beszámoló minta Kapcsolati Háló A Kapcsolati Háló nemcsak a cégek közötti tulajdonosi-érdekeltségi viszonyokat ábrázolja, hanem a vizsgált céghez kötődő tulajdonos és cégjegyzésre jogosult magánszemélyeket is megjeleníti.
Kockás füzet, naprakész nyilvántartás Szabálytalanságokat a munkaidő-nyilvántartások kapcsán is szokott találni a felügyelőség. Tavaly június 30-ig annyi szerepelt a törvényben, hogy a munkáltató köteles nyilvántartani az adatokat a munkavállalók szabadságáról, rendes és rendkívüli munkaidejéről, ügyeletéről, készenlétéről. Ez alól a kötetlen munkaidő képez kivételt, amikor a munkaidőt nem kell nyilvántartani, de a szabadságot igen. Hasonlóképp nem kell nyilvántartani a vezető állású munkavállalók és a bedolgozói jogviszony keretében foglalkoztatottak munkaidejét sem. A jogszabály tartalmaz tartalmi követelményeket a munkaidő-nyilvántartásokkal kapcsolatban, de formai követelményeket nem támaszt, tehát elfogadható a papír alapú és az elektronikus nyilvántartás is. A törvényben nem szerepelt és az új Mt. -be sem kerül bele, hogy hol kell írni, miben kell vezetni a nyilvántartást. Munkában a munkaügyi felügyelők | 24.hu. Annyi változott, hogy az ügyelet kikerült belőle, mert azt ma már rendkívüli munkaidőnek kell tekinteni, ezért feleslegessé vált az ügyelet külön nevesítése, valamint belekerült a 'naprakészen' kifejezés: azaz a nyilvántartást nem hónapokkal elmaradva kell vezetni.
§ (4) bek a) és d) pont). A munkaügyi bírság legmagasabb összege 10 millió forint lehet. Mérsékelhető a munkaügyi bírság összege 30. 000. - Ft-ig, ha a foglalkoztató a bejelentési kötelezettségét az Fftv szerint teljesíti (vhr 18. § (6) bek). Adópraxis.hu - Munkaügyi felügyelőség mit ellenőriz. A szabályozás meglehetősen összetett, ugyanis először a törvény mondja meg a jogkövetkezményt, majd a vhr. előírja a kötelező szankciót és végül a pénzügyi szankció mérséklésének lehetőségét is megteremti és egyben visszautal a törvényre. A bírság mérséklésének elérése érdekében a feketén foglalkoztatónak a következőt kell tennie: visszamenőlegesen kell a munkavégzés bejelentenie napi 8 órás munkaidőre a hatósági ellenőrzés megkezdésétől számított 30. naptól kezdődő időpontra ha a hatósági ellenőrzés feltárja, hogy a munkavégzés hosszabb ideje fennáll, akkor szabályszegés megállapításának időpontjától számított 30 nap. A munkáltató tehát a magasabb munkaügyi bírságot azzal tudja kompenzálni, hogy a hosszabb időre jelenti be a munkavállalót, mint ahogy ténylegesen foglalkoztatta (vagy amennyire feltárta a hatóság).
Átnézik a kollektív szerződést, a munkaidővel és pihenőidővel kapcsolatos előírásokat, a munkabérek kifizetését, a jogviszony megszűnésével kapcsolatos igazolások kiadását, a betegszabadságok és szabadságok kiadását. Munkaügyi bírság akkor szabható ki, ha a munkáltató megsértette az életkori feltételekre vonatkozó előírásokat, azaz 15 év alatti fiatalt foglalkoztatott vagy 18 év alattit szülői beleegyezés nélkül alkalmazott. Bírságot szab ki a hatóság bejelentési kötelezettség megsértése miatt, valamint ha a munkabér kifizetésére vonatkozó rendelkezések megsértését találja. Nem legálisan működő munkaerő-kölcsönzők esetében is a felügyelet jár el. Ahogy Bérdi András elmondta, nem minden esetben szabható ki bírság még a fenti esetekben sem: ha a munkaadó késve jelenti be munkavállalóját, azonban még a munkaügyi ellenőrzés előtt megteszi ezt, akkor nincs bírság, hiszen nem az ellenőrzés hatására jelentette be. Mit ellenőriz idén kiemelten a munkaügyi hatóság? - Liganet. Valamint 2011. augusztus elseje óta, ha a hatóság azt tapasztalja, hogy elmaradás mutatkozik a bérkifizetésben, akkor az eljárás ideje alatt határidőt ad a munkáltatónak, amíg ezt rendezheti.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Március-áprilisban már megtörtént a védett munkavállalók ellenőrzése, de milyen további célvizsgálatokra számíthatnak még a Munkaügyi Hivatal részéről 2014-ben a munkaadók? A 2014. évi ellenőrzés elvei A Nemzeti Munkaügyi Hivatal főigazgatója által kiadott általános és konkrét ellenőrzési elvek szerint a munkavédelem területén elsődleges cél, hogy a munkavédelmi felügyelőség növelje az ellenőrzések hatékonyságát azok tervezésével, az előzetes bejelentéssel végzett és elsősorban a nagy létszámú munkavállalót foglalkoztató munkáltatók gyakoribb és tartalmában részletesebb ellenőrzéseivel. A munkavédelmi felügyelőség több olyan munkahelyen folytat majd ellenőrzést, ahol veszélyes munkaeszközt és technológiát alkalmaznak, zajjal, kéz–karrezgéssel, veszélyes anyagokkal/keverékekkel, rákkeltő vagy mutagén anyagok expozíciójával járó tevékenységet folytatnak.
A munkaügyi felügyelők ebben az évben számos kis- és középvállalkozást meglátogatnak, s a munkaügyi és munkabiztonsági szabályok megtartása mellett a foglalkoztatás jogszerűségét is vizsgálják – tudtuk meg Békés Andrástól, az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség elnökétől. – Az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) tapasztalatai szerint javultak-e a hazai munkakörülmények az elmúlt évek ellenőrzései hatására? – A munkakörülményeken az ellenőrzés csak mérsékelten javíthat, hiszen alig kétszáz munkabiztonsági felügyelő ellenőriz több százezer munkáltatót. A tájékoztatás, tanácsadás egyaránt jelentős szerepet játszik, és legalább ilyen fontos lenne a szakszervezetek konkrét és hatásos fellépése a jobb, biztonságosabb munkahelyekért. A munkakörülmények nem javultak az elmúlt években, noha a szabályrendszer sokat korszerűsödött. – Az idei ellenőrzések során mely gazdasági ágazatoknak szentel nagyobb figyelmet a főfelügyelőség? – A 2004-re tervezett célvizsgálataink során nem bizonyos ágazatokat, hanem egyes munkajogi szabálycsoportok érvényesülését szeretnénk vizsgálni a gazdaság minden területén.
Cél továbbá kiemelt védelemre szorulók (fiatalkorúak, terhes, nemrégen szült, anyatejet adó nők és szoptató anyák, idősödők, megváltozott munkaképességűek, mozgáskorlátozott vagy egyéb testi fogyatékos munkavállalók) foglalkoztatási körülményeinek alapos áttekintése. A munkaügyi ellenőrzések tekintetében kiemelt cél a munkavállalók rendszeres és fokozott tájékoztatása az őket érintő esetleges jogszabály változásokról, illetve egyéb információkról. További cél annak elősegítése, hogy a munkavállalók alapvető jogai érvényesüljenek, rendelkezzenek rendezett jogviszonnyal, csökkenjen a jogkövető vállalkozások versenyhátránya, és ez segítse a munkahelyek megtartását, illetve az új, legális (adózó) munkahelyek létesítését. A hatóság félévente legalább két nyílt napot tart annak érdekében, hogy a munkavállalók – különösen a pályakezdők, illetve a munkaerőpiacra visszatérni szándékozó álláskeresők – tisztában legyenek a munkaviszonyból származó legfontosabb jogaikkal és kötelezettségeikkel, illetve a munkáltatók számára egyértelműen körülhatárolható legyen a betartandó és a munkaügyi ellenőrzés keretében vizsgálandó munkajogi előírások köre.
Rendkívüli körülmények felmerülése esetén a terven felül a Hivatal akcióellenőrzést rendelhet el. Az egyes eljárások eredményeként a Hivatal munkaügyi bírságot alkalmazhat az előírásokat megsértő munkaadóval szemben. Mire számíthatunk a munkaügyben? Ahogyan azt már említettük, a március-áprilisban már sor került a védett munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos célellenőrzésre. De milyen vizsgálatokra várhatunk még az év többi részében? 2014. június-július – a foglalkoztatásra irányuló alapvető szabályok érvénysülésének célvizsgálata A vizsgálat célja az munkavállalók alapvető jogainak érvényre juttatása, illetve a tisztességes, jogkövető vállalkozások versenyhátrányának csökkentése. 2014. október-november – a munkabérrel kapcsolatos rendelkezések megtartása Cél a Met. vonatkozó szabályai gyakorlati érvényesülésének vizsgálata. A munkaügyi célvizsgálatok száma, terjedelme az adott időszakban rendelkezésre álló és bevonható anyagi és humán erőforrástól függenek, így ezekről előre nem rendelkezünk információval.