Hogyan kell megadni a tájékoztatást a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége esetén? A munkáltató a tájékoztatást írásban köteles megadni. Ez történhet úgy is, hogy a tájékoztatást a munkaszerződés tartalmazza. Mire terjed ki a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége? – berportal.hu. Természetesen nem ajánlott a tájékoztatás minden elemét a munkaszerződésben rögzíteni, mert akkor annak módosítása is csak közös megegyezéssel lehetséges. A tájékoztatás úgy is megadható, hogy a tájékoztatásban a munkáltató a Munka Törvénykönyvének, valamint a munkaviszonyra vonatkozó más szabálynak a megfelelő rendelkezését jelöli meg. Nem alkalmazható ez a módszer a munkaköri feladatokról, a kollektív szerződésről, valamint a munkáltatói jogkör gyakorlójáról való tájékoztatás esetén. A munkáltatói jogkör gyakorlójának megjelölésén kívül nem kell teljesíteni a tájékoztatást a munkáltatónak, ha a munkaszerződés alapján a munkaviszony időtartama az 1 hónapot, vagy a munkaidő a heti 8 órát nem haladja meg. dr. Szabó Gergely ügyvéd, irodavezető partner Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda
Ismét megugrott a koronavírussal fertőzöttek napi száma Horvátországban és Szlovéniában - derült ki a válságstábok közleményéből. Egyre gyorsabban terjed a koronavírus-járvány Romániában: az utóbbi 24 órában 450-nel nőtt az azonosított fertőzöttek száma. Ukrajnában ismét megugrott a koronavírusos fertőzöttek számának napi növekedése, egy nap alatt 889 új beteget regisztráltak és 12 újabb haláleset történt. Elkerülhetetlen az adóreform a gazdaság helyreállítása érdekében a koronavírus-járványt követően - hangsúlyozta a spanyol miniszterelnök a La Sexta országos kereskedelmi televíziónak adott interjúban. Aljakszandr Lukasenka fehérorosz elnök szerint országa egészségügyi rendszere kiállta a próbát és győzedelmeskedett a koronavírus-járvány felett. Törökországban az előző napi 1192 után csütörtökön 1186-tal emelkedett a koronavírus-járvány igazolt fertőzöttjeinek száma - közölte a török egészségügyi miniszter a Twitteren. A mostani adattal az igazolt esetek száma 202 284-re nőtt. Munka Törvénykönyve – Wikipédia. Az amerikai gazdaság dübörögve tér magához - mondta az amerikai elnök a Fehér Házban.
Ennek megfelelően tájékoztatni kell a munkavállalót az alapbéren felüli bérpótlékokról, díjakról (pl. ügyeleti, készenléti díj), jutalmak, bónuszok, prémiumok, különböző cafeteria juttatások, közlekedési hozzájárulás, lakhatási hozzájárulás. Az alapbéren felüli juttatások pontos felsorolása nem is lehetséges, mivel a munkáltató sokféle címen nyújthat juttatást a dolgozónak. A munkáltatónak tájékoztatást kell adnia a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, valamint a kifizetés napjáról. E tájékoztatás nyilvánvaló célja, hogy a munkavállaló pontosan tudja, hogy mikor számíthat a fizetésre. A munkabér elszámolásának olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló az elszámolás helyességét, a levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja. Munka Törvénykönyvének Hatálya Kiterjed. A munkabért utólag, legalább havonta egy alkalommal kell elszámolni, kivéve, ha a felek eltérően állapodnak meg. A munkabér kifizetés napjának azt a napot kell tekinteni, amikor a munkavállaló már rendelkezik a megfizetett összeggel, tehát készpénzben fizetett bérét kézhez veszi, vagy a bankszámlájára megérkezik.
A jognyilatkozat képviselet útján is megtehető, az alaki kötöttség lehet szóbeli (amennyiben jogszabály nem ír elő mást) és írásbeli (ideértve az elektronikus dokumentum fogalmát is). Rendelkezik az írástudatlanok, olvasni nem tudók és más anyanyelvűek védelméről. Meghatározza a jognyilatkozat közlésének módját, a határidők és határnapok számításának rendszerét, az érvénytelenség, megtámadhatóság fogalmát, jogkövetkezményeit, valamint a Polgári Törvénykönyv paragrafusaival való összefüggést. A munkaviszony [ szerkesztés] A jogszabály a munkaviszony alanyait kizárólagos módon határozza meg. A munkáltató személyében történő változás esetén a megkötött megállapodások jogilag átszállnak az átvevő munkáltatóra azzal a kitétellel, hogy a kollektív szerződés a munkavállaló javára térhet el. A törvény a munkaviszony általános és különös feltételeit részletekbe menően szabályozza mind formailag, mind pedig tartalmilag. Kitér a munkaszerződés teljesítésére mindkét szerződő fél tekintetében. Meghatározza a módosítás lehetőségeit, körülményeit és feltételeit, valamint a szerződés megszüntetését illetve megszűnésének módjait, s az ezzel kapcsolatos teendőket (pl.
- négy XXIII-XXIV. - kettő nincs fejezet 24 (huszonnégy) Számozott alcímek 21 (huszonegy) 1-21. 82 (ötvenegy) 22-103. 15 (tizenöt) 104-118. nincs számozott alcím 118 (száztizennyolc) Paragrafusok száma 31(harmincegy) 1-31. § 198(százkilencvennyolc) - 32-229. § 55(ötvenöt) - 230-284. § 9(kilenc) - 285-293. § 6(hat) - 294-300. § 300 (háromszáz) Általános rendelkezések [ szerkesztés] A törvény az általános rendelkezésekben célként megállapítja a magyarországi tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályait. Hatálya kiterjed a munkáltatóra, munkavállalóra, a munkáltatói érdek-képviseleti szervezetre, az üzemi tanácsra, a szakszervezetre valamint a kölcsönvevőre. Felhívja a figyelmet a nemzetközi magánjog [3] [4] figyelembe vételére, valamint a fiatal munkavállalókra vonatkozó speciális szabályokra. Előírja az Európai Unió szabályaival való együttes értelmezést. Kiterjesztő értelmezést nem enged meg jogról történő lemondás (vagy abból engedés) esetén. Meghatározza az általános magatartási követelményeket, különös tekintettel a személyiségi jogok védelmére, az egyenlő bánásmód betartására, a jognyilatkozatokra, a kötelező tájékoztatásra, a megállapodás feltételrendszerére.
Nem csak a speciális képzés lehetősége, hanem az oktatás változatos, korszerű módszerei is vonzónak bizonyulnak. T anórán kívüli tevékenységeink is sokszínűek: a szakkörök, középiskolai előkészítő foglalkozások, szakmai műhelyek (zene, képzőművészet) sportkörök, tömegsport foglalkozások, táborok mind-mind komoly érdeklődést keltenek. A nevelőtestület folyamatosan törekszik olyan hagyományok kialakítására és ápolására, amely elősegíti a "vácis" közösség kialakítását. Szombathelyi Váci Mihály Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola - Általános iskolák - Szombathely.hu. A legjelentősebb rendezvényeink: a Váci Mihály versmondó és a Benedek Elek mesemondó verseny, az Óvodás Kupa teremlabdarúgó torna, a Kincsőrző Művészeti Fesztivál, az "Impressziók" elnevezésű diákönkormányzati tisztségviselők versenye. Hagyománnyá vált az "Iskolánk Büszkesége", valamint az "Iskolánkért" cím adományozása. A környezettudatos magatartásra nevelés színterei a közös túrák, akadályversenyek és az erdei iskolai program. Nemzeti ünnepeink kapcsán is sajátos vácis megemlékezéseket rendezünk. M unkánk egyik legfontosabb területének tartjuk a tehetséggondozást.
Aktuális Programok Program naptár Szent Márton Programsorozat Zene/Koncert Mozi Színház/Tánc Előadás/Kiállítás Gyerekeknek Sport Buli/Disco Kiemelt rendezvények Tanfolyam, képzés Tábor Egyházi, vallási Egyebek Ünnepek, megemlékezések Megyei kitekintő 2022. 07. 22 21:00 Tematikus sorozat klasszikus koncertfilmekből, zenés filmekből és magyar filmvígjátékokból: Csillag születik (135 perc) (Esőnap 2022. július 3. vasárnap) A rendezvény az Érezd Szombathelyt! programsorozat keretén belül valósul meg. 2022. Váci mihály általános iskola nagykáta. 16 15:00 Izgalmas családi délutánra hívjuk Szombathely apraját és nagyját a megújult Víztoronyba. KRESZ verseny, sportbemutatók, gyermekvetélkedő, buborékparty és még sok más szórakoztató és élménydús program kínál önfeledt kikapcsolódást a Brenner park árnyas fái alatt. 15. 00 Móka Palota gyermekműsor és... Látnivalók Nevezetes polgárok Top 10 látnivaló Római emlékek nyomában Szent Márton nyomában Zsidó emlékek nyomában Tudósok, művészek nyomában Szombathely régen és most Múzeumok, kiállítóhelyek Fák ölelésében Víz közelben Összes látnivaló A szombathelyi Történelmi Témapark közel egy hektáron várja kedves látogatóit az antik természettudományok bemutató-parkjaként.
Székhely: 2800 Tatabánya II. Dózsakert u. 17. Telefon és fax száma: 34/311-614 Mobiltelefon: E-mail címe: Tagintézmény: Dózsa György Sportiskolai Általános Iskola 2800 Tatabánya Vadász utca 24. Telefon / fax: 34/ 311-360 E-mail: