(2) A helyi önkormányzat költségvetési rendelete a polgármester számára lehetővé teheti a helyi önkormányzat bevételeinek és kiadásainak módosítását és a kiadási előirányzatok közötti átcsoportosítást. (3) A helyi önkormányzati költségvetési szerv bevételi előirányzatai és kiadási előirányzatai a Kormány rendeletében meghatározott esetben a helyi önkormányzati költségvetési szerv saját hatáskörében módosíthatóak, a kiadási előirányzatok egymás között átcsoportosíthatóak. 2011. évi LXXIII. törvény - Nemzeti Jogszabálytár. (4) A képviselő-testület a (2) és (3) bekezdés szerinti előirányzat-módosítás, előirányzat-átcsoportosítás átvezetéseként -az első negyedév kivételével -negyedévenként, a döntése szerinti időpontokban, de legkésőbb az éves költségvetési beszámoló elkészítésének határidejéig, december 31-i hatállyal módosítja a költségvetési rendeletét. Ha év közben az Országgyűlés -a helyi önkormányzatot érintő módon - a 14. § (3) bekezdése szerinti fejezetben meghatározott támogatások költségvetési kiadási előirányzatait zárolja, azokat csökkenti, törli, az intézkedés kihirdetését követően haladéktalanul a képviselő-testület elé kell terjeszteni a költségvetési rendelet módosítását.
Gazdasági hatásai: A rendelettervezet elfogadásának közvetlen gazdasági hatása nincs, közvetett hatások az egyes módosítással érintett feladatokon keresztül érvényesülhetnek. Költségvetési hatásai: Az Önkormányzat költségvetéséről szóló rendeletet módosítja az előterjesztésben részletezettek szerint. Környezeti következmények: A rendelettervezet elfogadásának közvetlen környezeti következménye nincs, közvetett hatások az egyes módosítással érintett feladatokon keresztül érvényesülhetnek. Egészségügyi következmények: A rendelettervezet elfogadásának közvetlen egészségügyi következménye nincs, közvetett hatások az egyes módosítással érintett feladatokon keresztül érvényesülhetnek. Iparbiztonsági jogszabályok › BELÜGYMINISZTÉRIUM ORSZÁGOS KATASZTRÓFAVÉDELMI FŐIGAZGATÓSÁG. Adminisztratív terheket befolyásoló hatás: A rendelettervezet elfogadásának az adminisztratív terheket tekintve számottevő hatása nincs. A jogszabály megalkotásának szükségessége: Az államháztartásról szóló 2011. törvény 34. §-ának rendelkezései szerint: (1) A helyi önkormányzat költségvetési rendeletében megjelenő bevételek és kiadások módosításáról, a kiadási előirányzatok közötti átcsoportosításról a (2) és (3) bekezdésben meghatározott kivétellel a képviselő-testület dönt.
733 - fejlesztési tartalékok 271. 500 Felhalmozási célú finanszírozási kiadások 0 Működési célú kiadások 17. 424. 639 ebből: - személyi juttatások és munkaadókat terhelő járulékok 6. 782. 344 - dologi kiadások 5. 913. 422 - ellátottak pénzbeli juttatásai 333. 212 - egyéb működési célú kiadások 3. 946. 960 - működési tartalékok 448. 701 Működési célú finanszírozási kiadások 189. 546 AZ ÖNKORMÁNYZAT BEVÉTELEI A Rendelet 4. § helyébe a következő rendelkezés lép: "4. § A Polgármester az önkormányzat bevételeit és kiadásait mérlegszerűen az 1 b. számú melléklet "2021. évi I. módosítás. " oszlopai szerinti összegekben hagyja jóvá. " A Rendelet 5. § helyébe a következő rendelkezés lép: "5. § A Polgármester a költségvetési és finanszírozási bevételek főösszege forrásonkénti megbontásának tartalmát az 1 a. számú melléklet C. sorának 2. oszlopa, összegeit a "2021. módosítás" oszlopai szerinti összegekben hagyja jóvá. " A Rendelet 6. § (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép: "(1) Az 5.
(15) Az értékesítésre és megterhelésre kijelölt ingatlanok felsorolását a 11. számú melléklet és a 150/2012. (04. 05. ) Kgy. határozat és melléklete szerint határozza meg. (16) Az Önkormányzat a költségvetési évet követő három év tervezett előirányzatainak keretszámait a 12. számú mellékletben határozza meg. 4. § Vegyes és záró rendelkezések (1) A költségvetési rendelet végrehajtását külön rendelet szabályozza. (2) Jelen rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba, de rendelkezéseit 2021. január 1. napjától kell alkalmazni. 5. melléklet 6. melléklet 7. melléklet 8. melléklet 9. melléklet 10. melléklet 11. melléklet 12. melléklet
Próbaidő alatt kaphatunk szabadnapot? A nyári vagy nyár közeli munkahelyváltás másik hátránya, hogy a próbaidő alatt nem mehetünk el szabadságra. Legalábbis sokan ezt hiszik. A munka törvénykönyve ugyanis nem tiltja meg, hogy a munkavállaló a próbaideje alatt szabadságra menjen. A félreértés oka az lehet, hogy az viszont benne van a törvénykönyvben, hogy a munkaviszony első 3 hónapjában a munkáltató nem köteles szabadságot kiadni a munkavállaló kérésére. Mivel a próbaidő is három hónap szokott lenni, így összepárosították az emberek a két állítást. Vagyis akinek két hónapos a próbaideje, a harmadik hónapban nem biztos, hogy elengedik pihenni. Akinek viszont 6 hónap, az a harmadik hónaptól vehet ki szabadságot. Félállással a szabadságnak is csak a fele jár? Mennyi szabadságot vehetünk ki nyáron? - Ripost. A részmunkaidőben, vagyis a napi 4-6 órában, heti 20 órában dolgozóknak ugyanannyi szabadság jár, mint a 8 órában dolgozóknak. A szabadnapok száma ugyanis nem a munkaidőtől, hanem a munkaviszonyban eltöltött napoktól függ. Mondhatja-e a munkáltató, hogy inkább kifizeti a szabadnapokat, mintsem kiadná?
A ki nem vett szabadnapokat pedig tilos pénzben megváltani – kivéve akkor, ha a munkaviszony megszűnik.
Lehetséges! Erre a receptre várt a család! -receptvideó (x) Nem olcsó most a dinnye, így válaszd ki a legjobbat Árulkodó fotó: újra együtt van Szabó Zsófi és Shane Tusup? Vége az amerikai látogatásnak: elbúcsúzott a lányától Szandi További cikkek MANI Melyik országba kell maszkot vinni magunkkal? MANI Te vitted el a 360 millió forintot? Megint volt ötös a lottón MANI Hőguta: innen tudod, hogy bajban van a kutyád! Szabadnapok száma 2013 relatif. MANI Elkezdődött a meggyszezon, itt szedhetsz magadnak MANI Te vitted el az 1, 7 milliárd forintot? Volt ötös a lottón MANI Ilyen egy jó lángos, és itt lehet megvenni MANI Ez alapján válassz dezodort! MANI Ez most Budapest legolcsóbb strandja
A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a 16. életévét betölti. A fiatal munkavállalónak évenként 5 munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a 18. Kevesebben mennek csak papíron szabadságra, csökkent a bennragadt szabadnapok száma. életévét betölti. Bizonyos munkakörökben; a föld alatt állandó jelleggel, vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább 3 órát dolgozó munkavállalónak évenként 5 munkanap pótszabadság jár. Az a munkavállaló, akinél a rehabilitációs szakértői szerv 50 százalékos, vagy e fölötti mértékű egészségkárosodást állapított meg, fogyatékossági támogatásra jogosult, annak pedig, aki vakok személyi járadékára jogosult, évenként 5 munkanap pótszabadság jár. Nyári szabadság – Ki dönt róla? Az adott évre eső szabadságot ugyanabban az évben, a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni úgy, hogy a munkavállaló a naptári évben egy alkalommal, legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzés alól.
Egy ilyen időszak esetén a munkáltató kötelessége ugyanis előre tervezni, valamint a szabadságok kiadását is úgy szervezni, hogy a működését ne veszélyeztesse a kieső munkaerő. Fontos megjegyezni, hogy vita esetén ezen okok fennállása, valamint súlyosságuk bizonyítása minden esetben a munkáltatót terheli" – mondta el Tömösvári Andrea ügyvéd. Ugyanígy szabadság megszakításának minősül, ha a munkáltató telefonon keresztül zavarja a munkavállalót. Amennyiben nem tud fontos gazdasági érdeket, vagy működését súlyosan érintő okot adni a telefonhívásra, úgy érdemes pihenni hagyni a munkavállalót. A bírói gyakorlat szerint a szabadság megszakításakor nincs jelentősége annak, hogy a szabadság ideje alatt pontosan mikor kerül visszahívásra a munkavállaló. Ennek értelmében tehát szabadság megszakításának minősül az is, ha erre a szabadság utolsó napján kerül sor. Szabadnapok száma 2014 edition. Amennyiben szabadság megszakítására vagy módosítására kerül sor, úgy a pihenéssel ki nem élvezett szabadnapok nem vesznek el. Ha a munkavállaló szabadsága megszakad, úgy a kivett, de fel nem használt szabadnapokra újra jogosult lesz, azt a munkáltató köteles egy későbbi időpontban kiadni.