chevron_right Örökzöld munkáltatói kérdés: jár-e szabadság a felmondási időre? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2017. 04. 03., 12:42 Frissítve: 2017. 03., 12:36 A munkavállalók szerint a munkaviszony teljes időtartama, így a felmondási idő is munkában töltött időnek minősül, így arra az időre is jár nekik szabadság. A munkáltatók ezzel szemben sok esetben úgy vélik, hogy a felmondási idővel, illetve a munkavégzés alóli felmentéssel a szabadságra jogosító időtartam megszűnik. Az alábbiakban ebben a vitában igyekszünk helyre tenni a dolgokat. A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden évben szabadság jár, mely továbbra is az alapszabadságának és az egyes jogcímeken járó pótszabadságának összege. Munkában töltött időnek azonban a munkavállalók és a munkáltatók eltérő időtartamokat tekintenek. Ez minősül munkában töltött időnek A szabadság nem a munkaviszony teljes időtartamára illeti meg a munkavállalót, hanem csak a munkában töltött időre, s ebben az alapelvben a korábbi szabályozáshoz képest nem történt változás.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja a választ a kérdésre, jár-e szabadság a felmondási időre! A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra. A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Kérdések és válaszok Közös költség Hunyadné Szűts Veronika igazságügyi adó- és járulékszakértő Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Figyelt kérdés Egy évre van 20 szabadságom, és ha mondjuk pont az év felére mondok fel, akkor erre az időre összesen 10 szabadság jár. Ha én csak 1 szabadságot használtam el ez a 6 hónap alatt, akkor a fent maradt szabadságaimmal rövidebb lesz a felmondási időm? Csak mert elvileg, ha ezek után elkezdek dolgozni egy másik cégnél, akkor erre az évre arányosan kapok majd szabadságot (tehát 10 napot). 1/3 anonim válasza: 100% Nem lesz rövidebb, hanem a felmondási idő alatt kiadják. Ettől még állományban maradsz. 2018. máj. 14. 16:11 Hasznos számodra ez a válasz? 2/3 anonim válasza: 100% Nem feltétlenül adják ki a szabadságot a felmondási idő alatt. Ha a munkaviszony év közben szűnik meg, akkor nem kötelesen a szabadságokat kiadni, helyette megválthatják azokat. A munkavállaló a szabadságoknak csak egy részével rendelkezik, így a munkáltató megteheti, hogy csak annyit ad ki, amennyit muszáj, a többit meg kifizeti. Ezt a munkáltatóddal érdemes egyeztetni. 17:51 Hasznos számodra ez a válasz?
Az alábbiakban összefoglaljuk a munkaviszony megszüntetésével járó jogintézmény, a felmondási idő szabályait. A felmondási idő mértékére és kiadásának feltételrendszerére is kitérünk. A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik. A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik: a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, b) a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség, c) a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság. Időtartam A felmondási idő 30 nap. A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött a) három év után 5 nappal, b) öt év után 15 nappal, c) nyolc év után 20 nappal, d) tíz év után 25 nappal, e) tizenöt év után 30 nappal, f) tizennyolc év után 40 nappal, g) húsz év után 60 nappal meghosszabbodik. A felek a fentieknél hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak.
A munka- és pihenőidő szabályai a régi Mt. -hez (1992. évi) képest a 2012-ben hatályba lépő munka törvénykönyvében (2012. évi Mt. ) jelentős változáson mentek át. A változások két eleme okoz a gyakorlatban jelenleg is jogértelmezési gondot: a felmentési idő-re járó szabadság, valamint a "túlvett" szabadsággal való munkavállalói elszámolás kérdései. Előbbire azonban a Kúria pontot tett. Nézzük a vita alapját és a megoldásokat. Szabadság a munkában töltött idő alapján jár A munkavállalónak az Mt. 115. §-a alapján a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Eddig a szabályozás mindenki számára világos is. A munkában töltött idő fogalma azonban nem azonos a munkaviszony tartamával, annak csupán egy része minősül annak. Munkában töltött időnek minősül a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés, a szabadság, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128.
Egyrészt megakadályozza, hogy jelentős mértékű, sok esetben kiadhatatlan szabadság mennyiség halmozódjon fel, másrészt pedig elejét lehet venni a szabadsághalmozásnak is. Az előbbi pedig lényegesen nagyobb veszélyeket is rejthet a munkáltatók számára. Amennyiben ugyanis például munkabaleset történik, a munkáltató felelőssége megállapításánál az is viszgálat tárgyát képezheti, hogy az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtésével összefüggésben a munka- és pihenőidő szabályai betartásra kerültek-e. A szabadságnak pedig meghatározott rendeltetése van, ezért mondja ki a törvény fő szabályként azt, hogy a szabadság az esedékesség évében adandó ki!
A Balaton környéki települések kereskedőit összehangoltan ellenőrzi majd az adóhatóság. A Nemzeti Adó-és Vámhivatal Adótraffipax oldala szerint a következő hetekben az alábbi helyszíneken várhatóak adóellenőrzések: A Nemzeti Adó-és Vámhivatal 2022. június 20-tól összehangoltan ellenőrzi a Balaton környéki települések kereskedőit és szolgáltatóit. A NAV ellenőrei a számla- és nyugtaadást, a foglalkoztatás szabályszerűségét, a jövedéki szabályok betartását és az online pénztárgépek megfelelő használatát vizsgálják. Ellenőrzésre – a megszokottól eltérő hivatali munkaidőn kívül is – elsősorban a NAV adatai szerint kockázatos vendéglátóegységek, ajándékboltok, piacokon, strandokon értékesítők számíthatnak. Dél-Budapest: A NAV Dél-budapesti Adó- és Vámigazgatóságának munkatársai 2021. júniusától ellenőrzik a régió székhelyszolgáltatóinak címeire bejelentkezett adózókat és azokat a vállalkozásokat, amik székhelyüket az ország más területéről helyezték át. Fontos listát tett közzé a hatóság: Megtudhatjuk kiket fog fokozottan ellenőrizni a hét folyamán - BeregiHirek.huBeregiHirek.hu. Bács-Kiskun megye A NAV Bács-Kiskun Megyei Adó- és Vámigazgatóságának munkatársai az alábbi helyszíneken és időpontokban ellenőrzik a számla- és nyugtaadást, az online pénztárgépek használatának szabályszerűségét és az alkalmazottak bejelentését: június 21.
A revizorok a számla- és nyugtaadást, a foglalkoztatás szabályszerűségét és az online pénztárgéppel kapcsolatos szabályok betartását vizsgálják, valamint a foglalkoztatottak társadalombiztosítási bejelentését. Tolna megye A NAV Tolna Megyei Adó- és Vámigazgatóságának munkatársai 2022. június 13. között a strandokat, fürdőket, valamint a hozzájuk kapcsolódó vendéglátóhelyeket és szolgáltatásokat ellenőrzik. A revizorok közterületeken és üzletekben is vizsgálják a nyugta- és számlaadást, az online pénztárgép használatát, a foglalkoztatás szabályszerűségét, a jövedéki szabályok betartását és az árukészletek eredetét. Az ellenőrzések várható helyszínei: 2022. 06. 20. Fadd 2022. 21. Bonyhád 2022. 22. Szálka 2022. 23. Dombóvár 2022. 24. Szekszárd fotó: pixabay
Szabolcs-Szatmár-Bereg megye A NAV Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Adó- és Vámigazgatóságának munkatársai 2022. között a személyszállítással foglalkozó vállalkozóknál ellenőrzik a szabályos foglalkoztatást, a nyugta- és számlaadást és az online pénztárgépek használatát. A megye építkezésein továbbra is vizsgálják a szabályos foglalkoztatást és a jövedéki kiskereskedők is számíthatnak ellenőrzésekre.