Hogyan alkalmazkodik a munkaerőpiac az Y-okhoz? Az új világ rengeteg kérdést vet fel a vállalatokban, amit általában az Y generáció megjelenésének tudnak be. Pedig az esetek 99%-ában az derül ki, hogy a folyamatszervezéssel, a szervezetfejlesztéssel, a toborzással vagy a vezetési módszerekkel van probléma. Hogyan lehet az Y generációt meggyőznie a munkaadónak, hogy náluk álljon munkába? Sokan rosszul közelítik meg a témát. Generációs kérdéskör helyett arról kéne beszélni, hogyan változott meg a világ. Az Y-nak ugyanaz az igénye, mint az X-nek, akik arra vágynak, hogy elismerjék a munkájukat és fejlődhessenek. Az Y generáció csak annyiban másabb, hogy hangosabban követeli magának mindezt. Tulajdonképpen már régen a Z generációról, nem pedig az Y-okról kéne beszélgetnünk, hiszen ők a mostani egyetemisták, főiskolások. Nincsenek olyan kulcsszavak, melyekkel egyből meg lehet győzni az Y generációs munkakeresőt? A jó munkahely őszinte, nem ígér olyat, amit nem tud garantálni. A legfontosabb az, hogy a munkavállaló tudjon az új helyén fejlődni, tanulni.
Ha szeretnénk őket megszólítani és ráébreszteni őket, mekkora jelentősége van a jövőjük szempontjából az öngondoskodásnak, leginkább az adott élethelyzetükhöz alakítható, rugalmas pénzügyi termékeket kell kínálnunk nekik. Emellett sokkal hangsúlyosabb pénzügyi edukációra és világos kommunikációra lenne szükség, ez közös érdekünk – mondja Schaub Erika, a kutatást készítő Generali személybiztosításokért felelős igazgatósági tagja. Rövid távon az ár, hosszabb távon a bizalom a nyerő A megfelelően rugalmas pénzügyi termékek és az egyes élethelyzetekhez szabott megoldások mellett a megkérdezett fiatalok szerint az anyagi körülmények és a bérszínvonal az egyik legmeghatározóbb tényező a megtakarításoknál. A válaszadók szerint akkor jutnak el az Y generáció tagjai az öngondoskodás gondolatához és kezdenek el a jövőjükbe fektetni, amikor úgy érzik, kellő számú tételt kipipáltak a bakancslistájukon: szeretnek utazni, elektronikai cikkekre és kütyükre költeni. A kisebb értékű pénzügyi termékeknél, biztosításoknál az ár dominál, azonban mikor nagyobb pénzügyi kötöttségeket vállalnak, akkor a bizalom, a nyílt kommunikáció és a személyes kapcsolat számít, ezzel tudják leginkább megszólítani és elkötelezni őket a szolgáltatók.
A több mint 300 fős, a hallgatók körében végzett kutatás azt mérte fel, milyen elvárásokat támaszt a korosztály a szállodákkal szemben és mi jelent számukra értéket utazásaik során. Bár nem ez a két korcsoport napjaink legnagyobb létszámú fogyasztói szegmense, kétségkívül ők rendelkeznek a legmeghatározóbb vásárlóerővel: a 86 millió főt számláló Y generáció esetében ez évi 200 milliárd dollárt jelent, míg a jelenleg még fiatal, de már sok esetben önálló keresettel rendelkező Z generáció a családi költésekre gyakorolt hatása révén már 600 millió dolláros vásárlóerővel bír. Az utóbbi csoport szülőktől kapott zsebpénze évi további 44 milliárd akár utazásra is elkölthető dollárt jelent világszinten. Ezért utaznak a fiatalok A felmérés eredményei szerint a korosztály legnagyobb hányada (55%) elsősorban üdülési és pihenési célból utazott az elmúlt fél évben. A második leggyakoribb utazási cél a városlátogatás volt (19%), melynek oka valószínűsíthetően az európai nagyvárosok kedvezményes és gyors elérési lehetősége a fapados repülőjáratok révén, valamint az egyetemisták megnövekedett utazási igénye.
Szóval hidd el: van mit írnod! Ha egy céghez szeretnél jelentkezni – akár szakmai gyakorlatra is –, akkor önéletrajz nélkül nem fog menni. Az Y generációs alkalmazottnak ebben aztán van tapasztalata, hiszen a legtöbben több helyre is küldtek már CV-t. Fektess rá hangsúlyt te is! Figyelj a helyesírásra, a formátumra, arra, hogy normális fotó legyen rólad. A neten ehhez teljesen használható sablonokat találsz. Szorítkozz a lényegi információkra: ha például egy IT-céghez jelentkezel, akkor azt azért ne írd bele, hogy árultál fagyit az egyik nyáron. A legtöbb munkáltató motivációs levelet is kér. De mi is az pontosan? Ez egy olyan információhalmaz rólad, amelyben megfogalmazod, hogy miért szeretnél az adott helyen dolgozni, te miért tartod ezt jó ötletnek, és mit kaphat tőled a cég. Az ilyen fogalmazás a legtöbb munkahelyen elvárás. Ha egy álláshirdetés mégsem tartalmazza, akkor is erősen ajánljuk, hogy legalább a jelentkező e-mailedbe fogalmazz bele pár gondolatot. Miért ez az Y generáció egyik fontos tanácsa?
A csendes generáció, az 1928 és 1942 között születettek A csendes generáció elnevezés hátterében az 1950-es évek elejének eseményei állnak, amikor Joseph Raymond McCarthy szenátor az Amerikai Egyesült Államokban minden kommunistának vélt személyt a nép ellenségének nyilvánított, és a legkisebb gyanú esetén is kemény szankciókra számíthattak az emberek. Így erre az időszakra jellemző volt az elhallgatás, a konformizmus, ezért a korszak generációját csendes generációnak nevezték el. Akár a nagy generáció, úgy a csendes generáció szülői gyermekeiktől elvárták, hogy a kijelölt úton járjanak és keményen dolgozzanak, akárcsak ők maguk. Baby boomerek, az 1943-1964 között születettek A mostani Z generációsok nagyszüleinek generációja a baby boomer, akik fiatalabb korukban szembementek szüleik elveivel. A baby boomerek nevüket onnan kapták, hogy a háború után hirtelen nagyon sok gyermek született. Az Egyesült Államokban a generáció tagjai szembeszálltak szüleikkel, tiltakoztak a vietnami háború ellen, és hozzájuk kötődik a "Szerelem nyara" is, az 1960-as évek ellenkultúrájának nagy zenei tüntetései.
Ezek a mai fiatalok! - mondja szinte minden korosztály a nála ifjabbakra. A korcsoportok közötti meg nem értés a munka területén is nagy problémát jelenthet. A HR-konferenciája azt a kérdéskört járta körül, hogy mekkora az X, Y és Z generációk közötti szakadék a munkaerőpiacon. A rendezvényt Zsédely Krisztián, a értékesítési vezetője nyitotta meg, aki arról beszélt, hogy a különböző generációk tagjai ugyanazt az eseményt - példaként egy disznóvágást hozott fel - mennyire másképp élik meg. A What is that? című görög kisfilmmel hangolták rá a résztvevőket a generációs különbségekre. A konferencia résztvevői azt a feladatot kapták, hogy fogalmazzák meg, milyen problémákkal szembesültek, mi a véleményük a generációs szakadékról. Olyan szavak, kifejezések jutottak eszükbe, mint például a különböző értékrend, alkalmazkodási képesség hiánya, türelmetlenség, elfogadás. Az is nyilvánvalóvá vált, hogy szerintük az egyes korosztályoknak más a nézőpontja, a kommunikációs stílusa és másfajta prioritásai vannak.
A terméket szétszerelt állapotban szállítják. A dobozban megtalálhatók az összeszereléshez szükséges útmutatók. A termék összeszereléséhez, csavarhúzó és kalapács szükséges. Kring Fortune ergonomikus irodai szék, fekete Használat és tisztítási útmutatók: a műbőr irodai székek tisztításához kifejezetten e célra használható tisztító szerek ajánlottak. Karoli gáspár református egyetem pszichológia Zsibbadó ujjak a jobb keren ann Hogyan fogyj le 1 hét alat bantu
Kring fortune ergonomikus irodai szek Gyártó: Kring Modell: Fit Leírás: A Kring Fit szék karjai robusztusak a hosszú távú használathoz szükséges biztonság érdekében. A szék hidraulikus rendszerrel rendelkezik, amely lehetővé teszi az ülés magasságának beállítását. A háttámla követi a gerinc természetes vonalát és biztosítja a szükséges kitámasztást. A háttámlát a kívánt helyzetbe állíthatja, hogy megakadályozza a felesleges lengést. A Kring Fit irodai szék sikeresen ötvözi a vonzó designt és a funkcionalitást. úgy tervezték, hogy kényelmes és optimális támogatást nyújtson az egész test számára. Az ülés és a háttámla kiváló minőségű hálóval van ellátva, hogy lehetővé tegye a levegő keringését, és a műbőr rész segít egyenletesen elosztani a súlyt. Az ülés réteges előállítású, kifejezetten erre a célra kifejlesztett erős és vastag, nagyon tartós ellenállású szivaccsal. Mikroszálas és szinetikus bőrbevonattal rendelkezik.
990 Ft Kring Walter Irodai szék, Textil anyag, Világoskék 4. 26 39 értékelés (39) 41. 990 Ft Kring Rocky Irodai szék, memóriahab, vízhatlan textil anyag, állítható ülés és háttámla, Bézs 45. 990 Ft Kring Amelie Ergonomikus irodai szék, Textil, Fehér/Fekete 4. 58 12 értékelés (12) Kring Amelie Ergonomikus Irodai Szék, Rózsaszín/Szürke Kring Hana Irodai szék, Mesh, Fekete 4. 78 9 értékelés (9) Állítható magasságú forgatható irodai szék, ülőpárna, fekete szín RRP: 23. 370 Ft 19. 680 Ft Ergofuture Samurai Black Edition ultra ergonómikus irodai szék, légáteresztő aramidszálas kárpit, magas háttámla, 3D állítható fejtámla, 4D állítható kartámasz kiszállítás 11 napon belül RRP: 393. 600 Ft 207. 880 Ft Monivel 5db PU padló görgő irodai székhez forgószékhez fekete-fehér 3. 137 Ft 1 - 60 -bol 1489 termék Előző 1 1 -bol 25 2 -bol 25 3 -bol 25... 25 25 -bol 25 Termékek megtekintése Hasznos linkek: még több
Hosszú távon akár egészségre is káros lehet, ha nem megfelelő pozícióban ülnek rajta, vagy ha elhamarkodott döntés során kevésbé jó minőségű, rossz kialakítású széket választanak. A Kring Fortune irodai szék 3 fontos elvárásnak is megfelel: funkcionalitás, innováció és esztétika. Méltóságot és kényelmet biztosít hosszú használat esetén is. A magas és ívelt háttámla ergonomikus és műbőr valamint minőségi szövet bevonással, így biztosítva egységes és folyamatos támasztékot megelőzve a hát és nyaki fájdalmakat, illetve növeli a hatékonyságot. A kartámaszok kialakítása az egységes tartás és súlyelosztást biztosítják, csökkentve a könyökökre ható nyomást. Forgalmazza a(z): eMAG Előnyök: Csomag ellenőrzése kiszállításkor Kártyás fizetés előnyei részletek 30 napos termékvisszaküldés! részletek Termékgarancia: részletek Magánszemély: 12 hónap Jogi személy: Mások a következőket is megnézték Részletek Általános jellemzők Típus Kerekekkel Stílus Modern Használat Iroda Modell Karfás Háttámla magassága Közepes Maximális támogatott súly 100 kg Összeszerelési állapot Szétszerelt Szín Fekete Anyag Karok kárpitozása műanyag Méretek Magasság 92 cm 82 cm Ülés mélysége 53 cm Ülés maximális magassága 48 cm Ülés minimális magassága 38 cm Gyártó: Kring törekszik a weboldalon megtalálható pontos és hiteles információk közlésére.
Olykor, ezek tartalmazhatnak téves információkat: a képek tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban, egyes leírások vagy az árak előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak a gyártók által, vagy hibákat tartalmazhatnak. A weboldalon található kedvezmények, a készlet erejéig érvényesek. Értékelések (54 értékelés) Értékelés írása Sajátod vagy használtad a terméket? Kattints a csillagokra és értékeld a terméket Értékelés írása Szűrő: Csak az igazolt vásárlások Toggle search Nagyon elégedett Az elvárásnak megfelelt. A minősége a használat során fog kiderülni és másoknak is akkor fogom ajánlani, ha kb. 2 év múlva is hasonló állapotban lesz. Csalódott A leírásban hintamechanika funkciót írtak, de valójában nincs rajta ilyen. Direkt emiatt a funkció miatt választottuk ezt. Vissza nem küldjük, de nagyon bosszantó a termék megtévesztő leírása. Kiváló Teljesen jó! Könnyen összeszerelhető. Kényelmes. Teszi a dolgát🙂 Megfelelő ár-érték arány A forgószék összeszerelése nem volt zökkenőmentes, mert először csavaroztam fel a karfákat és azután akartam közzétenni a háttámlát, de nem tudtam annyit feszíteni rajta, hogy a furatok stimmeljenek.
Olykor, ezek tartalmazhatnak téves információkat: a képek tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban, egyes leírások vagy az árak előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak a gyártók által, vagy hibákat tartalmazhatnak. A weboldalon található kedvezmények, a készlet erejéig érvényesek.