Nah, de most nem a vezetői magatartásokról akartam Nektek információt nyújtani, hanem, hogy hogyan is fogjunk hozzá egy felmondáshoz. ha biztosra akarsz menni, vagyis nem szeretnél állás nélkül maradni, kezdj el másik munkahely után nézni, ha már elindult fejedben a gondolat, hogy váltani kéne. ha megvan álmaid munkahelye, s meg is ígérik, hogy felvesznek, ne felejts el tőlük írásban kérni egy ajánlatot, amiben szerepel, hogy xy dátummal felvesznek Téged wz munkakörbe. és most jön az a rész, amit sokan utálnak: amikor beszélni kell a főnökkel… kérjél tőle időpontot, amikor le tudtok ülni nyugodtan beszélni. vidd magaddal 2 példányban kinyomtatva a felmondásodat. Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésnél az van, amiben megegyeztek. Megegyezhettek abban is, hogy már aznap megszűnik a munkaviszonyod, nincs felmondási idő. Megegyezhettek felmondási időben is, ez lehet rövidebb is, mint 1 hónap (pl. 1 hét) és vagy le kell dolgozni, vagy nem (ahogy megállapodtok) Kérd a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést.
Hallot e már valaki olyat hogy az üdülési csekket nem csak a munkahelyen töltött idő után szabályozzák hanem az is számít hogy dolgozik e még akkor amikor a kiosztás befejeződik Aug 15-től osztották 17én mondtam fel és azt mondták hogy nekem már nem jár holott csak az volt a kikötés hogy juli 30 ig munkaviszony legyen arra hivatkoztam hogyha nem lettem volna beteg akkor akár 15én fel tudtam volna venni (és akkor most visszakérnék az árát? ) chevron_right Felmondási idő 2018. 04. 25., 21:45 0 Tisztelt Szakértő! Ha a munkavállaló mond fel és úgy, hogy ma felmond, hogy holnaptól nem jönne, akkor köteles-e ebben az esetben a munkáltató a felmondási időre eső 30 napos bért kifizetni? A munkáltató eltekint a felmondási időtől, elengedi, de ezt a bért nem fizetné ki, ha lehet. Illetve, ha a munkavállaló mond fel, akkor is köteles eltekinteni a felmondási idő felétől a munkáltató vagy ez csak akkor van, ha a munkáltató mond fel? Köszönöm! A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el!
A munkavállaló a Munka Törvénykönyvében (a továbbiakban: Mt. ) részletezett indokok alapján (tévedés, megtévesztés, jogellenes fenyegetés) 30 napos határidővel megtámadhatja a közös megegyezést. A megtámadásra nyitva álló határidő a tévedés vagy megtévesztés felismerésétől, illetve jogellenes fenyegetés esetén a kényszerhelyzet megszűnésétől kezdődik. A közös megegyezés megtámadása esetén a bizonyítási teher a munkavállalóra háramlik, azaz neki kell bizonyítania a tévedés, megtévesztés vagy a jogellenes fenyegetés tényét. Utólag igencsak körülményes és nehézkes a fenti tények bizonyítása, úgyhogy aláírás előtt a megállapodás gondos olvassuk át. Milyen hátránnyal járhat a munkavállaló számára, ha a munkáltató rendkívüli felmondással szünteti meg a munkaviszonyát? Munkáltatói rendkívüli felmondás esetén a munkavállalót nem illeti meg végkielégítés és mivel ennél a munkaviszony megszüntetési formánál a felmondási idő fogalma eleve kizárt, ezért a munkavállaló gyakorlatilag egyik napról a másikra kerül az utcára.
Általános esetben a felmondási idő 2015-re nézve is harminc nap, de ez változhat annak függvényében, hogy a munkavállaló mennyi ideje dolgozik az adott cégnél. Az is nagyon fontos tudnivaló, hogy amikor egy határozott időre szóló munkaszerződést bontanak fel felmondással a szerződés lejárta előtt, akkor a felmondási idő nem haladhatja meg a szerződésben lefektetett határozott idő dátumát és ebben az esetben tisztában lenni azzal, hogy az efajta felmondási idő tartama alatt a dolgozót fel kell menteni a munkavégzés alól, hiszen ez időszak épp arra szolgál, hogy a váratlanul felmondásba kényszerült munkavállaló új lehetőséget tudjon magának keresni és ez időre ne maradjon fizetés nélkül.
Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Mit jelent a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése? A munkáltató és a munkavállaló bármikor úgy dönthetnek, hogy a munkaviszonyt közös megegyezéssel megszüntetik. Mind a határozott, mind pedig a határozatlan idejű munkaviszony esetén lehet élni ezzel a jogviszony megszüntetési móddal, a hangsúly minden esetben a kölcsönös és egybehangzó akaratnyilvánításon van. Ebből következik, hogy a felek a megállapodásban sok mindenben dűlőre juthatnak. Nem titok, hogy a munkáltatónak ez a munkaviszony megszüntetési forma nyújtja a legnagyobb biztonságot, mert ekkor a munkavállalót nem illeti meg jogorvoslati jog és csak speciális esetekben támadhatja meg az általa is aláírt megállapodást. A gyakorlatban - a fentiekre is tekintettel - a munkavállaló számára azért is lehet előnyös a közös megegyezés aláírása, mert így a munkáltató általában magasabb juttatásban részesíti, mint más munkaviszony megszüntetési formáknál.