Szükséges-e, hogy munkaidőkeretben dolgozzanak? Ebben az esetben hogyan lehet részükre rendkívüli munkát elrendelni, hogy ne sérüljön a pihenőidő? A rendkívüli munka szólhat-e hétvégére, munkaszüneti napra? Helyettesítés esetén, amikor is nincs betöltve egy felügyelői munkakör, hogyan számolható el helyettesítési pénz szintén úgy, hogy ne sérüljön a Kttv. szerinti pihenőidő? Alkalmazható-e rájuk a szabadidő-átalányra vonatkozó szabály? Részlet a válaszából: […]... 8. 00-16. 30 óráig, pénteken 8. 00-14. 00 óráig kell beosztani (általános munkarend). Részmunkaidő - a beosztás szerinti munkaidő nem arányosítandó. Ám a munkáltatói jogkör gyakorlója a köztisztviselő munkaidő-beosztás át az általános munkarendtől eltérően is megállapíthatja, a teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben... […] 5. cikk / 240 Helyettesítő védőnő szabadságának kiadása Kérdés: Az önkormányzat alkalmazásában álló védőnő egy szomszédos községben helyettesítést vállalt a polgármester engedélyével. Egyenlőtlen munkabeosztással végzi munkáját, a hét négy munkanapján nálunk, egy munkanapon pedig a helyettesítés helyén.
Készenléti jellegű munkakör és készenlét A készenléti jellegű munkakör nem tekintendő általánosnak, hanem mindig egy bizonyos esetre vonatkozik. Készenléti jellegű az olyan típusú munka, amely során a munkavállaló a munkahelyén munkaidejének egy részében, mint készenlétben áll a munkavégzésre, egy részben pedig érdemi munkát végez. Ebben az esetben a napi munkaidő elérheti a 12 órát, amely nem kötelező, csak akkor, ha a felek ebben közösen megállapodnak. A készenlét a szóhasonlóság ellenére teljesen más. 12 órás munkaidő beosztás minta. Azt az időszakot foglalja magába, amikor az alkalmazott a munkaidején kívül készenlétben áll a munkáltató rendelkezésére. Havonta legfeljebb 168 óra készenlét szabható ki. Ha munkaidőkeretben dolgozik a munkavállaló, akkor a 168 órának a munkaidőkeret átlagában kell teljesülnie. Munkaszüneti nap és vasárnap történő munkavégzés A munkaszüneti napokon történő munkavégzés – a rendes munkaidő során - csakis akkor lehetséges, ha a munkáltató tevékenységének jellegéből a munkavégzés ezeken a napokon is indokolt.
Furcsának tűnhet, hogy ha a több foglalkoztató felé teljesített munkaidőre nem vonatkoznak a korlátozások, akkor egy munkaviszonyon belül mégis miért olyan szigorúak? Napi tizenkét óránál többet egy munkáltató részére nem lehet dolgozni, de azt semmi nem akadályozza, hogy a munkavállaló napi kétszer nyolc órában dolgozzon, két cégnek. Mi ennek az értelme? A logika alapvetően az, hogy több jogviszony esetén a munkavállaló kiszolgáltatottsága kisebb. A több párhuzamos jogviszony önmagában azt feltételezi, hogy a munkavállaló saját akaratából vállalt további munkát. Ezzel szemben egy jogviszonyon belül a munkaidő bővítése a legtöbb esetben a munkáltató utasítására történik, vagy legalábbis kétséges a munkavállaló "érdekazonossága". Emellett, ha a munkavállaló azért dolgozik napi tizenkét órát, mert a főállása mellett egy napi négy órás részmunkaidős állást is vállalt, rugalmasabban kezelheti a munkaidejét, mintha egy jogviszonyon belül kellene napi tizenkét órát teljesítenie. 12 órás munkarend fizetett ünnepe – Jogi Fórum. A két jogviszony külön is felmondható, ha a terhelést már túl nagynak érezné, a szabadság egymástól függetlenül, eltérő időpontban is igénybe vehető a két állásban, vagy elképzelhető, hogy míg az egyik munkakörében keresőképtelen, addig a másikban tud dolgozni.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A munkaidő mértékére vonatkozó szabályok a munkavállaló védelmére hivatottak. De mi van, ha ezek szűk korlátnak bizonyulnak? 12 órás munkaidő beosztás 2021. Ha éppen a munkavállaló maga szeretne többet dolgozni? A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje és a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő együttesen nem haladhatja meg a napi tizenkét órát. A munkavállaló heti munkaideje (beosztás szerinti és rendkívüli együtt) legfeljebb negyvennyolc óra lehet, amelyet munkaidőkeret esetén átlagban kell figyelembe venni. (Hosszabb teljes munkaidő esetén a két korlát: napi 24 és heti 72 óra). A rendkívüli munkaidő évente összesen 250 óra lehet, amely kollektív szerződéssel legfeljebb 300 órára emelhető. E korlátokat a törvény elsősorban a munkavállaló egészségének és biztonságának védelme érdekében, illetve a munkavállaló magánszférájának biztosítására írja elő.
Vasárnapi munkavégzés esetén merülhet fel bérpótlék-fizetési kötelezettség. A munkavállalónak 50 százalékos bérpótlék jár, ha a rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag (ez fontos elem) az alábbiak alapján kötelezhető: többműszakos tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben dolgozik, továbbá a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott. Munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén a munkavállaló minden esetben jogosult 100 százalék mértékű bérpótlékra. 240 kérdés-válasz a munkaidő-beosztás kifejezésre. Érdekes kérdést vet fel, hogy a rendkívüli munkavégzés elszámolására hogyan kerülhet sor. Ehhez a munkáltatónak a keret elején ki kell számolnia, hogy összesen hány munkaórát kell a dolgozónak teljesítenie, a keret végén pedig azt, hogy ténylegesen hány órát teljesített. Például, ha egyhavi keretben 168 órát kellett ledolgozni, de ehelyett 175 óra lesz az eredmény a keret végén, akkor a 7 óra különbözetre a munkavállalónak 50 százalék bérpótlék jár, kivéve, ha a felek abban állapodnak meg, hogy a munkáltató szabadidővel kompenzálja az elvégzett munkát.
A munkaszerződésed 8 óráról szól. A munkaidőkeret lehetővé teszi, hogy ezt a napi 8 órát ledolgozhasd 12 órákkal számolva is. Lényeg, hogy a kötelező óraszámot mindig szem előtt kell tartani. Mivel a erződésed 8 órás, ezért mind a szabadságot, mind a betegszabit, betegállományt és az ÜNNEPET is 8 órával kell elszámolni. Folyamatos munkarendben dolgozóknál, akik ünnepnap pihenőnaposak a munkaidő-beosztás szerint, azoknak nem jár erre az időre semmi kifizetés, aki beosztás szerint dolgozik, annak jár a távolléti díj az arra a napra járó munkabéren felül. pazs 2011. 12 órás munkaidő beosztás táblázat. 13:11 efi99: szerintem csak te nem érted. A munkabeosztása szerint munkát végezNE, ha nem lenne fizetett ünnep. Nem feltételen dolgozik valaki folyamatos munkarendben attól, hogy nem nyolc óra a napi munkaideje (és nem heti 5 munkanapja van). barnababa: bocsánat, de a kérdésre nem tudom a választ. A szabadságot hogy fizetitek? Úgy gondolom, hogy ezt is ugyanúgy kellene, nem? 2011. 12:20 Ha egyszer munkanapja van, akkor vagy dolgozik, vagy ha nem akkor szabin van vagy pihenőnapja.
Ha az elítélt napi 8 órát dolgozik, le kell dolgozni a részére az Mt. 103. §-a (1) bekezdésének a) pontjában előírt 20 perc munkaközi szünetet, vagy az ő munkájukra más szabályok vonatkoznak? Részlet a válaszából: […] A 280-291. §-ai szabályozzák a közérdekű munka végrehajtását. E szabályok szerint a kijelölt munkahellyel a közérdekű munka tartamára nem létesül munkaviszony, az elítélt a munkát büntetés-végrehajtási jogviszony keretében végzi [ 280. § (3) bek. ]. A... […] 3. cikk / 240 Pótlékok elszámolása több műszakos tevékenységben Kérdés: Gyárunkban a három műszakos munkarend az alábbiak szerint alakul 5+2 beosztás mellett: délelőttös műszak 5:30-14:00; délutános műszak 13:30-22:00 és éjszakai műszak 21:30-06:00. A belső szabályzatunkban kihirdetésre kerül, hogy a munkahét hétfő reggel hat órától szombat hajnal hat óráig tart. Helyes-e az alábbi elszámolás ennek fényében? Délelőttös műszakban az 5:30 és 06:00 közötti időszakra éjszakai pótlék (Mt. 141. § szerint 30%) és pihenőnapi pótlék [Mt.