Vagy ez nem elég indok, és inkább kérjem, hogy ez kerüljön be a munkaszerződésbe, hogy a leendő munkaadóm elfogadja, ha azért mondom fel a határozott idejű szerződést, mert találtam egy jobb helyet? okkati (törölt felhasználó) 2018. 02. 06:58 A sztorim folytatása: Mivel 2018. július 24-én munkáltatóm (kormányhivatal) visszavonta a korábbi kinevezés módosításom ill. visszamenőlegesen 2018. június 30-val (előző határozott idejű kinevezésem vége) megszüntette a jogviszonyom küldött egy nyilatkozot melyet aláírva vissza kellett volna küldnem. A nyilatkozat arról szól, hogy a kinevezés visszavonását elfogadom. Ezt természetesen nem tettem meg, a Közszolgálati Döntőbizottsághoz fordultam panasszal, erről a munkáltatót is értesítettem. Közben a táppénz iránti kérelmem is visszautasíításra került jogosultság hiányában. Még élő jogviszonnyal ill. kinevezéssel 2018. július 4-6-ig szóló időszakra táppénzes papírt adtam le. Mai napon postai úton megérkeztek az elszámoló lapok, melyet aláírva vissza kellene küldenem.
Segítségeteket előre is köszönöm! drbjozsef 2018. 11. 09. 05:40 n_gery, Szerintem nem. A nagyobb fizetés másik helyen nem aránytalan sérelem, még akkor sem, ha 3x annyit keresnél, ráadásul, bár azt hiszem a munkáltatói felmondásnál kötelező elem, hogy a munkavégzéssel legyen kapcsolatos, azért ez nem a munkaadó érdekkörében felmerülő probléma, hogy ezért el kelljen fogadnia a határozott idejű szerződés felmondását. Persze, közös megegyezéssel (szinte) bármit lehet, ha beleveszitek a szerződésebe, akkor már teljesen megfelel. Kovács_Béla_Sándor 2018. 08. 20:17 Azért az az indoklás sem lehet akármilyen. n_gery 2018. 17:03 Sziasztok Szakértők! Határozott idejű munkaszerződés megkötése előtt állok, olvastam hogy munkavállalóként is megkötést jelent egy ilyen szerződés felmondás szempontjából, mégjozzá hogy indokolnom kell. A munkavégzést lehetetlenné tevő körülmények érthető. A munkavégzés a körülményeimre tekintettel aránytalan sérelemmel járna feltételnél kérdés, hogy aránytalan sérelemnek számít ha például azért mondok fel, mert egy jobb (anyagi vagy más ok miatt) állást találtam?
30-án azaz a szerződésem lejártakor. Igaz, hogy azóta 23 nap telt el. Írásban, hogy tovább tudjak lépni még mindig semmi. 2018. 15:22 " szóban tájékoztattak a munkaszerződés meghosszabbításáról, amit írásban is megkaptam pár nap múlva. " Akkor mi a probléma? Mi kell még? 2018. 14:02 Nonolet 2018. 31-ig hosszabbították meg a szerződésem. Ügyfélkapun ebben a pillanatban is látom, hogy él a munkaviszonyom: 5113 20161101 20171117 20171120 20171231 KORMÁNYHIVATAL 3910 20180101 2018. 13:34 Ráadásul immár "határozatlan idejű" munkaviszonyként... Amit ugye nem sima ügy felmondani. 2018. 13:31 Kérd az élő munkaviszonyod írásba foglalását. Hisz az a "tovább dolgozás"-sal létrejött, jogfolytonosan. 2018. 12:57 Kormányhivatalban dolgoztam határozott idejű munkaszerződéssel mely 2018. június 30-án lejárt. Még júniusban szóban tájékoztattak a munkaszerződés meghosszabbításáról amit írásban is megkaptam pár nap múlva. Ennek megfelelően július 2-án és 3-án is dolgoztam, majd a nap végén telefonon a megyei főosztályvezető arról tájékoztatott, hogy mégsem engedélyezték a szerződésem meghosszabbítását és már adott időpontban sem lehettem volna ott a hivatalban.
43. § (1) bekezdés, 268. § (4) bekezdés, 277. § (2) bekezdés]. Határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése A munkavállalót, amennyiben határozatlan időre szóló munkaviszonyát szeretné felmondással megszüntetni, nem terheli indoklási kötelezettség [Mt. 67. Ezzel szemben, határozott idejű munkaviszonyából semmiképp sem szabadulhat jogos indok nélkül [Mt. § (2) bekezdés]. A jogalkotó, hogy biztosítsa az atipikus munkaviszony kiszámíthatóságát és stabilitását, hogy a határozott idő kötőerejét biztosítsa, szűkre szabta a munkavállaló felmondással kapcsolatos mozgásterét. A munkavállalói felmondást határozott idejű jogviszony esetén olyan okra kell alapítani, mely számára a jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi vagy számára körülményeit tekintve aránytalan sérelemmel járna [Mt. § (2) bekezdés]. A megjelölt indoknak a munkavállaló személyes körülményeit és a munkakör sajátosságait figyelembe véve kell megfelelniük a törvényi követelményeknek. Míg egy építőipari munkás esetében ellehetetleníti a munkaviszony fenntartását a család külföldre költözése, addig egy távmunkát végző informatikus számára, a költözést követő változatlan feltételek melletti munkavégzés nem feltétlenül eredményez sérelmes helyzetet.
78. § (1) bekezdés]. Tekintettel e megszüntetési mód szankciós jellegére, annak alkalmazhatóságát határozott idejű munkaviszony esetén sem zárta ki a törvényalkotó. Nem várható el, hogy csupán azért, mert a munkaviszony egyébként is csak belátható ideig áll már fenn, a felek minden körülmények között kötelesek legyenek azt fenntartani. Az Mt. rendelkezései alapján a munkavállaló az általános, határozatlan idejű munkaviszony megszüntetése esetén irányadó szabályok szerint szüntetheti meg e módon a jogviszonyt, a munkáltató azonnali hatályú felmondása esetén néhány különös szabály is érvényesül. A felek ezen felül az általuk kikötött próbaidő alatt bármikor azonnali hatállyal megszüntethetik a létrehozott jogviszonyt, a felmondást határozott idejű munkaviszony esetén sem kell megindokolniuk [Mt. 79. § (1) bekezdés a) pont]. A munkavállaló tehát az általános szabályok szerint, indoklási kötelezettség terhe mellett jogosult azonnali hatállyal felmondani a munkaviszonyát. Az általa közölt indoklásban meg kell jelölni a másik fél felmondásra okot adó magatartását, a lényeges munkaviszonyból származó kötelezettséget, melyet a fél megszegett, valamint valószínűsíteni kell, hogy a kötelezettségszegés jelentős mértékű.
Egy ilyen szerződésmódosítás a felek konszenzusát feltételezi, szükséges, hogy a felek az új időpont kérdésében, ugyanúgy mint a szerződés megkötésekor, a módosítás alkalmával is egyetértsenek. A szerződés módosítása során a feleknek a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályokat (lásd Mt. 42-44/A. §) kell megfelelően alkalmazniuk. (Mt. 58. §). A szerződésmódosításhoz hasonlóan a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésének is előfeltétele a felek megegyezése. Mint a munkaviszony megszüntetésének legbékésebb, mindkét fél megelégedését leginkább elősegítő módja, a közös megegyezés lehetővé teszi, hogy a munkaviszony megszüntetése a törvény rendelkezéseitől eltérő módon, a felek igényeinek megfelelően történjen. Megegyezésükben a felek a munkaviszonyra vonatkozó szabályban foglaltaktól eltérően rendelkezhetnek a munkaviszony megszűnésének körülményeiről, a felmondási időről, a díjazásról, a munkakör átadásának feltételeiről stb. Tekintettel arra, hogy a felek által kötött munkaszerződés írásos formában jött létre (Mt.
Ezen kívül férfi fodrászatot vállalok háznál. Blanka K. 19 éves «Fagyasztott áru szállítás Széchenyihegy Budapesten » Tegyél közzé feladatot! Bemutatkozás Szívesen segítek fordításban, nyelvtanulásban, korrepetálásban, de bármi másban is, amihez értek. Zsombor N. 25 éves «Fagyasztott áru szállítás Széchenyihegy Budapesten » Tegyél közzé feladatot! Bemutatkozás Sziasztok! Német Zsombor vagyok Budapestről és szeretnék futár, segédmunkát illetve számítás technikai munkákat vállalni. Zsiborás Á. 21 éves «Fagyasztott áru szállítás Széchenyihegy Budapesten » Tegyél közzé feladatot! Bemutatkozás Tolatóradar, tolatókamera beszerelést, javítást vá autószervízt is vállalok legyen szó olajcseréről, futómű alkatrészcseréről, stb. Ha kell akkor házhoz is kimegyünk, de elsősorban Budapesten a 23. kerületben szerelek. Budapesten a kiszállási díj 8. 000 Ft/alkalom, Pest megyében 10. 000 Ft/ressen minket bizalommal akár itt vagy a 06-70/654-8898-as telefonszámon. SyscarBp Dániel K. 25 éves «Fagyasztott áru szállítás Széchenyihegy Budapesten » Tegyél közzé feladatot!
Blanka K. 19 éves «Fagyasztott áru szállítás Kiszugló Budapesten » Tegyél közzé feladatot! Bemutatkozás Szívesen segítek fordításban, nyelvtanulásban, korrepetálásban, de bármi másban is, amihez értek. T. Tünde T. 29 éves «Fagyasztott áru szállítás Kiszugló Budapesten » Tegyél közzé feladatot! Bemutatkozás Tisztelt leendő Megbízóm! - Adminisztratív munkát, e-mailek kezelését, hirdetéskezelést, szöveg- és fotószerkesztést, videók feliratozását vállalom. - YouTube videó feliratozásban már nagy tapasztalatom van, 3 éve folyamatosan készítek magyar feliratokat videókhoz. - Dokumentum digitalizálást, akár egy teljes könyv begépelését vállalom. - Ingatlan eladás vagy bérbeadás előtt szívesen vállalom az ingatlan fotózását - nem profi géppel, viszont hatékony fotókkal! - Budapesten a belvárosban, a XIII. és a IV. kerületben. Alaprajz készítésben is tudok segíteni! - Idősebbeknek alapszinten számítógép- illteve okostelefonkezelésben tudok segíteni, akár telefonon keresztül. - Gyalog / biciklivel elbírható kisebb bevásárlást vállalok Budapesten, a belvárosban, a XIII.
emelet): H-P: 10. 00-16. 00 Fagyasztott termékek házhozszállítása Fagyasztott húsokat tartalmazó rendeléseket hétfőn, kedden, szerdán tudunk feladni. A húsok futárszolgálattal, speciális hőtartó dobozban, szárazjéggel érkeznek hozzád, mellyel garantáljuk neked, hogy a doboz belső -, és a húsok hőmérséklete nem megy 0 °C fölé. A húsok fagyasztott állapotban, -18- 22°C -osan kerülnek a dobozokba. A kiszállítási idő 1 munkanap a feladástól számítva. A futárszolgálat munkatársa kétszer próbálja meg kézbesíteni a részedre a csomagot: ha első nap nem sikerül, akkor következő nap újra keresni fog téged. A szállítási napokon az előző nap 23:59-ig leadott rendeléseket kézbesítjük. A húsok mellett száraz árus rendelésed is kiszállítjuk. Tehetsz még más termékeket is: étrendkiegészítőt, vagy jutalomfalatokat, ilyenkor együtt, de külön dobozban szállítjuk a részedre a termékeket. Felhívjuk figyelmed, hogy amennyiben nem veszed át a csomagot, akkor az oda-visszaszállítás költségét kiszámlázzuk a részedre, valamint sajnos nem rendelhetsz tőlünk legközelebb húsárut.