Fontos számukra a szabad és rugalmas munkavégzés és az állandó visszacsatolás. Mi a helyzet az interneten? Digitális bevándorlóknak is nevezzük őket, mivel az internetet idősebb fejjel kellett megismerniük, azonban a munkavégzésükhöz elvárás lett ennek ismerete. Ez gyakran okoz konfliktusokat munkahelyi életükben. Az Y generáció a munkahelyen (1980 – 1995) Kik ők? Az Y generáció, vagy az angol szakirodalomban gyakran Millenials korosztály az évezred forduló előtt születetteket jelenti. A szülők, nagyszülők a figyelem középpontjába állította őket, ami nagy önbizalmat adott nekik, ugyanakkor magas elvárásoknak kellett megfelelniük. Optimista életszemlélettel rendelkeznek. Hogyan dolgoznak? Elutasítják a hierarchiát, az előre jutásban és a jutalmazásban a teljesítményt és a tudást tartják fontos tényezőnek. A Z generáció tulajdonságai. Kommunikáció tekintetében is elutasítják a top-down szemléletet, ahol felülről csorog lefelé az információ. Feletteseikkel és munkatársaikkal bizalmas és motiváló viszonyt igyekeznek kialakítani.
Gazdasági Rádió, 2014. április 10., 15:50 A mai világban a KKV szektor vezetőinek és HR-eseinek is be kell vezetniük a multiknál már alkalmazott motivációs rendszereket annak érdekében, hogy a különböző generációkat hosszabb távon ők is meg tudják tartani. Első körben fel kell térképezni a dolgozók igényeit, mitől lennének boldogabbak és ez által eredményesebbek, valamint mindenképpen vállalati stratégiára és célkitűzésekre lenne szükség, melyekkel a dolgozók azonosulni tudnak. Fontos, hogy egy brand kifelé mit mutat a munkavállalóknak, legyen CSR, dolgozói nap, környezettudatosság, stb. Önmagában a pénz kizárólagosan nem lehet a motiváció eszköze, mivel ez egy higiéniás tényező – abból mindig több kell. Az y generáció rendben van talán a cégeddel van baj| Profession.hu. Ha csak a pénz motivál, akkor egy kicsivel több pénzért el fog menni a munkavállaló máshova dolgozni. Azonban ha törekedünk arra, hogy olyan motivációs rendszert alakítsunk ki, mely az egyéneknek is kedvez, akkor sokat tehetünk a dolgozói elégedettség növelése érdekében. Egy jól működő motivációs rendszer az egyéni szükségletek figyelembe vételével születhet meg: Y generáció számára motiváló eszközök: digitális készülékek, fesztiváljegy, sportutalvány, fitness bérlet.
Van összehasonlítási alapjuk, vélhetően dolgoztak jól és rosszul működő cégstruktúrában egyaránt. Hoznak olyan értékeket, amelyek ma is aktuálisak és akár versenyelőnyt eredményezhetnek. Az X generációban vannak olyan tulajdonságok, amelyek segítenek abban, hogy egy csapatban, egy munkahelyen igazán jól érezzük magunkat. Generációs rés Még ma is hallok olyan vezetőkről vagy kollégákról, akik meg vannak győződve arról, hogy a fiatalabb generáció értéktelen. Ez az X generáció és a baby boomerek jellegzetessége. Természetesen velük nem találkozom coaching folyamatban, hiszen nem ismerik fel a változás, a változtatás szükségességét. Vagy ha mégis, azt feltétlenül másoktól várják el. Ez sajnos egy létező probléma és ha ez a személy vezetőként dolgozik, akkor komolyan meg tudja keseríteni a kollektíva hétköznapjait. Megoldás az, ha a munkavállaló megvizsgálja, hogy van-e olyan érték, olyan tudás, ami miatt érdemes mégis ott dolgozni, illetve szem előtt tartja, hogy mindig van más választásunk.
Így, mint a kiváló vezetővé válásnak, az énmárka építésnek is alapköve az önismeret. Minél jobban ismerjük magunkat, annál jobb önmarketinget tudunk felépíteni. Énmárkánk megteremtése tudatosságot és következetes építkezést igényel. Kezdjük a belbeccsel, csak aztán jön a külcsíny! Bite Barbara, coach, tréner, vezetői tanácsadó ügyvezető igazgató, Coaching Team, a Fiatal Vezetők Akadémiájának elindítója A vendégszerzők külsős szakértők, nem a Forbes szerkesztőségének tajgai, véleményük nem feltétlen tükrözi a Forbesét.
Önellátóak Több pénzt akarnak keresni, mint a szüleik, már a tizenévesek 72%-a saját vállalkozása elindításában gondolkozik. Sokan azt az elvet vallják, hogy a hobbijuk egyben lehet a megélhetésük is. Statisztikák szerint a 18-24 év közötti fiatalok 75%-a gondolja úgy, hogy a szüleik élettapasztalata teljesen haszontalan. Ezért inkább megpróbálják a saját útjukat járni, és nem akarnak tanulni a szülők mintájából. Legfontosabb számukra a kreativitás, és a kiemelkedő készségek fejlesztése. Szabadon nyilvánítanak véleményt Az előző generációk gyakran hibáztatják azért a Z generáció tagjait, mert túlságosan egyediek, mind a gondolkodásban, mind az öltözködésben. A Z generáció tagjai úgy tartják, hogy a szabad élet egyik alapfeltétele az egyediség, nem szeretik a korlátozásokat, az "egyengondolkodást", a beskatulyázást. A kutatások szerint az is kiderült, hogy a Z generáció még a nemi identitása felállításában sem állít korlátokat, szabadon választ alkalomadtán. Sting lánya például, Eliot Summer is a nemi semlegesség híve.
Tari egy kollégáját idézi ebben a témában: "a gyerek még mindig egy hagyományosan működő dolog, akit egyáltalán nem érdekel sem a fogyasztói társadalom, sem az aktuális trendek. Élete első (minimum) két évében lehetőleg anyát akar magának és nyugalmat. Miközben érzelmi biztonságra törekszik, nem törődik a pénzközpontú világszemlélettel, mert egyszerűen csak gőgicsélni szeretne az anyja ölében. " A másik tényező, ami az Y-okat formálja, az az áttechnicizált-mediatizált fogyasztói társadalom, ahol egyre nehezebb meghallani a saját hangunkat, igényeinket, és azokat lehetőleg valós emberek, és nem termékek vagy virtuális személyek segítségével kielégíteni. Az ADHD-val kapcsolatban is gyakran felmerül, hogy a korai pszichés fejlődés zavarai okozzák, és a multitasking világa csak súlyosbítja, de azért itt kicsit másképp látom a helyzetet, mint a szerző. A kutatók szerint csak a fokozottan érzékeny gyerekeknél van az anyai gondoskodásnak ilyen nagy hatása a gyerek fejlődésére, bár tény, hogy korunkban egyre több ilyen fokozottan érzékeny, ún.
23 503 Ft + 1 590 Ft szállítási díj Szállítás: max 3 nap Bosch PST 650 Bosch szúrófűrész + koffer (06033A0720) Több ezer termék készletről, akár azonnali átvétellel! BOSCH PST 650 szúrófűrész + koffer (Basic garancia) Bosch Szúrófűrész PST 650 (0 603 3A0 720) BOSCH Dekopírfűrész 500W PST 650 SUITCASE (06033A0720) Árfigyelő szolgáltatásunk értesíti, ha a termék a megjelölt összeg alá esik. Aktuális legalacsonyabb ár: 14 999 Ft További Bosch termékek: Bosch Dekopírfűrész Termékleírás Típus Vezetékes Teljesítmény 500 W Löketszám 3100/perc Vágási mélység fában 65 mm Vágási mélység fémben 4 mm Tömeg 1. 6 Kg Hibát talált a leírásban vagy az adatlapon? Jelezze nekünk!
6. 760 webáruház több mint 4 millió ajánlata egy helyen Előző termék Black & Decker BES610K 26 990 Ft -tól Következő termék EINHELL TE-JS 100 30 630 Ft -tól 1 kép Áramforrás: Hálózat, Teljesítmény: 500 W teljesítmény, Súly: 1, 9 kg, Vágási mélység fában: 65 mm, Vágási mélység fémben: 3 mm, Löketszám: 3 100 /perc Gyártói cikkszám: 06033A0721 Kiemelt ajánlatok (1) További ajánlatok (2) Bosch PST 650 dekopírfűrész árgrafikon Árfigyelés Hasonló dekopírfűrészek
Hosszabítsa meg INGYEN a garanciát a BOSCH ipari (kék) és barkács (zöld) gépeire! Az ipari felhasználású kék Bosch elektromos kéziszerszámok a legnagyobb minőségi elvárásoknak is megfelelnek. Ezért, a legtöbb ipari kék elektromos kéziszerszámra és mérőműszerre három év garanciát adunk - és mindezt ingyen! A Boschnál két év garanciát kap a magáncélra használt elektromos zöld barkács szerszámokra, amiket 3 évre tudja díjmentesen meghosszabbítani. Ide tartoznak az újonnan vásárolt Bosch zöld elektromos kéziszerszámok, kerti szerszámok és a mérőműszerek. Ehhez csak arra van szükség, hogy készülékét a vásárlás utáni négy héten belül online regisztrálja. A garancia időtartama a vásárlás dátumával kezdődik. Kivételt képeznek a magas frekvenciás szerszámok, az ipari akkus csavarozók és sűrített levegős szerszámok, illetve a mellékelt tartozékok, valamint az akkuegységek és a töltőberendezések. Termékének regisztrációjához, kérjük, először jelentkezzen be felhasználóként. Személyes regisztrációs oldalán ezután jelentheti be elektromos kéziszerszámát garanciahosszabbításra, PDF-formátumban kinyomtathatja a garancia tanúsítványát, illetve kezelheti személyes adatait.
Az internetes regisztrációt a következő linkre kattintva teheti meg: Bosch barkács- és kertigép garancia regisztráció Fontos, hogy a regisztrációt a számlázási dátumtól számítva maximum 1 hónapon belül kell elvégezni. A töltőkre, akkumulátorokra 1 év jótállás érvényes. A jótállás érvényesítéséhez kérjük, őrizze meg a számlát és a jótállási jegyet! Kiterjesztett garancia esetén a regisztrációról szóló igazolást ki kell nyomtatni és bemutatni egy esetleges ügyintézés során! Bosch ipari szerszámgép garancia A Bosch ipari szerszámgépekre (kék színű Bosch gépek) a gyártó 1 év alap jótállást vállal, melyet internetes regisztráció esetén meg lehet hosszabbítani további 2 évvel. Az internetes regisztrációt a következő linkre kattintva teheti meg: Bosch ipari szerszámgép garancia regisztráció A töltőkre 1 év, akkumulátorokra 2 év jótállás érvényes. A jótállás érvényesítéséhez kérjük, őrizze meg a számlát és a jótállási jegyet! Kiterjesztett garancia esetén a regisztrációról szóló igazolást ki kell nyomtatni és bemutatni egy esetleges ügyintézés során!