A délelőtti óráktól aztán jelentősen csökken a felhőzet, egyre inkább naposra fordul az idő. 9 fok körüli értékeket mérhetünk délután. Csütörtök: A hajnali párásság megszűnése után szikrázó napsütésre számíthatunk. Csapadék nem lesz. Reggel többfelé lesz fagy, délutánra 10-11 fok köré melegszik a levegő. Péntek: Folytatódik a napos, gyengén felhős időjárás. Ismét fagyhat a reggeli órákban, de délutánra már 10 és 15 fok közé emelkedik a hőmérséklet. Csúnyán keresztbe tehet az időjárás a március 15-i, szabadtéri programoknak - Blikk. havazás havas eső időjárás Március 15 ünnepi rendezvények
Másfél nap alatt nem sikerült úrrá lenni a március közepén szokatlan hófúváson, ami azonban nem volt váratlan. Péntek éjszaka még 42 ember és 42 jármű vesztegelt a hó fogságában az utakon. Estig 13035 embert és 3490 elakadt járművet szabadítottak ki és még 114 elzárt út volt. Az úton rekedtek ideiglenes elhelyezésére 495 melegedőt működtetnek, ahol 8 ezer embert látnak el. 1848-an továbbra is a bajba jutottak mentésén dolgoznak. Észak-Magyarországon több tízezer háztartásban nincs áram, a szolgáltatást várhatóan csak szombat reggel tudják helyreállítani. Előre szóltak A meteorológiai szolgálat már csütörtök délután több megyére piros riasztást adott ki a hófúvás miatt. A közelgő hosszú hétvége miatt mégis sokan indultak útnak. Csütörtök estére már kritikussá vált a helyzet. A viharos szél és a hóesés miatt gyakorlatilag nem lehetett látni semmit, több tömeges baleset történt. Nagykanizsánál több mint negyven autó ütközött össze, ketten meghaltak. Csütörtök 14 órától egyes határátkelőkön kamionstopot rendeltek el, de Horvátország felől beléphetnek a nagyobb teherautók.
Ezúttal azonban a hideg levegő először a Földközi-tenger medencéjébe zúdult, ahol emiatt egy hatalmas mediterrán ciklon keletkezett (ez látszik az első térképen). A hideggel elkeveredő meleg levegő miatt nagyon sok felhő képződött, így mélyülni kezdett a ciklon, és a folyamatra rásegített az úgynevezett jet stream, a 9-10 kilométer magasban mozgó futóáramlás (lásd a második térképet): Március 13., 19 óra: mediterrán ciklon a Földközi-tenger fölött. A folytonos vonalak a tengerszintre átszámított légnyomást jelzik, a színek a levegő hőmérsékletét. A ciklon középpontja nagyjából Korzika és Szardínia fölött helyezkedik el Forrás: OMSZ Március 13., 0 óra: a futóáramlás ráerősít a ciklonra (a színezés mutatja, hol fújt a jet stream) Forrás: OMSZ Ebben az egész féltekét körbefogó futóáramlásban 100-250 kilométer/órás sebességgel fúj az szél, a jelenség nagyon hasonlít a tengeráramlatokhoz. Március 13-án éppen a fejlődő ciklon közelében volt a legerősebb a futóáramlás. A két hatás miatt ciklonunk gyorsan mélyülve érte el az Adria partját 13-én este, és emiatt kezdett el esni az eső Magyarország déli, délnyugati részén.
A rövid válasz: igen. De azért felmerülnek kérdések. "Munkavállalónk 2019. december 4. óta áll munkaviszonyban, 6 hónapos próbaidővel. Négy nap után munkahelyi baleset érte, azóta sem dolgozik. Szeretnénk felmondani neki. Azonnali hatályú felmondással próbaidő alatt megtehetjük-e ezt? " – kérdezte az Adózóna egyik olvasója. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd szerint a próbaidő a tartós jogviszony létesítését segítő jogi megoldás, így fogalmilag kizárt a felmondási tilalmak és korlátozások figyelembevétele. Azaz nem akadályozza a munkaviszony próbaidő alatti azonnali hatályú felmondását a munkavállaló várandóssága vagy a keresőképtelensége sem. A munkaviszony a közlés napjával megszűnik, tehát a táppénzes időszakkal nem tolódik ki a megszüntetés napja. Azonban – teszi hozzá a jogász – ha a munkaviszony megszüntetésének kifejezett mögöttes indoka a keresőképtelenség, azzal a munkáltató megsérti a diszkrimináció tilalmát. Hasonló a helyzet, ha a munkavállaló szexuális zaklatást elutasító magatartására történő válaszadásként kerül sor a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásra.
A próbaidő a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódó jogintézmény, amely a munkaviszony megszüntetése esetén a garanciális feltételek érvényesülését korlátozza. A Munka Törvénykönyvének megfelelően munkáltató és munkavállaló a munkaszerződésben próbaidőt állapíthatnak meg. Ez általában a határozatlan idejű munkaszerződések esetében - ha nincs külön szabályozás - 90 nap. A próbaidő alatt egyéb következmények nélkül (akár indoklás nélkül is) bármely fél kezdeményezésére a munkaszerződés megszüntethető. [1] A próbaidő célja, és jelentősége [ szerkesztés] A próbaidő célja, hogy mindkét fél meggyőződhessen arról, hogy a munkaviszony az elképzeléseiknek megfelelő-e. A munkavállaló arról, hogy a munkaköri feladatok és munkakörülmények a munkáltató által elmondottaknak valóban megfelelnek, és ő maga is képes a kritériumokat teljesíteni, a munkáltató pedig kockázatok vállalása nélkül a gyakorlatban győződhet meg a munkavállaló alkalmasságáról. A kockázatokat a munkáltató számára a munkaviszony megszüntetésének garanciái jelentik.
vaczkor... # 2020. 03. 24. 09:11 Mt. 79. § (1) Azonnali hatályú felmondással – indokolás nélkül – megszüntetheti a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt, Adrienn2020 2020. 08:50 Mint kiderült, az étteremvezető is napokkal később tudta meg a történéseket. A központnak jelezte hogy szeretne megtartani, de a járványra való tekintettel létszámleépitést kezdtek, és mindenkit kiraktak aki próbaidőn belül van. Viszont számít rám amint lement a járványügyi helyzet. Nyilvánvalóan akkor nem a munkámmal volt a baj. Teljesen jogszerű így is az azonnali hatályú felmondás próbaidőn belül? Hiszen ennek az eredeti célja az, hogy kiderüljön hogy a munkavállaló alkalmas-e az adott munkakörre. 2020. 07:56 Tisztelt Hölgyek, Urak A tanácsukat szeretném kérni az ügyemben. 2020 február közepén Budapestre költöztem, és az egyik gyorsétteremláncnál helyezkedtem el. A munkámmal meg voltak elégedve, és én is szerettem ott dolgozni. Március közepén erős torokfájásom volt, jeleztem hogy másnap -a járványügyi veszély miatt- meglátogatom a háziorvosom, így a másnapi munkakezdésre nem tudok megjelenni.
Próbaidő – tények és tévhitek – D. A. S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.
Azaz a hat hónapos próbaidő kikötése kizárólag abban az esetben érvényes, ha a munkáltatónál hatályos kollektív szerződés ekként rendelkezik. Ha ilyen nincs, akkor a próbaidő három hónap tartamúnak minősül, mely lejártát követően a munkaviszonyt a munkáltató kizárólag megfelelően indokolt felmondás vagy azonnali hatályú felmondás mellett szüntetheti meg.
2020. 08:24 Köszönöm a segítségét, de ezt már átolvastam és nem kaptam választ a kérdéseimre. Itt általánosságban írnak a próbaidőről, nem terjed ki az anyag arra, hogy mi után számolják el a táppénzt, meddig kaphat, bejelentkezhet-e munkanélkülira, stb. 2020. 19:12 2020. 15:01 Üdvözlöm! Bár már többször volt szó hasonló esetről, mégis új témát nyitok, mivel a munkaügyben elég gyakran vannak változások, így a több évvel ezelőttiben nem találtam választ a problémára. :) Előre is köszönöm a segítségét! Csonkáné Mariann