tanév előtt megkezdett doktori képzésre Képzési terv a 2016/17 I. szemeszter előtti képzésre Képzési terv a 2016/17. tanévben megkezdett doktori képzésre Képzési program - PTE ÁJDI Minőségbiztosítási terv Minőségbiztosítási terv - PTE ÁJDI Egyéb vonatkozó szabályzatok A Pécsi Tudományegyetem doktori szabályzata (2020. április 29. ) A Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Karának Habilitációs Szabályzata A Pécsi Tudományegyetem habilitációs szabályzata (2013. augusztus 1. ) Gyorslinkek PTE Neptun Webmail Telefonkönyv Korábbi tanulmányi tájékoztatók PTE Login PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEM ÁLLAM- ÉS JOGTUDOMÁNYI KAR Kapcsolat H-7622 Pécs, 48-as tér 1. Telefon: +36 (72) 501-599 E-mail: Partnereink Magyar Jogász Egylet Friss hírek Mosonmagyaróvári ügyvédi iroda ÜGYVÉDJELÖLTI álláshirdetése 2020. február 19. KJI Esszépályázati felhívás 2020 - Határidőváltozás 2020. Doktori Iskolák | Pécsi Tudományegyetem. március 26. Pécsi Tudományegyetem | Kancellária | Informatikai és Innovációs Igazgatóság | Portál csoport - 2020.
A Doktori Iskola jelenleg 13 akkreditált törzstaggal rendelkezik, valamennyien habilitált személyek, köztük 12 egyetemi tanár található. Közülük 6 professzor DSc. fokozattal rendelkezik. A Doktori Iskolában összesen 254 oktató-kutató dolgozik, közülük 83 témavezető. Az oktatók között 23 emeritus professzor tevékenykedik, közülük 2 fő akadémikus és 21 fő fokozattal rendelkezik. Pécsi tudományegyetem doktori isola java. A Doktori Iskolában a fenti tudományterületeknek megfelelően 348 kutatási téma van meghírdetve. A DOKTORI ISKOLA INFRASTRUKTURÁLIS FELTÉTELEI A Pécsi Tudományegyetem az utóbbi években kiépült számítógépes hálózat internetes hozzáférési lehetőségekkel lehetővé teszi mind az oktatók, mind a doktoranduszok számára a széleskörű irodalmi hozzáférést. Az elérhető modern adatbázisok és statisztikai programok nagyfokban segítik a kísérleti adatok megfelelő értékelését. Az országban egyedülálló módon lehetőség van az Elsevier SciVal program használatára, a kutatási pályázatok "evidence-based" alátámasztására. A Pécsi Tudományegyetem az elnyert projektek által olyan komplex feltételek megteremtését érte – a Klinikai orvostudományok Doktori Iskola területén is ‒ melyek lehetőséget biztosítanak a tehetséges hallgatók és oktatók számára a tudományos fejlődésre, végeredményben ‒ az intézmény belső megújítása révén ‒ a minőségi tudományos utánpótlás-nevelésre.
Üdvözöljük a Pécsi Tudományegyetem Földrajzi és Földtudományi Intézetének honlapján! Doktori iskola | Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar. Hol találunk alkalmasabb helyet a földrajz és a földtudományok művelésére, mint azt, amelyik a Dél-Dunántúl szívében, Balkán kapujában és a Mecsek lankáin, kultúrák keresztútján fekszik? Intézetünk mintegy negyven geográfus, geológus, meteorológus, mérnök, közgazdász és történész végzettségű oktató és kutató második otthona. Oktatunk alap, mester, osztatlan és doktori képzésekben, kutatunk természetföldrajzi, földtudományi és társadalomföldrajzi témákban, K+F tevékenységet folytatunk, segítve gyakorlati problémák megoldását a területi- és településtervezés, a katasztrófavédelem, a veszélyes hulladékok elhelyezése, a megújuló energiák használata és sok más téma vonatkozásában. Nálunk megteheted az első lépéseket egy izgalmas geo-karrier felé, az ország első egyetemén, korszerű környezetben, egy olyan rendszerben, amelyet úgy alakítottunk ki, hogy megtaláld az érdeklődésednek leginkább megfelelő speciális területet, valamint szert tegyél olyan képességekre és készségekre, amelyeket aztán később sokoldalúan hasznosíthatsz.
Gazdálkodástani Doktori Iskola A Gazdálkodástani Doktori Iskola megalapítása óta a vezetés- és gazdálkodástudományi terület elismert szakmai-tudományos centrumává fejlődött. A kutatások középpontjában a vállalati növekedés és a gazdálkodási funkciók vizsgálata áll. Ennek keretében kutatómunka folyik a vállalati termelési-, vezetési-, pénzügyi- és marketing funkciók gyakorlati érvényesülésének megismerésére. Pécsi tudományegyetem doktori isola 2000. Fontos kutatási terület a vállalatok irányításának és a vállalati működési kultúra összetevőinek vizsgálata. Munkarend Önköltség Képzési idő Képzés kezdete nappali 400 000 Ft 8 félév szeptember ösztöndíjas Regionális Politika és Gazdaságtan Doktori Iskola A Regionális Politika és Gazdaságtan Doktori Iskola az európai regionális politika, a település-, vidék- és környezetfejlesztés témáira koncentrál. A képzések az e területekhez kapcsolódó európai és hazai folyamatok kutatására készítik fel a hallgatókat. Az itt doktori fokozatot szerzett hallgatók jól megalapozott ismeretekkel rendelkeznek ahhoz, hogy képesek legyenek az európai gazdaság regionális hatásait feltárni és értékelni.
Regionális Politika és Gazdaságtan Doktori Iskola Kelet-Közép- Európa első regionális tudományi doktori iskolája, mely 1996-ban alakult. A multidiszciplináris tudományos képzés a közgazdaságtan és a kapcsolódó társadalomtudományok térhez kötődő elméleti és módszertani ismeretei alapján a területi folyamatok kutatására készíti fel a hallgatókat. Iskolánk kiemelt figyelmet fordít a hallgatók kutatómunkájának segítésére. Személyre szabottan, már az első félévtől szisztematikusan készítjük fel a hallgatókat a nemzetközi és hazai nívós szakmai publikálásra. Pécsi tudományegyetem doktori isola di. Iskolánk neves oktatói szoros szakmai kapcsolatokat ápolnak a regionális gazdaságtan és politika vezető nemzetközi műhelyeivel. Ösztönözzük diákjainkat arra, hogy szakmai fejlődésüket kutatási területük jeles központjaiban tett látogatásokkal, illetve nívós konferencia részvételekkel is elősegíthessék. A PTE KTK, az MTA KRTK Regionális Kutatások Intézete, illetve az MTA-PTE Innováció és Gazdasági Növekedés Kutatócsoport könyvtárai pedig igen jó feltételeket biztosítanak a komoly kutatómunkához.
Iskolánkban nem válnak el élesen a programok, a témák – amint a tudományos kutatás valóságában sem egyszerű ide-vagy odasorolni egy komplexebb kérdésfeltevést, kutatást. Iskolánk elnevezése azt is magába foglalja, hogy a közös cél, az oktatás és társadalom kölcsönhatásainak mélyebb megismerése. A doktori iskola vezetője: Ambrusné Kéri Katalin, DSc, habil, prof. A doktori iskola törzstagjai: Cserti Csapó Tibor, PhD, habil., egyetemi docens Fischerné Dárdai Ágnes, PhD, habil, prof. Forray R. Doktori (PhD) és Habilitációs Iroda · Klinikai Orvostudományok Doktori Iskola (D94) · PTE ÁOK. Katalin, DSc, prof. emerita Horváth Béla, DSc, habil, prof. Héjj Andreas, PhD, habil, prof. Orsós Anna, PhD, habil., egyetemi docens
Emellett külön figyelmet fordítunk a felsőoktatásra. E témakörben nem annyira az egyenlőtlenségek kérdéseire koncentrálunk, inkább az összehasonlító és oktatáspolitikai elemzésekre, valamint az intézményi vezetés, menedzsment problémáira. Az utóbbi vonulatnak külön aktualitást ad a Bologna-folyamat, a felsőoktatás jelenleg folyó átalakítása. Vizsgáljuk az iskolán belüli folyamatokat is, az oktatás-nevelés kurrikulumjainak, szervezésének, módszereinek hatását és hatékonyságát, összefüggését a tanulók testi és mentális jellemzőivel. Egyelőre specializáció a romológia, mivel e fiatal szakterületen még nincs elég tudományosan minősített szakember. A romológián belül az alap- és mesterszakon művelt diszciplinákat visszük tovább (nyelvészet, irodalom, szociológia, stb. ) Szerepet kapnak iskolánkban mind cigány nyelvek fejlesztése, a fejlesztés tervezése, mind a kultúra olyan hagyományos területei, mint a mesemondás, a mesék alkalmazhatósága az oktatásban. Mindezzel együtt – a történeti, a nevelésszociológiai, módszertani aspektusokat ideértve – hangsúlyt kapnak a társadalmi egyenlőtlenségek, az egyenlőtlenségek az iskolai és az életpályát befolyásoló hatásának csökkentése.
Az irányelvet a tagállamoknak 2022. 08. 01. napjáig kell átültetniük, ez az az időpont tehát, amelyre a magyar munkajogi szabályozásnak is az irányelvnek megfelelően kell rendelkeznie. AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS (EU) 2019/1158 IRÁNYELVE A másik irányelv a szülők és a gondozók vonatkozásában a munka és a magánélet közötti egyensúlyról szól. Az irányelv célja a férfiak és nők közötti egyenlőség megteremtése, illetve a család és a munka összeegyeztetése. Az irányelv értelmében a tagállamoknak meg kell tenniük a szükséges intézkedéseket annak biztosítása érdekében, hogy az apák jogosultak legyenek 10 munkanap apasági szabadságra. Az apasági szabadsághoz való jog nem tehető függővé a munkában töltött idő tartamától vagy a szolgálati idő hosszától. Felmondási idő – Bérszámfejtés | RSM Hungary. Az apasági szabadsághoz való jogot a munkavállaló nemzeti jog szerint meghatározott családi jogállásától, illetve családi állapotától függetlenül kell biztosítani. Ezen felül a tagállamoknak meg kell tenniük a szükséges intézkedéseket annak biztosítása érdekében, hogy valamennyi munkavállaló (tehát az apa és az anya is) egyénileg jogosult legyen négy hónapos szülői szabadságra, amelyet az előtt kell igénybe vennie, mielőtt a gyermek eléri a nyolcéves életkort.
Egyoldalú, hiszen ebben az esetben a munkavállaló dönt úgy, hogy törvényes jogával élve megszünteti a munkaviszonyát. Az egyoldalú jognyilatkozat pedig a címzettel való közléssel válik hatályossá és – a törvény eltérő rendelkezésének hiányában – csak a címzett hozzájárulásával módosítható, vagy vonható vissza. Mit is jelent ez? Azt jelenti, hogy ha a felmondásunkat átadtuk, akkor azzal működésbe lépett, és másnap elkezdődik a felmondási idő – húzta alá a D. JogSzerviz szakértője. Rendes felmondási idő víruskeresõ szkenner adware. Amennyiben postai úton küldtük meg a munkáltatónak, akkor az átvétellel közöltté válik. Bár a felmondást a törvény előírása értelmében írásba kell foglalni, főként a munkavállalók körében gyakori, hogy azt szóban jelentik be. Sőt, az is előfordul, hogy ráutaló magatartással, vagyis egyszerűen nem mennek be a munkahelyükre dolgozni. Ezek következményeire most nem térünk ki, de a felmondás hatályba lépése, vagyis mozgásba lendülése ezekre az esetekre is vonatkozik. Ahogyan azt fentebb láthattuk, nem végzetes és megváltoztathatatlan a döntés akkor sem, ha a munkáltató már kézhez vette.
A munkaviszony leggyakrabban felmondással vagy közös megegyezéssel szűnik meg. Meddig köteles munkát végezni a dolgozó felmondás esetén? Fel kell-e őt menteni a munkavégzés alól? Mennyi időre szólhat a felmentés? A kérdésekre dr. Szabó Gergely ügyvéd válaszol. A felmondási idő A munkaviszony felmondása esetén több tényezőtől is függ, hogy a munkavállaló köteles-e munkát végezni a felmondási idő alatt, és ha igen, akkor mennyi ideig terheli a munkavégzési kötelezettség. Amennyiben a munkaviszonyt akár a munkáltató, akár a munkavállaló azonnali hatályú felmondással szünteti meg, akkor nem beszélhetünk felmondási időről. Azonnali hatályú felmondás esetén a munkaviszony a felmondás közlésekor megszűnik. Így a dolgozónak tovább nem kell munkát végeznie. Rendes felmondási idő ikon eltűnik. Ha a munkaviszony felmondással (régebbi nevén: rendes felmondással) szűnik meg, akkor a felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődhet. Arra tehát nincs lehetőség, hogy a felmondásban a felmondási idő kezdeteként olyan nap kerüljön megjelölésre, amely megelőzi a közlés napját.
A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt vagy, a munkavállaló képességére alapított okból, vagy ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik. Rendes felmondási idő után. Azonnali hatályú felmondás fogalma Az azonnali hatályú felmondás általános esetei: a munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított 1 éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. A munkaviszony azonnali hatállyal való megszüntetése egyes eseteit a törvény szabályozza: munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt próbaidő alatt szünteti meg, a munkáltató azonnali hatállyal megszünteti a határozott idejű munkaviszonyt.
Közös megegyezés Itt evidens a dolog, a feleknek nyilatkozniuk kell arról, hogy a munkaviszonyt közösen meghatározott időpontban meg akarják szüntetni. A közös megegyezésnek bármikor helye lehet, ilyen módon például a felmondási védelem ideje alatt is megszüntethető a munkaviszony. Közös megegyezésnél sem felmondási idő, sem végkielégítés nem jár, de a felek megállapodhatnak abban, hogy a munkavállaló részesüljön valamilyen díjazásban. Ilyen esetben tehát a felmondási idő, mint olyan nem játszik, vagyis minden a felek aláírásos megegyezése dönt. Rendes felmondás Egy határozatlan idejű szerződést mind a munkavállaló, mind a munkáltató bármikor megszüntethet. Ha a munkáltató mond fel, azt indokolnia kell, ha ezt a munkavállaló vitatja, akkor ennek igazságát a munkáltatónak kell bizonyítania. Szóban nem lehet felmondani, az jogellenes. Munkáltató általi rendes felmondás: így szabályos - Üzletem. Felmondási idő Mind munkáltatói, mind munkavállalói rendes felmondásnál van felmondási idő. Ennek tartama a Munka Törvénykönyve szerint legalább harminc nap.
Viszont megteheti például a munkáltató, hogy a felmondási idő kezdőnapjaként nem a felmondás közlését követő napot, hanem egy későbbi időpontot jelöl meg. Például megjelölheti a felmondás közlését követő 30. napot. Szintén van lehetőség arra, hogy a felmondást követően a felek közös megegyezéssel módosítsák a felmondási idő kezdőnapját. A Munka Törvénykönyve meghatároz olyan időtartamokat, melyek alatt felmondást lehet ugyan közölni a munkavállalóval, de a felmondási idő csak a törvényben meghatározott időtartam letelte után kezdődhet el. Ennek leggyakoribb esete, ha a munkáltató a betegség miatti keresőképtelenség ideje alatt (betegszabadság, táppénz ideje) közöl felmondást a munkavállalóval. Felmondás nyugdíjas munkavállalónak. Ilyenkor a felmondási idő legkorábban a keresőképtelenség megszűnését követő napon kezdődhet. Legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő 1 év elteltével mindenképp elkezdődik. A felmondási idő hossza A felmondási idő hossza több körülménytől is függ. Elsődlegesen attól, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló élt-e felmondással.