Ami változik Az új Munka Törvénykönyvé vel a tanulmányi szerződések szabályozása is változik némileg. Az új szabályozás nem érinti a már meglévő tanulmányi szerződéseket, azokra továbbra is a korábbi Munka Törvénykönyve rendelkezései az irányadók, így az abban foglalt kedvezmények a tanulmányok befejezéséig továbbra is megilletik azokat, akik a tanulmányi szerződés üket 2012. június 30-áig kötik, vagy azt megelőzően kötötték. Ugyanakkor a korábbi, vizsgánként, illetve vizsgatárgyankénti négy nap szabadidő, valamint a diplomamunka elkészítéséhez biztosított tíz munkanap szabadidő az új Munka Törvénykönyve szerint már nem lesz kötelező. Az új jogszabály kizárólag az általános iskola befejezésére engedi el a dolgozót, szakképzés, felnőttképzés vagy felsőoktatás esetén csak akkor kap kedvezményeket, ha elkötelezi magát. Tanulmányi szerződés adózása 2015 cpanel Debrecen eladó ház Tanulmányi szerződés adózása 2019 Szegedi környezetgazdálkodási nonprofit kft. állás |
Felnőttképzési szerződés - Tanulmányi szerződés adózása 2015 cpanel pontja). Amennyiben a munkáltató által támogatott képzés ezen kritériumoknak megfelel, akkor a munkáltató által finanszírozott valamennyi költség ugyanúgy adózik, mint a munkabér, függetlenül attól, hogy tanulmányi szerződéssel vagy anélkül vállalta magára a munkáltató a költségeket. Ez azt jelenti, ha a munkavállalónál felmerült kiadásokat a munkáltató megtéríti, akkor ez a térítés, támogatás a munkavállaló munkaviszonyból származó olyan jövedelmének minősül, mellyel szemben költséget nem lehet elszámolni. Ennek következtében a munkavállalónak kifizetett tandíj, szállás, utazás, étkezés stb. összegéből a munkáltatónak szja-előleget és egyéni járulékokat kell levonni. Továbbá a munkáltatónak is keletkezik szociálishozzájárulásadó- és szakképzésihozzájárulás-fizetési kötelezettsége. Tekintettel arra, hogy ilyen esetben a munkavállaló nettó jövedelme alacsonyabb, mint a ténylegesen felmerült költsége, nincs jogszabályi akadálya annak, hogy a munkáltató és a munkavállaló megállapodjon olyan összegű támogatás folyósításában, melyből az adó és járulékok levonását követően kifizethető a munkavállalónak az az összeg, amely fedezetet nyújt a kiadásokra.
Ugyanakkor a korábbi, vizsgánként, illetve vizsgatárgyankénti négy nap szabadidő, valamint a diplomamunka elkészítéséhez biztosított tíz munkanap szabadidő az új Munka Törvénykönyve szerint már nem lesz kötelező. Az új jogszabály kizárólag az általános iskola befejezésére engedi el a dolgozót, szakképzés, felnőttképzés vagy felsőoktatás esetén csak akkor kap kedvezményeket, ha elkötelezi magát. Rendkívüli támogatás – hátrányos helyzetű hallgatóknak: 200 €/hó - külön pályázatban igényelhető A pályázat benyújtási határideje: 2018. 03. 20. A pályázat elbírálásának határideje: 2018. 04. 05. Az online jelentkezési lap itt érhető el. * A Learning Agreement az online jelentkezési felületen is elkészíthető Mikor nem köthető tanulmányi szerződés? Vannak esetek, amikor nem köthető tanulmányi szerződés: például munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó kedvezmények biztosítására, továbbá, ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót. Utóbbi esetben a munkáltató köteles megtéríteni a képzéssel kapcsolatos valamennyi költséget - tandíjat, vizsgadíjat, könyveket, utazási, illetve szállásköltséget -, a tanulmányokon való részvétel és a vizsgák előtti felkészülési időre járó munkaidő kedvezmény időtartamára a munkaszerződés szerinti egyébként járó díjazást.
Ebből következően tanulmányi szerződés a munkavállaló által választott képzésre köthető, de többségében olyan ismeretanyag megszerzése érdekében, mely a munkáltatónál végzett jelenlegi vagy jövőbeli tevékenységgel függ össze. OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, mitől függ a munkáltató által nyújtott támogatás (átvállalt költségek) adózása! A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra. A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
2020. január 1-jétől minimális mértékben a tanulmányi szerződésre vonatkozó szabályok is változtak, érdemes ezért ezt a megállapodásformát is áttekinteni. Lássuk melyek a leglényegesebb szempontok! Felmondott a dolgozó, tartozása van. Mi lesz a kilépőpapírokkal? Visszatarthatja-e a munkáltató a munkavállaló kilépőpapírjait, mert az felmondott a tanulmányi szerződés lejárta előtt? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt. {{ ticleTitle}} {{ ticleLead}} További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Kell-e a támogatás után adót, járulékot fizetni? Nem gond-e, hogy nincsen munkaviszonyban a cégnél? Válaszukat előre is köszönöm. Tisztelettel: 2019. 11. Tanulmányi támogatás visszafizetése Tisztelt Szakértő! Tanulmányi szerződés munkavállaló részéről történő felmondása szerződésszegésnek minősül, és ilyen esetben a támogatás összege visszakövetelhető. Kérdésem az lenne, hogy visszakérhetjük-e tőle a munkáltató teljes költségét, tandíj+szocho+eho, 2019-ben kifizetett összegnél bruttó+szocho? 2019. 05. 10. 50 órás közösségi szolgálat Kérem szíves segítségüket 50 órás közösségi szolgálatot teljesítő tanulók fogadó szervezeteként. Fogadó szervezetként kötelesek vagyunk-e a minisztériumnál regisztrációt kezdeményezni, vagy elég a tanulók iskolájával szerződést kötni, és az alapnyilvántartásokat elkészíteni? Köszönöm válaszukat! 2019. 03. 13. Tisztelt Szakértő! Társaságunk egyik munkavállalóját targoncavezetői tanfolyamra küldi el. Társaságunk fizeti ennek minden költségét. A tanfolyam kb. 120 órás lesz.
Hasznos volt? Oszd meg az ismerőseiddel is! Köszönöm, hogy elolvastad! Iratkozz fel! Tippek: az éppen aktuális tennivalókra felhívjuk a figyelmed Idő: a magazinban a blog havi cikkeinek rövid kivonata is bekerül átkattintható linkkel, így csak azt olvasod, amire tényleg szükséged van Biztonság: ha hirtelen kérdésed merül fel, tudod, hogy van kihez fordulnod. Élj a lehetőséggel bátran! Nyugalom: nem tömjük tele a postaládádat, havonta 1 levélre számíthatsz. Iratkozz fel, megéri!