A cégek többnyire azt szeretik, ha a munkavállaló minél kevesebb időt tölt szabadságon. A munkavállalóknak ellenben az lenne jó, ha ki tudnák venni az éves szabadságot – mondta el tapasztalatait Herczku Mónika karriertanácsadó. A termelőcégeknél gyakorlat, hogy leállnak egy hónapra, és ilyenkor mindenki a szabadságát tölti. Ez szerinte a lehető legjobb megoldás, mert minden munkavállalónak van négy hete, amit pihenéssel tölthet, és a cégnek is megtakarítás a leállás, hiszen számos költséget ilyenkor nem kell fizetnie. Tanúként idézett a bíróság, most akkor ugrott egy nap szabadságom?! - Jogadó Blog. A nem termelőcégek érdeke az, hogy valamennyi munkavállalójával szabadságtervet készítsen – tette hozzá Cselédi Zsolt. Arra a kérdésre, mit tegyen a munkavállaló, ha szabadsága idején visszahívják a munkahelyére, Herczku Mónika azt válaszolta: olyan időket élünk, amikor mindenki örül, ha munkája van, és kevesen merik megkockáztatni, hogy nem mennek vissza, amikor hívják őket. Más kérdés, hogy a pihenés, a stresszcsökkentés, a családi élet miatt az lenne jó, ha nem mennének ilyenkor vissza, és azt a pár hetet a szeretteik körében töltenék el – jegyezte meg.
Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. A szabadság kiadása és a 14 napos szabály - Adó Online. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
Nagy változás állt be a tanulmányi szabadság kérdésében az új Munka Törvénykönyve bevezetésével. A régi Munka Törvénykönyve kimondta, hogy az iskolai rendszerű képzésben résztvevő munkavállaló részére a munkáltató köteles a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidőt biztosítani. Ellenben ez a rész az új Munka Törvénykönyvében már nem szerepel. Jelenleg kizárólag az általános iskolai tanulmányok folytatása esetén köteles a munkáltató tanulmányi szabadságot biztosítani a munkavállaló részére. A tanulmányi szabadság idejére a munkavállalót távolléti díj illeti meg. Szabadság kiadásának szabályai 2018/2019 – munka törvénykönyve a szabadságról! – 24 óra! – Friss hírek, családi pénzügyek. Kérdés, hogy ez mennyi időre jár neki. A törvényben mindössze annyi szerepel, hogy a képzésben való részvételhez szükséges időre. Ebből a megfogalmazásból nem egyértelmű, hogy ez csak az órákon való részvételt jelenti, vagy az esetleges felkészülés időigénye is beleértendő. Az általános iskolai tanulmányokat leszámítva nem kötelezhető a munkáltató tanulmányi szabadság biztosítására, ellenben lehetősége van a munkáltatónak és a munkavállalónak erről megállapodást kötni.
Szerző(k): Dr. Szigeti-Szabó Andrea LL. M. | 2018. 08. 23 | Munkajog A csillagok szerencsétlen állásán kívül nem szükséges különösebb összetevő ahhoz, hogy ártatlan külső szemlélőből egy jogvita vagy éppen egy büntetőügy elbírálásához szükséges információval rendelkező tanúvá váljunk. Bár a tanúzás alapvető állampolgári kötelezettség, az idéző végzés érkezése keveseket tölt el örömmel és büszkeséggel, amely talán valamelyest orvosolható, ha megismerjük a tanúzáshoz kapcsolódó jogainkat és kötelezettségeinket – ezúttal a munkajog szemszögéből. Ha túltesszük magunkat az első sokkon, amit a bíróság előtti megjelenés réme okozott bennünk, gyorsan szembesülhetünk a következő nehézséggel is: el fognak engedni a munkahelyről vagy muszáj lesz szabadságot kivennem? Ahány munkahely, annyiféle gyakorlat, ezért vegyük inkább sorra, milyen kötelezettségeknek kell megfelelnie a munkáltatónak és a munkavállalónak egy ilyen helyzetben! Mindenekelőtt szükséges rögzíteni, hogy a tárgyalásra idézett tanúnak az idézésben megjelölt helyszínen és időpontban megjelenési kötelezettsége áll fenn, amely alól csak alapos okkal mentheti ki magát.
A fő szabály az, hogy a szabadságot a munkáltató jogosult és köteles kiadni. Az határozottan tilos, hogy a munkaadó megváltsa a munkavállaló szabadságát, vagyis hogy arra az időszakra pluszbért fizessen. Egyetlen esetben lehet megváltani a szabadságot, sőt ilyenkor kötelező is: ha a munkaviszony év közben megszűnik. Ez azzal is jár, hogy ha év közben munkahelyet létesít, akkor ott neki az időarányos szabadság járni fog. Fontos szabály, hogy a szabadság kiadása előtt a munkaadónak konzultálnia kell a munkavállalóval afelől, mikor szeretne szabadságra menni. Ez konzultációs kötelezettség. Fontos továbbá, a munkáltatónak úgy kell kiadni a szabadságot, hogy annak időtartama folytatólagosan legalább 14 naptári nap legyen. Ettől az előírástól csak akkor térhetnek el, ha ezt munkaszerződésben kikötik – tájékoztatott a szakember. Beszélt arról is, hogy 6 óra munka után 20 perc pihenőidő jár. Többnyire ezért töltünk 8 és fél órát a munkahelyünkön. 9 óra után, és azt követően minden három óra után plusz pihenőidő jár, amit aznap kell kiadni.
A munkajogász ehhez annyit tett hozzá: a jogszabály egyértelműen rögzíti ezt a kötelezettséget. Ha a munkáltató gazdasági érdekei ezt diktálják, és ezt jelzi is a munkavállalónak, akkor az köteles megszakítani a szabadságát, és munkába állni. Ilyenkor a munkáltatónak nyilvánvalóan vannak kötelezettségei: teljes költségviselésre köteles, és új szabadságot kell kiadnia a munkavállalónak.
A kézbesítéstől számított 14 napon belül indoklás nélkül elállhat a vásárlástól. A terméket vissza kell küldenie, hogy lehetősége legyen egy másik termék cseréjét kérni vagy a vásárolt termék árának visszatérítését kérni. Az elállási határidő 14 nappal azt a napot követően jár le, amikor Ön vagy az Ön által kijelölt harmadik fél, aki nem a szállító, fizikailag birtokba veszi az árut. A visszaküldendő tétel amennyiben lehetséges legyen sértetlen és az eredeti és sértetlen csomagolásban, az összes mellékelt berendezéssel együtt. Abban az esetben, ha a termék vagy az eredeti csomagolása megsérül vagy túlzott mértékben felhasználásra kerül, az áruház fenntartja a jogot, hogy a termék vásárlási értékének visszatérítésekor levonást számoljon fel. A kézbesítéstől számított 14 napon belül kitöltheti az alábbi linken található űrlapot a csere vagy a visszatérítés érdekében, VAGY e-mailben értesíthet minket a vásárlástól való elállási szándékáról. Termékcsere esetén töltse ki: LINK Visszatérítés esetén töltse ki: LINK Az űrlap elküldése után azonnal megkapja az e-mail címére érkező panasz kódot megerősítés céljából, amelyet az adataival együtt kérjük írjon fel csomagra.
Vásárlástól való elállás The store will not work correctly in the case when cookies are disabled. A termék megrendelését követően a vásárlástól történő elállás kizárólag a raktárkészletről megvásárolható termék alapmodellekre vonatkozik (ezt a termékleírásban jelezzük). A speciális, felárral járó termékjellemzők alapján, megrendelésre elkészített tárgyak egyedi iparművészeti alkotások, így ezek visszavételére nincs lehetőség. A jogszabályoknak megfelelően az átvételtől számított nyolc munkanapon belül a vásárló indoklás nélkül elállhat a szerződéstől. Elállási szándék esetén a terméket és az eredeti számlát postai úton, futárral vagy személyesen székhelyünkre (YOZA Design Kft., 1124 Budapest, Tornalja u. 8. ) kell visszajuttatni. A visszaszolgáltatás költsége minden esetben a Vásárlót terheli, bérmentesítés nélkül feladott küldeményt nem áll módunkban átvenni. Javasoljuk, hogy postai visszaküldés esetén ajánlott küldeményként add fel a terméket, mert a postán elvesző küldeményekért felelősséget nem vállalunk.
Mit tehetünk, ha meggondoltuk magunkat? Meggondolhatjuk magunkat és visszaléphetünk a vásárlástól az interneten rendelt termék átvétele után? Igen, a távollevők között kötött szerződésekről szóló 45/2014. (II. 26) Kormányrendelet (rendelet) alapján úgynevezett elállási jog (a termék visszaküldésének joga, visszaküldési garancia) illet meg bennünket internetes vásárlás esetén, és e jogot néhány kivételtől eltekintve minden esetben gyakorolhatjuk. Mi az az elállási jog? Az elállási jog azt jelenti, hogy az interneten megkötött szerződéstől jogszabályi felhatalmazás alapján egyoldalúan visszaléphetünk és a termék visszaküldése esetén követelhetjük a kereskedőtől az általunk kifizetett összeg visszatérítését. Az elállási jog kompenzálja azt, hogy a vásárlás előtt nem volt lehetőségünk a termék megvizsgálására, kipróbálására, illetve üzembe helyezésére. Kell-e indokolnunk a szerződéstől való elállásunkat? Nem, a szerződéstől való elállásunk esetén nem vagyunk kötelesek a kereskedő kérésére magyarázatot adni az elállás okára.
Elállási nyilatkozat A fogyasztó elállási jogát a fogyasztó és a vállalkozás közötti szerződések részletes szabályairól szóló 45/2014. (II. 26. ) Kormányrendelet mellékletében található nyilatkozat-minta felhasználásával vagy egy erre vonatkozó egyértelmű nyilatkozattal (akár írásbeli, akár szóbeli) is gyakorolhatja. A vállalkozás az internetes honlapján is biztosíthatja az elállási jog gyakorlását. Az elállási jog határidőben érvényesített, ha a fogyasztó a nyilatkozatát a 14 napos határidő lejárta előtt elküldi. Fontos! A vállalkozás köteles világosan és közérthető módon tájékoztatni a fogyasztót az elállási jog gyakorlásának határidejéről és egyéb feltételeiről. Ha ennek nem tesz eleget, akkor a 14 napos elállási határidő 12 hónappal meghosszabbodik. Ha a tájékoztatás a 14 napos elállási határidő után történik meg, akkor az elállási határidő a tájékoztatás közlésétől számított 14. napon jár le. A termék árának visszatérítése A vállalkozás haladéktalanul, de legkésőbb az elállásról való tudomásszerzésétől számított 14 napon belül visszatéríti a fogyasztó által ellenszolgáltatásként megfizetett teljes összeget, ideértve a teljesítéssel összefüggésben felmerült költségeket (pl.
Kérdés: Azt szeretném megtudni, hogy módosíthatom, illetve töröltethetek termékeket egy megrendelési listáról még mielőtt átvettem volna azokat? Egészen pontosan egy fürdőszoba átalakításhoz rendeltem meg személyesen az üzletben a termékeket és fizettették ki velem a számla végösszegének a felét, amit majd csak hetek múlva kellene átvenni. Én írásban kértem őket 3 hét elteltével, hogy töröljenek a listáról 3 db terméket, mire azt válaszolták, hogy ezt nem tehetem már meg, le nem mondhatok semmit és nem csökkenthetem a számla végösszegét. Köteles vagyok a megrendelt termékeket kifizetni. Lehetséges ez? Válasz: Tisztelt Kérdező! Jelen esetben a szolgáltatóval megkötött szerződés az irányadó, amit nem ismerek.
Ahogy ezt a fenti példa is mutatja, az e-kereskedők nagy része nem szereti az elállási jogot, és csak úgy ímmel-ámmal felel meg az előírásoknak. Pedig erre nem sok okuk van: az elállási jog a kereskedő számára is hasznos intézmény, erről írtam korábban itt. Amúgy a példában szereplő webshop is öles betűkkel hirdeti oldalán a 100%-os pénz-visszafizetési garanciát (ami jogilag szintén aggályos), tehát a marketing része kezd már menni, még a végrehajtáson kell picit csiszolgatni. A téma egyébként hamarosan ismét forró lesz, mivel 2014. június 13-án hatályba lép a 45/2014. (II. 26. ) számú kormányrendelet, amely többek között az eddigi 8 munkanap helyett 14 naptári napban határozza meg az elállási jog gyakorlására fennálló időt. Lesz még néhány egyéb változás is, erről még fogunk írni. Aki pedig azt szeretné, hogy webshopja minden szempontból megfeleljen a jogszabályoknak, használja a minősítési rendszerét, ahol ingyen is tesztelheti magát, mivel az önellenőrzésért nem kell fizetni.