A jól képzett munkavállaló a munkáltatónak is érdeke. A munkáltató a munkavállaló által választott képzést is támogathatja tanulmányi szerződés keretében. Lássuk a legfontosabb szabályokat! Felmondás, megszűnés Az új Mt. változtatott a tanulmányi szerződés megszüntetésének lehetőségein is. A szabályok szerint lehetőség van azonnali hatályú felmondásra is, ha "a körülményeikben olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy az aránytalan sérelemmel járna". Ebbe a körbe tartozik a munkavállaló esetleges betegsége vagy az, ha a munkáltató felhagy azzal a tevékenységgel, amelyhez az adott képzés kapcsolódna. Ha a felmondás oka a munkáltató, a kifizetett támogatás visszakövetelésére nincs lehetőség. Ha a munkavállaló a ludas, még erre is sor kerülhet. A tanulmányi szerződés megszűnhet a munkakör módosulásával, vagy azzal is, ha a képzést a munkáltató kötelezővé teszi. Ezzel a munkavállaló mentesül a jogviszony fenntartási kötelezettsége alól, függetlenül attól, hogy a kötelezés ugyanazon tanulmányok végzésére irányul, amelyekre a felek korábban tanulmányi szerződést kötöttek.
A munkavállaló nem érvelhet a korábban kialakult bírói gyakorlattal sem, hiszen e döntéseket a bíróságok még a régi Mt. egyértelmű rendelkezéseire tekintettel hozták meg. Ugyanakkor, az új Mt. -ben is megfogalmazásra kerültek olyan alapelvek, mint az adott helyzetben általában elvárható magatartás követelménye, a jóhiszeműség és tisztesség elve, vagy a kölcsönös együttműködés elve, amelyekre a munkavállaló akár sikerrel hivatkozhat, mégis absztrakt jellegük miatt biztos jogvédelem nehezen várható ezektől. A munkavállaló egyetlen valóban kikényszeríthetőséget biztosító lehetősége a munkaidő-kedvezmények kérdésének alapos rendezése a tanulmányi szerződésben, kérdés, hogy erre a munkáltató is hajlik-e. Az új Mt. azzal, hogy az eddigieknél nagyobb döntési szabadságot biztosít a munkáltatónak, egyúttal bizonytalanná teszi a tanulmányi szerződések jövőbeni sorsát is. A szigorú, törvényi garanciák hiánya úgyis sokakat eltántoríthat attól, hogy tanulmányi szerződést kössenek munkáltatójukkal. Ezek alapján – visszatérve Leninre és a jelmondatokra – kétséges, hogy megvalósulhat-e a "tanulni, tanulni, tanulni" és a "dolgozni, dolgozni, dolgozni" elvek összeegyeztetése.
Ha a tanulmányi szerződés alapján folytatott képzés a munkavállaló munkaidejét érintené, ez utóbbi apropóján szükséges a bejelentést megtenni a munkáltatónak, és engedélyt kérni a távollétre. De ekkor sem a tanulmányi szerződésről kell tájékoztatni. Mire kötelezhetik magukat a felek? A tanulmányi szerződésben - a munkáltató vállalja, hogy a tanulmányok alatt támogatást nyújt, - a munkavállaló pedig arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja és a képzettség megszerzése után a támogatás mértékével arányos időn – de legfeljebb öt éven – keresztül munkaviszonyát felmondással nem szünteti meg. [Mt. 229. ]. Mit is értünk "tanulmányok" alatt? A törvényszöveg szerinti tanulmányok – melynek folytatásához a szerződés alapján a munkaadó támogatást nyújt – fogalma az ítélkezési gyakorlat alapján abszolút megengedően értelmezendő. Tanulmányi szerződés gyakorlatszerzésre is köthető, továbbá ún. betanításra, vagyis a munkakör ellátásához szükséges gyakorlati ismeretek megszerzésére [EBH2001.
Vagy a munkavállalók esetében tisztán csak az utóbbi marad? Kapcsolódó cikk: Munkaviszonyt megelőző tanulmányi szerződés? – Szerződési lehetőségek az új Munka Törvénykönyve alapján
Ekkor a munkavállaló dönthet úgy, hogy nem folytatja tovább a tanulmányait, vagy ha azt mégis megteszi, a képzés befejezését követően nem lesz köteles az előre kikötött ideig továbbra is a munkáltatónál maradni. Ha a munkavállaló szegi meg a szerződést: A munkavállaló lényeges szerződésszegése esetén, a munkáltató elállhat a szerződéstől. Ilyenkor az elállásig nyújtott támogatást is visszakövetelheti. A munkavállaló lényeges szerződésszegése például, ha a tanulmányokat nem folytatja, nem szerzi meg a képzettséget. De lényeges kötelezettség az is, ha a dolgozó a képzettség megszerzése után nem marad a szerződésben vállalt ideig a munkáltatónál, mert munkaviszonyát hamarabb felmondja. Egy speciális eset Van egy speciális eset is, ami bár látszólag nem a munkavállaló szerződésszegése, a munkáltató mégis jogszerűen elállhat a tanulmányi szerződéstől. Ez az az eset, amikor a munkáltató mond fel idő előtt a dolgozónak, ezt azonban a dolgozó munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása miatt teszi.
: +3620/548-0228 Kisbusz bérlés kecskemét Vezér tere Autósiskola örs vezér tere nyomtatas BFGoodrich gumi vásárlás, BFGoodrich gumi árak összehasonlítása. Téli és nyári autógumi akció. BFGoodrich gumi bolt. Fa Joghurt Sensitive Folyékony Krémszappan Albérlet örs vezér tere Borgyogyaszat budapest xviii 10 Autósiskola örs vezér tere metroallomas Autósiskola örs vezér tere tere nyitvatartas Autósiskola örs vezér tere rendelő Dekmár autósiskola örs vezér tere Nav ingatlan illeték 1 Add meg adataidat és kollégánk visszahív! A lenti űrlap kitöltésével kollégánk néhány órán belül visszahív! Telefonos egyeztetés esetén alkalmazkodunk igényeidhez! ÖRS VEZÉR TÉRI IRODA 1103 Budapest. Fehér út I. 4. (Közvetlen a Metró melletti épület) Irodánk 2018. 12. 19. 18:00-2019. 01. Autósiskola örs vezér tere fogaszat. 07. 10:00 között zárva tart! Békés ünnepeket kívánunk! +36 (1) 264 1963 +36 (70) 619 9135 Nyitvatartás: Hétfő-Csütörtök 13-18-ig RÁKOSKERESZTÚRI IRODA 1174 Budapest Pesti út 41/A +36(70) 619 9135 Nyitvatartás: Kedd, Csütörtök 11-17 -ig Irodánk 10.
János Pál pápa tér Tervezett vonal M5-ös metróvonal (Észak–déli regionális gyorsvasút) Margitsziget-Szent István Park Klauzál tér Boráros tér Közvágóhíd < Türelmes oktatóra van szükséged? Nálunk a helyed. Mentor Autósiskola engedély száma: KE/ST/82/A/2043/1/2016. 1162 Budapest, Avarszállás u. 31/A iskolavezető: Kazsimér László e-mail: Ügyfélfogadás: péntek: 9 00 -17 00 1162 Budapest, Avarszállás u. 31/A Beiratkozás: hétfő: 17 00 -18 00, Szent-Györgyi Albert Általános Iskola 1161 Budapest, Csömöri út 20. 2-es tanterem Megközelítés: járatszám megálló 31 Örs vezér tere – Árpádföld, Bekecs u. Pálya utca 92 Rákosszentmihályi vasútállomás – Kistarcsa, kórház 130 Puskás Ferenc Stadion – Újpalota, Sárfű u. 131 Örs vezér tere – Vörösmarty u. 144 Örs vezér tere – Diófa u. Diófa u. X. kerület - Kőbánya | Ingyenes lehet átmenetileg az Ikea Örs vezér téri parkolója. – Örs vezér tere Rózsa utca Csömöri út 231 Örs vezér tere – Rákospalota, Széchenyi tér Cserba Elemér út – Örs vezér tere Mentor Autósiskola. : +3620/534-7146 további információ: Kazsimér László tel. : +3620/579-0502 Szilvási László tel.