Ami tény: a bérjegyzéknek tartalmaznia kell a munkavállaló díjazásának azon elemeit, amelyek alapján a munkáltató a fizetését kalkulálta: időbér, teljesítménybér, prémium, betegszabadságra járó díjazás, szabadságra járó távolléti díj stb. Mindezek alapján a saját álláspontom az, hogy a munkaszüneti nap megjelölése is része az elszámolásnak (tehát ha nagyon szigorúan nézem, akkor fel kellene tüntetni). Ilyen társadalombiztosítási következményekkel jár a fizetés nélküli szabadság - Adózóna.hu. Ugyanakkor mégiscsak havibéres díjazásról van szó, így külön nem kell elszámolni távolléti díjat, azaz a helyzet teljesen egyértelmű (a havibéres munkavállaló számára is az kellene legyen) és inkább technikai jellegű probléma merült fel, érdemes lenne megkérdezni a támogatási osztályt, hogy elfogadnak-e egy, a bérjegyékhez mellékelt kiegészítő tájékoztatást, vagy tollal és szignóval ellátott kiegészítést a bérjegyzéken. Nemleges válasz esetén a bérprogram készítőjének kellene valamiféle megoldást találnia. Az előfizetéssel elérhető tartalmak között további cikkeket olvashat a témáról. Válasszon csomagajánlataink közül: Adózó 365 napos Adózóna előfizetés Az Adózó előfizetés után három személynek jár 2-2 kreditpont, amelyet elszámolhat a szakképzésébe.
Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2022. 04. 17., 17:35 Frissítve: 2022. 17., 11:08 7286 Olvasónk a következőt kérdezte: A munkáltatónak a havibéres munkavállaló esetében kötelező-e a munkaszüneti napot feltüntetni a bérlapon? Betegszabadságra járó bér 2015 cpanel. Jelen esetben 2022. 03. 15-e munkaszüneti nap volt. A havi munkanapok száma 22 nap, plusz 1 nap munkaszüneti nap. A bérlapon a 22 munkanap szerepelt, az 1 munkaszüneti nap nem. Bértámogatást kértünk az adott munkavállalóra. Felhívtak a támogatási osztálytól, hogy amennyiben nem tudjuk a következő hónaptól megoldani, hogy a munkaszüneti napok is szerepeljenek a bérlapon, akkor nem fizetik ki a munkavállaló után a havi támogatás összegét. A program gyártója azt mondja, hogy mivel a munka törvénykönyve szerint a havibéres munkavállalónál nem kötelező azt feltüntetni, így nem tudja a kérésemet teljesíteni, nem tudja a program feltüntetni a munkaszüneti napot.
146. § (3) bekezdésének d) pontja az irányadó, mely szerint a munkavállalót távolléti díj illeti meg óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő. Az általános szabályok szerint ugyanis az óra- és teljesítménybéres munkavállalót a munkaszüneti nap miatti keresetveszteség "kompenzálására" a távolléti díja illeti meg. Ennek megfelelően ez a díjazás a munkavállalót a munkaszüneti nap következtében csökkenő munkaidő miatti keresetveszteség elkerülésére tekintettel illeti meg. Betegszabadságra járó bér 2018. Ugyanakkor a munkaidőkeret ebből a szempontból speciális, itt nem kell alkalmazni a 146. § (3) bekezdésének d) pontját. Munkaidőkeretben a munkáltató az általános munkarend szerinti munkanapszámot osztja szét a keretben akként, hogy ebből a munkanapszámból levonja az általános munkarend szerinti munkanapokra eső munkaszüneti napokat. Látható, hogy a törvény nem tartalmaz pontos választ a feltett kérdésre, tehát sajnos egyértelmű jogszabályhelyet nem tudok megjelölni.
Mit gondoltok? Nagyon szépen köszönöm! Hanna Szia! Szerintem azért kérdezte, mert - bár a legtöbb cég január 5-én kezdett dolgozni, a kötelező szabadságolás miatt, de azokra a napokra is járt valamiylen bér. Vagy szabadság, vagy fizetett ünnep. A januári fizetése nem 5-től lett számfejtve. Üdv! Szilvafa Üzenetek: 4, 665 Témák: 22 Csatlakozott: 2007 Jun 8 Köszönöm Éva, én is így gondoltam. Üdv: Mónika! Üzenetek: 1, 464 Csatlakozott: 2008 Feb Szia Mónika! Ha írásba van foglalva a közös megegyezés, akkor nincs akadálya a pénteki megszünésnek. A továbbiakban nem lesz jogosult táppénzre. A munkáltató lehet olyan gáláns és semmisnek veszi a megállapodást, elhalasztva a gyógyulás utánra. Ha nem foglalták írásba, akkor gondolom a dolgozó ezek után nem is fogja már aláírni a pénteki napot, megy a betszab. ill. a táppénz. Betegszabadságra járó bér 2012 relatif. Üdv:Éva Mi a helyzet abban az esetben, ha a munkavállaló és a munkáltató megegyeztek tegnap hogy a munkavállaló pénteken dolgozik utoljára, és felmond. Viszont a mai naptól táppénzre ment mert történt vele egy kis betegség, ami tartósabbnak bizonyul, már kb.
Adózó 365 napos Adózóna előfizetés Az Adózó előfizetés után három személynek jár 2-2 kreditpont, amelyet elszámolhat a szakképzésébe. Ha most, a 2014-es Kreditpontos Évnyitó kampány unk keretében rendel, úgy jogosult lesz a részvételre a System Media Kft. Adótörvények 2014 elnevezésű, otthonról elvégezhető ONLINE képzés én is, és ezen a módon további kreditpontokat gyűjthet (akár 20 kreditpontot is). Az akció feltételei a 2014. január 6-ától március 16-áig beérkezett megrendelésekre vonatkoznak, abban az esetben, ha azok 2014. Betegszabadság, táppénz. március 31-éig befizetésre kerülnek. Az részvételhez szükséges egyedi azonosítót, valamint a további információkat a befizetést követően kiküldött számla kísérőlevelében fogja megtalálni. Részletek » 14 990 Ft + áfa HVG Klubkártyával 11 992 Ft + áfa Mit tartalmaz a csomag?
Ki érti ezt? Köszönöm szépen! Hanna, nem biztos, hogy ő tudja az Mt. 31. MÉva Írta: Szia Hanna! Ha havibéres a dolgozó, ne hagyd magad, Neked van igazad. Órabéreseknél van fizetett ünnep 1. -én, akkor jogos a kritika, elseje az utolsó bérezett nap. Kedves Éva! Köszönöm szépen, kedves vagy. Ilyenkor akkor most mit csináljak? Mire hivatkozhatok még? Szabadságra Járó Bér 2019 &Middot; Szabadságra Jr Bér 2019 Football. Egyébként nem értem, hogy egyébként is miért nem felel meg nekik a 2014. 31. Hálás köszönettel:
Szia Hanna! Friss tájékoztató, időben: