Mitől jó egy önéletrajz? Tömörnek kell lennie, vagy inkább részletesnek? Az első és legfontosabb, hogy a rólunk szóló adatokat tartalmazó önéletrajz átlátható és, megnyerő legyen. Nagyon fontos, hogy a leendő munkáltatónk több perces olvasás nélkül is gyorsan kiigazodjon az általunk küldött adathalmazon, és minden, őt érdeklő részletet mihamarabb megtudjon. Nagyon fontos, hogy ne kisregényt írjunk magunkról, csak a legfontosabb információkat foglaljuk össze. Nagyon fontos, hogy a szakmai életpályánk mindenképp kiderüljön az önéletrajzunkból. Mindenképp a tényeket közöljük, és ne állítsunk olyan dolgokat, melyek nem felelnek meg a valóságnak. A külalakra mindenképp figyeljünk, hiszen az első benyomás nagyon fontos. Mindenképp gépelt formában adjuk le önéletrajzunkat, semmiképp ne pályázzunk kézzel írt önéletrajzzal. Persze azok az esetek mindig kivételt képeznek, amikor ezt külön kéri az adott cég. Nagyon fontos, hogy az önéletrajzunk ne tartalmazzon gépelési hibákat, és helyesírási hibákat sem.
2005. 04. 13 | Szerző: munkatársunktól Bár a nyugat-európai országok némelyikében elterjedt szokás, hogy a munkafelvételt hirdető cégek kézzel írt önéletrajzot kérnek a jelentkezőktől, Magyarországon ez ritka. A Simonyi és Tóth Kkt. -nál az elmúlt egy évben egyszer sem fordult elő, hogy valamelyik megbízójuk kézzel írt önéletrajzot kért volna, a többség inkább a számítógéppel készített dokumentumokat részesíti előnyben. Simonyiné Tóth Judit szerint ennek az az oka, hogy a vállalatok nem tartják annyira maghatározónak a grafológiából levont következtetéseket a felvételkor. A tapasztalatok szerint a tartalmi rész egyébként is sokkal dominánsabb egy önéletrajz esetében, mint a forma - állítja az ügyvezető. Hozzátette: természetesen ez utóbbi is fontos, hiszen a beküldött jelentkezési anyag szerkezetéből, külalakból is fontos következtetéseket lehet levonni, de a kézzel írt önéletrajz mellett ez a gépinél is elemezhető. Azt, hogy ki követel meg a felvételhez kézzel írt önéletrajzot, nem a pozíció, sokkal inkább a cég által alkalmazott kiválasztási eljárás határozza meg.
A kézzel írott önéletrajz trükkjei Ugyan nem vagyok nagy barátja ennek a formának, mégis nagyon sokan ezzel a keresőkifejezéssel találnak erre a blogra (20%), ami azt jelzi, sokan találkoznak ilyen igénnyel. Csináltam hát egy mintát, hátha segít, illetve összeszedtem pá Ugyan nem vagyok nagy barátja ennek a formának, mégis nagyon sokan ezzel a keresőkifejezéssel találnak erre a blogra (20%), ami azt jelzi, sokan találkoznak ilyen igénnyel. Csináltam hát egy mintát, hátha segít, illetve összeszedtem pár speciális, kézzel írt önéletrajzra vonatkozó tudnivalót az alábbiakban. Alapvetően még mindig azt tanácsolom, hogy ha teheted, hagyd az ilyen állást. De lehet, hogy nem teheted meg, hogy válogatsz a lehetőségek közül, ezt is megértem. Sőt, én magam is szenvedtem ilyen CV-k írásával, ezért van benne némi tapasztalatom. "Halmozottan hátrányos helyzetűnek" is minősülök a témában borzalmasan ronda kézírással, gyorsírói múlttal, rehabilitált kézzel, balkezesekre jellemző össze nem kötött betűkkel, optimistákra jellemző, felfelé haladó sorokkal, kalandorokra jellemző sűrű írással... Na ennyit a grafológiáról, ez még viccnek is rossz.
Postázni, borítékot venni, papírt venni. Egy ilyen álláspályázat több mint 100 forintba kerül, 10 pályázat több mint 1000 Ft, mennyi is a munkanélküli segély??? Abból nem túl könnyű ezreseket költeni ilyesmikre. Valószínűleg a kézzel írt önéletrajzok kérői ezt sem gondolják végig. Az empátia teljes hiánya. A munkáltatói szempont is érdekes, a kézzel írt CV-t jóval nehezebb elolvasni, fénymásolni, papíralapon kell tárolgatni, ebből a szempontból is költségesebb. Ha pedig tényleg íráselemzésnek akarja alávetni, akkor sokkal jobb nem megkapni az általa kínált állást, mint vele dolgozni. Na, kidühöngtem magam, nézzük, mit érdemes tudni a kézzel írt CV-kről. A kinézete Amit eddig az önéletrajzokról írtam régebbi posztokban, az mind igaz a kézzel írt verzióra is. Legyen testreszabott, legyen rendezett, szépen megformázott.
A technikai vívmányok visszafordíthatatlanul kígyóznak be a HR területére is. Sokan így a jelöltek felé irányuló kommunikáció elszemélytelenedéséről, a kiválasztás gépiesedéséről beszélnek, és megkérdőjelezik a folyamat helyességét. Persze vannak olyan cégek is, ahol hiába értenek egyet azzal, hogy követni kell a változásokat, rengeteg fizikai dolgozót alkalmaznak, akik még mindig papír alapon viszik az önéletrajzukat. Ilyen esetben nem lehet kereshető rendszerbe fűzni jelöltanyagokat. Vagy mégis? Füzetből kitépett, kézzel írt önéletrajz – még mindig van, ahol így megy Ha Ön nagy multinál dolgozik és minden adatot digitalizálnak, a jelöltek csak e-mailben pályáznak, és egyetlen munkavállalónak sem jelent gondot egy online adatlap kitöltése, vagy az önéletrajz e-mailben való elküldése, bizonyos szempontból szerencsésnek vallhatja magát. Sok lehetősége van, amivel a pályázókat egy kereshető rendszerben kezelheti, kereshet köztük és kommunikálhat velük. (a HR Felhő például minden ilyen problémát megold) De mi van azokkal a cégekkel, akik rengeteg olyan munkavállalót alkalmaznak és keresnek, akik nem kezelik magabiztosan az internetet, nem e-maileznek és még mindig papír alapon, személyesen viszik be pályázati anyagukat.