Nevezhetjük ezt hatodik érzéknek, vagy tudatalatti felismerésnek is. Ha valaki elég érzékeny, hogy megjelenő érzelmeit felismerje és megfelelő bölcsességgel, önismerettel rendelkezik ahhoz, hogy meg is értse azok üzenetét, akkor jó előre "megérezhet" dolgokat önmaga és a külvilág történéseivel kapcsolatban. Ha ezt a képességünket fejlesszük, akkor egy idő után az érzelmeink megértésével eljutunk mások érzelmeinek megértéséhez is. Ezzel a másokhoz való viszonyunkat és alkalmazkodó képességünket is sokkal hatékonyabb szintre tudjuk emelni. A saját érzelmeink megismerésével, mások érzelmeinek felismerésével és megértésével pedig egy olyan lehetőséghez jutunk, ami a megszokott érzékszervi és anyagi érzékelésen felül áll és jelentősen megkönnyíti az e világi létezésünket. Az érzelmi intelligencia skála Minden ember rendelkezik az érzelmi intelligenciával, a kognitív intelligenciához hasonlóan. Viszont ez sokkal nehezebben mérhető egzakt feladatokon keresztül. Ha az I. hoz hasonlóan szeretnénk felvázolni az érzelmi intelligenciát akkor, a teljes önmagunkba fordulás, világ utálat, totális szégyenérzet és önmagunk életképtelenné nyilvánítása lehet az érzelmi intelligencia totális negatív oldala.
Egy magas érzelmi intelligenciájú férfi Mennyire magas az érzelmi intelligenciád? (Érzelmi intelligencia teszt) Az ego "magva" A legtöbben teljesen azonosulnak a fejükben hallható hanggal – az önkéntelen és kényszeres gondolatfolyammal, illetve a gondolatokat kísérő érze... lmekkel –, így azt mondhatjuk róluk: az elméjük megszállta őket. Amíg erről mit sem tudsz, azt hiszed, hogy te a gondolkodó vagy. Ez az egós elme. Egósnak nevezzük, mert ez esetben önmagad, éned (egód) tudata van minden gondolatodban, minden emlékedben, minden értelmezésedben, véleményedben, nézőpontodban, reakciódban és érzelmedben. Ez – spirituális értelemben – tudattalanság. A gondolkodásodat, elméd tartalmát persze kondicionálja a múlt: a nevelésed, a kultúrád, a családi háttered stb. Valamennyi elmetevékenységed központi magvát néhány olyan ismétlődő és szívós gondolat, érzelem és reaktív minta alkotja, amivel te a legnagyobb mértékben azonosulsz. Ez az entitás maga az ego. Legtöbbször, amikor azt mondod: "én", valójában az ego beszél s nem te, ahogy azt már megtárgyaltuk.
Egyén és csoport megismerése, hatékony kommunikáció Egyéni és csoportcélok, célkitűzések azonosítása Egyéni érdekek képviselete a csapaton belül Az érzelmi intelligencia, érzelmi egyensúly hatékony kezelése A csapatmunka gátjának felismerése és feloldása Csapatszellem kialakítása A csapaton belüli szerepek meghatározása, a felelősség hatékony megosztása Személyes kompetenciák, társas kompetenciák, módszerkompetenciák Mikor indul a képzés? Mind cégek (belső tréning), mind egyének jelentkezését várjuk. Előzetes egyeztetés alapján indítjuk két napos képzésünket. Mennyibe kerül mindez? A két napos képzés ára 75. 000 HUF A képzés a Pest Megyei Kormányhivatal által kiadott hatósági engedéllyel rendelkezik. Elvégzéséről tanúsítványt állítunk ki. Jelentkezés feltétele 18. életév betöltése és minimum középfokú végzettség, érettségi bizonyítvány. Képzés helyszíne 3529 Miskolc, Petneházy utca 21. a1st Line oktatóterme Bővebb információért vagy egyeztetésért bátran keress minket az alábbi elérhetőségeken: +36 20 254 2516 Felnőttképzési nyilvántartási száma: E-001374/2015 Kapcsolódó blog: Képezd munkavállalóidat EU forrásból!
Mindannyian ismerünk olyan vezetőket, akiket kifejezetten karizmatikusnak tartunk. Viselkedésük, személyiségük nagy hatással van mások véleményére, érzelmeire és viselkedésére. Környezetükben javul a teljesítmény, és munkatársaik erős elkötelezettséggel dolgoznak. Mások hitelesnek látják és támogatják őket, és komoly erőfeszítéseket tesznek annak érdekében, hogy a vezető által megfogalmazott célokat elérjék. Mely személyes jellemzők segítségével tudják mindezt elérni? Először is magabiztosak, így hitelesen közvetítik azt az üzenetet, hogy az eredményekkel kapcsolatos elvárásaik reálisak. Emellett magával ragadóan kommunikálnak, szavakban és testbeszédben is meggyőzőek, energikusak és optimizmust sugároznak, ezek segítségével elkötelezetté tudnak tenni másokat. Az is jellemző rájuk, hogy szívesen vágnak bele új, ismeretlen területek felfedezésébe, és folyamatosan feszegetik a saját és munkatársaik határait. Nem riasztják el őket a kockázatok és a változások. Végül, de nem utolsósorban a jövőbe tekintenek és rendkívül kreatívan gondolkodnak.
Ha tetszett a cikk, kérlek, ne felejtsd el megosztani ismerőseiddel! Orion elektronikai kft-vevőszolgálat Bioheal Igazgyöngy Szépségvitamin 70db - Varrótanfolyam - Szabásminta kirajzolása, szabásminta ívről, Видео, Смотреть онлайн Egy szervezet menedzsere vagy, amelyik próbálja bátorítani a etnikai és faji diverzitást. Hallod, hogy valaki egy rasszista viccet mond. Mit teszel? Figyelmen kívül hagyod---ez csak egy vicc. Behívnád az irodádba és megdorgálnád. Felszólalnál, hogy ezek a fajta viccek illetlenek, és nincs helyük a te szervezetedben. Felajánlanád a viccet mesélő személynek, hogy menjen el egy diverzitás tréningre. Próbálod lenyugtatni egy barátodat, akit felidegesített, hogy egy másik autó vezetője veszélyesen közel előzött hozzá. Mit teszel? Azt mondod, hogy felejtse el, jól van és semmi nagy dolog nem történt. Felrakod egy kedvenc lemezét, hogy lefoglald. Vele együtt lehordod a másik sofőrt és eltúlzod a reakciódat. Elmeséled, hogy hasonló dolog már veled is történt és tudod mit érez és mennyire ideges, de aztán megláttad, hogy a sofőr a te esetedben egy mentőautóban haladt a kórház fele.
Te és a barátod/barátnőd vitába keveredtetek, ami kiáltozásig fajult. A pillanat hevében mindketten személyes dolgokkal sértegetitek egymást, amit nem is mondtok komolyan. Kell a simító kéz, a figyelő tekintet, hogy tudatosítsátok bennünk, még jelen vagytok, vigyáztok és ragaszkodtok. Egy magas EQ-val rendelkező férfi ösztönösen, ámde kíméletlenül szelektál, nála nincsenek töltelék kapcsolatok, nincs energiarablás, időveszteség. Nem jófej szépfiú, országos cimborákkal, hetedhét országra kiterjedő, harsány baráti körrel, hanem emberi kapcsolataiban is a minőségre, és nem a mennyiségre, a megbízhatóságra, tiszta értékekre helyezi a hangsúlyt. Akivel egy hullámhosszon van, annak szívesen ajándékozza figyelmét, de nem érzi további szükségét annak, hogy bármilyen kontextusban mindenkihez közel kerüljön. A szerelemben neki minden, vagy semmi kell. Belőlem is. Vagy neki adom egészen önmagam, és teljes szívvel, testtel, elmével, jövőképpel az övé leszek, vagy menjek inkább, ne raboljuk egymás idejét.