A munkavállalót a munkaszerződés szerinti bére illeti meg, attól csak javára lehet eltérni. Amennyiben a kirendelés helye szerinti munkáltatónál többletjuttatások kerületek megállapításra, arra a dolgozó is jogosulttá válik. A belföldi kiküldetés napidíja. Amennyiben a kirendelés helyén belföldi kiküldetésre kerül sor, az erre vonatkozó rendelkezésektől - díjazás, utazási idő - és korlátozásoktól - terhes nő és egyedülálló férfi esete - eltérni nem lehet. Ha a munkavállaló a kiküldetés vagy a kirendelés során, részben vagy egészben, munkakörébe nem tartozó feladatokat lát el, tehát átirányításra kerül, vagy helyettesít, akkor a munkavállalót megillető munkabér megállapítása tekintetében az átirányításra, illetve a helyettesítésre vonatkozó rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni, de az átirányítás és a helyettesítés további szabályai sem változhatnak kiküldetés, kirendelés alkalmával. Angyalné Puszta Szilvia, HR Portal
A kormányrendelet alapján juttatott 500 forint mértékű, illetve 3000 forint mértékű napidíj adókötelezettsége eltérő. Az 500 forint mértékű napidíj juttatás teljes összege adóköteles jövedelem, mely az Szja törvény 2. § (6) bekezdése szerint a felek között fennálló jogviszonynak megfelelően nem önálló tevékenységből származó jövedelemként adó- és járulékköteles. A belföldi közúti árufuvarozásban és személyszállításban gépkocsivezetőként és árukísérőként foglalkoztatott magánszemély részére adható 3000 forint mértékű napidíj-átalány a Szja törvény 3. Belfoldi kiküldetés szabályai. számú mellékletének II. /3. pontja értelmében igazolás nélkül elszámolható költségnek minősül.
A kirendelés során a munkavállaló annak a munkáltatónak az irányítása és ellenőrzése alá kerül, akihez kirendelték. Bármely két munkáltató megállapodhat abban, hogy az egyik ideiglenesen átengedi munkavállalóját a másik számára. A kirendelés alatt a munkavállalóra a munkavégzés helye szerinti munkarend lesz az irányadó, az őt ért károkért pedig a munkáltatók egyetemlegesen felelnek. A kiküldetés, a külföldi kiküldetés és a külszolgálat aktuális szabályai – SkillEd. Amennyiben a kiküldetés vagy kirendelés egyúttal más helységben való munkavégzést is jelent, ez akár többletköltséget okozhat a munkavállalónak (például megnövekednek az utazás költségei). Természetesen ilyenkor is a munkáltató kötelezettsége, hogy a munkavállalónak megtérítse a munkaviszony teljesítésével indokoltan felmerülő költségeket. Nem kerülhet sor más helységbe történő kiküldetésre, kirendelésre a munkavállaló hozzájárulása nélkül várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig, gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli, valamint hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén, továbbá, ha a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította.
Ha a munkaviszony évközben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre, a kiküldetés maximális mértékét megfelelően arányosítani kell. A kiküldetés várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell. Természetesen emellett a felek megállapodhatnak hosszabb tartamú kiküldetésről, mivel a törvényi korlát csak a munkáltató által egyoldalúan elrendelt kiküldetésre vonatkozik. Egyes munkavállalói csoportok esetén csak garanciális feltételek teljesülése esetén kerülhet sor kiküldetésre. Így ha a kiküldetés más helységben végzendő munkát jelent, arra csak a munkavállaló hozzájárulásával kerülhet sor - várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig, - gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli, valamint - hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén, továbbá, ha - a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította. Ha a munkavállaló számára a más helységben történő munkavégzés többletköltséget jelent, akkor azt a munkáltató köteles megtéríteni, mint a munkaviszony teljesítésével indokoltan felmerült költséget.