Így pl. azt, hogy nem oszthatja be éjszakai munkára a kismamát, nem rendelhet el túlórát, vagy nem foglalkoztathatja vegyi anyagok mellett. Munkakör alóli felmentés Ehhez kapcsolódó a kismama védelmét szolgáló rendelkezés, hogy amennyiben a munkakörében történő foglalkoztatás munkafeltételei nem módosíthatóak, az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján – a munkakörében nem foglalkoztatható (pl. cipelnie kell, sugárzásnak kitett helyen dolgozik, stb. Kismama munkajog 2019 date. ). Ha van felajánlható munkakör, a kismama ennek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. Ha azonban a munkavállaló ezt a munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el, fel kell menteni a munkavégzés alól, és erre a tartamra díjazásra sem jogosult. Felmentés a munkavégzés alól Sok esetben előfordul azonban, hogy a munkáltatónál nincs megfelelő munkakör, ekkor a kismamát szintén fel kell menteni a munkavégzés alól, mely tartamra alapbére illeti meg.
Örök visszatérő kérdés, mi illeti meg a gyermekvállalás után visszatérő édesanyákat. Cikkünk a gyermekvállalással összefüggő munkajogi kérdésekben segít eligazodni. A Munka Törvénykönyve alapján a kismamá k védelmet kapnak bizonyos szempontokból a munkahelyeken. Ez érvényes arra az időszakra is, amikor még várandósok, illetve arra is, amikor visszatérnek dolgozni. Talán a legfontosabb, hogy a várandós nők munkaviszonya nem szüntethető meg a munkáltató által, még akkor sem, ha később szülési-, vagy fizetés nélküli szabadságon vannak. Ha egy szülő gyermekét egyedül neveli, akkor a munkaviszonyt csak bizonyos indokkal szüntethetik meg. Az édesanyát 24 hét szülési szabadság is megilleti, valamint ennek lejárata után dönthet úgy, hogy fizetés nélküli szabadságot vesz ki a gyermek 3 éves koráig. Kismama munkajog 2018: Ezek a jogok illetnek meg a munkahelyeden Kismama munkajog 2018: Ezek a jogok illetnek meg a munkahelyeden...... - Szülők lapja - Szülők lapja. Jár a szoptatás joga, és másik munkahelyre nem helyezhető át a kismama Sokan nincsenek tisztában vele, de az anya egyes időszakokban mentesül a munkavégzés kötelezettsége alól. Ez akkor történhet meg, ha például szoptat, így adott időközönként gyermeke táplálásával foglalkozhat, melynek időintervallumát törvény is szabályozza, de természetesen humánus munkahelyeken ez megbeszélés alapját is képezheti.
Kisbabás anyuka, kismama vagy, esetleg csak még tervezed a kisbabát? Ha elvesztél a paragrafusok között ha nem tudod mit tehet meg a munkáltatód veled ha kíváncsi vagy rá mik a jogaid és kötelezettségeid ha probléma kiválasztani milyen ellátásokat igényelhetsz, ha összezavarodsz a családi adókedvezmény szabályai között akkor ezt NEKED találtuk ki, figyelj csak! Munkajog, tb és adózás – a fő mumusok Szervezünk Neked egy olyan alkalmat, ahol egyszerre tudhatsz meg minden fontos dolgot. Három profi szakember előadása kifejezetten kismamák számára. Olyan témákat válogattunk össze, ami biztosan fel fog merülni, ha gyermeket vársz. Veszélyben a munkahelyem? – munkajogi bonyodalmak Elküldhetnek-e a gyes alatt, lesz-e hová visszamennem? Hogyan jelentsem be, hogy várandós vagyok? Valóban véd-e a védelem? A szabadság jár. Kismama Munkajog 2019. De mire és mennyi? Visszatérnék, mit kell tennem? Miből fogunk megélni? – tb ellátások Mit jelent, hogy anyasági ellátás? Milyen ellátásokra vagyok jogosult? Hogyan kell igényelni?
2019. 01. -től hatályba lépett a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény, amely megszüntette a főosztályvezető-helyettesi pozíciót, és béremelést irányzott elő a közigazgatásban dolgozóknak, így maradt az ügyintézői kinevezésem, erre kaptam 30% emelést március 1-től. Ismét várandós lettem, kértem május 8. napjától a fizetés nélküli szabadságom megszüntetését, hogy elmehessek táppénzre, amely nekem kedvezőbb, mint a most folyósított GYED. Ezzel egyidejűleg kértem a szabadságaim 30 napon belüli megváltását. Kaptam egy levelet, miszerint állományba visszahelyeznek, mint ügyintézőt, az alapbérem az ügyintézői alapbér 30%-al megemelt összege, amely még mindig bruttó 130. 000 Ft-al kevesebb annál, amit akkor kaptam mikor elmentem szülni megbízott főosztályveztő-helyettesként. Kérdéseim: jogszerűen megteheti-e a munkáltató, hogy nem adja meg azt a bért, amit azelőtt kaptam, hogy elmentem szülni? Munkára fogná a kormány a kismamákat, de megy a titkolózás róla. igaz, hogy a főosztályvezető-helyettesi munkakör az új jogszabály alapján megszűnt, de én egyben osztályvezető is voltam, és az engem helyettesítő személy még mindig az.