Bérezés, megegyezés szerint! Jelentkezi... Építőipar, ingatlan, Építőipari fizikai munka, teljes munkaidős állás Meghosszabbítva: 2021-07-15 Külföldi munkát keresek! Építkezésben jártas vagyok. Amit tudok (szobafestés, járólapozás, kisebb kőműves munkák, gipszkartonozás stb. ) Burkoló a... Megújítva: 2021-07-15 Díszmű-üvegfestő munkát keres Képző- és Iparművészeti szki. -i üvegipari form. Azonnali Munka Budapest 17 Ker. terv. végzettséggel és díszmű-üvegfestészeti /ólmozott/ gyakorlattal... Meghosszabbítva: 2021-07-14 Gépkocsivezetőt keresünk B-kategóriás jogosítvánnyal, rendelkező gépkocsivezetőt keresünk budapesti és országos gyógyszer szállításra, hűtős... Gépkocsivezető, Szállítás és logisztika, teljes munkaidős állás Megújítva: 2021-07-14 Tüzelö felfürészelése Tisztelt látogato!! Az azonnali hatályú felmondást szintén meg kell indokolni. Az azonnali hatályú felmondás indoklási kötelezettsége alól kivétel: a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás, vagy ha a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt szünteti meg azonnali hatályú felmondással.
Kérdés A munkavállalónkat azon kaptuk, hogy fénymásoláshoz szükséges üres lapokat csomagol el. A vizsgálat során bevallotta, hogy már fordult elő ilyen, sőt, írószereket is vitt már haza, de azzal védekezett, hogy csupán néhány, alkalmanként 50-60 papírlapról volt szó, illetve csekély számú és értékű írószerekről (toll, ceruza, iratkapocs). Megítélésünk szerint a munkáltató tulajdonában lévő, munkavégzés céljából használt eszközök eltulajdonítása akkor sem megengedhető, ha azok értéke nem jelentős, azok fogyóeszköznek minősülnek, ezért a törvényes határidőben azonnali hatállyal felmondtunk neki. A munkavállaló ezzel egyértelműen megkárosította a munkáltatót. Megítélésük szerint jogszerűen jártunk el? Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. szeptember 21-én (218. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4251 […] hulladék anyag kivitele a munkahelyről is lényeges kötelezettség szándékos megszegésének minősül. Ebből következően az értékkel bíró dolgok eltulajdonítása - még akkor is, ha ez alkalmanként történik, vagy egyébként e dolgok viszonylag csekély értékűek - jelentős mértékű kötelezettségszegésnek minősül.
Általános szabályként a felmondást a munkáltatónak meg kell indokolni, ez alól azonban vannak kivételek. A munkavállaló köteles tehát a munkáltató tulajdonában álló, nála lévő eszközöket visszaszolgáltatni. Megfelelő tájékoztatást kell adnia a folyamatban lévő ügyekről, teljesítési határidőkről, minden lényeges tényről és körülményről, mely az általa ellátott munkakörrel összefügg. Ez nem jelenti azonban azt, hogy a dolgozó az átadott ügyek vitelére is köteles lenne betanítani utódját. Természetesen, ha a munkáltató kifejezetten ilyen tartalmú utasítást ad, annak eleget kell tennie. Ha ezt a munkavállaló elmulasztja, eljárása nem minősül jogellenes munkaviszony-megszüntetésnek, azonban felelősségre vonható és megfelelően szankcionálható. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles biztosítani. Ennek hiányában, így például ha a munkáltató nem jelöli ki az átvevő munkavállalót, nem hivatkozhat alappal a jogellenes munkaviszony-megszüntetésre az átadás, elszámolás hiányában.