Most vele folytatjuk az interjúkat. Simon Csilla közgazdász végzettségű, a Magyar Telekom Nyrt-nél szerzett menedzsment gyakorlatot HR területen. 2002-től a társaság HR Partner igazgatói tisztségét töltötte be. 2010-től a Dimenzió Biztosító és Önsegélyező Egyesület ügyvezető elnöke volt. Majd az MVM Zrt-nél humán erőforrás igazgatóként folytatta karrierjét. 2017-től pedig a Nemzeti Útdíjfizetési Szolgáltató Zrt. HR igazgatójaként irányította a vállalat humán tevékenységét. A Magyar Posta Zrt. Magyar posta zrt cégjegyzék. -nél 2019 óta dolgozik HR vezetői pozícióban. Mire különösen büszke mostani cégénél HR vezetőként? Minden vállalatnál érzékeny kérdés a bér-, illetve a béremelések mértéke, és nem mindegy annak szerkezete. Egyik szakmai sikeremnek tekintem, hogy sikerült elérni az érdekképviseletek együttműködését abban, hogy a bérek szerkezete támogassa a teljesítmények elismerését. Sikerként élem meg azt is, hogy még a legélesebb helyzetekben is sikerült a munkabékét fenntartani és a bérfejlesztésre rendelkezésre álló forrásokat a lehető leghatékonyabban elosztani.
Budapest, 2022. április 28. és június 9. A PSZE szervezésben mindkét napon két-két 20 fős Tovább … Egyesületünk ezen a napon tartotta szokásos éves beszámoló küldöttgyűlését Budapesten, a Magyar Posta Zrt. BLK Tovább … Az egyesület Szenior tagozata tavasszal két alkalommal több, mint 20 fős csoporttal (az ország számos Tovább … Idén 30 éves a PSZE Egyesületünk harminc éve, 1992. Magyar Posta Zrt. UAT - Postabolt. január 23-án alakult. 2011. áprilistól 2014. május 31-ig, azaz 3 évig közhasznú státuszú volt. Tagságunk értékes szakmai rendezvények és emlékezetes események hosszú sorát tudhatja maga mögött: országos postás konferenciákat, központi szakmai napok sokaságát, a szakosztályok, területi, szakmai szervezetek és tagcsoportok változatos helyi rendezvényeit, melyek mindig nyitottak voltak a postás szakemberek számára – és azok ma is. A PSZE története… Központi rendezvényeink » Tagcsoportok és szervezetek eseményei » Közéleti szerepvállalásunk » Nemzetközi kapcsolataink » POSTA szaklap » A Magyar Posta Zrt. és a Postások Szakmai Egyesülete (PSZE) szakmai folyóirata Megjelenik 1998 óta.
"A jó vezető szerintem olyan, mint egy edző, aki a legtöbbet tudja kihozni az egyénekből és a csapatból egyaránt" – mondja Simon Csilla a létszámra legnagyobb magyar munkaadó, a Magyar Posta Zrt. HR igazgatója. 2019 óta dolgozik a vállalatnál HR vezetői pozícióban, 26 ezer munkavállalóért felel. Az operatív vezetők fejlesztését, szakmai támogatását tartja kulcsfontosságú kérdésnek, mert úgy gondolja, ők azok, akik a legtöbbet tudnak tenni a munkavállalók megtartásáért. A HR Portál június 13-án közölte több hónapos kutatási eredménye alapján összeállt, Magyarországon ebben a témában még nem publikált listáját. A Magyar Posta a Waberer’s-szel erősítene. 20 szempont alapján, számos iparági szakértő és a szakportál 19 éves tapasztalata alapján összeállította a 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető toplistáját. (A névsorról és a módszertanról bővebben a cikkben. ) Eddig Friedl Zsuzsannát (Magyar Telekom Nyrt), Németh Kingát (Audi Hungaria Zrt. ) és Fluck Benedeket (MVM Csoport) mutattuk be. A 20 HR vezető egyike Simon Csilla, a Magyar Posta Zrt.
Blog 24. hét – Máshol olvastam Szerző: Csaba Anna-Mária 2022-06-15 Szubjektív válogatás AZ ISPO MÉRLEGE "Ez a vásár hihetetlenül fontos". Ritkán fordul elő, hogy egy vásár értékelése ennyire egyhangú legyen. "Nem számítottunk rá, hogy ilyen jó lesz. " Ezzel a Vaude főnöke, Antje von Dewitz jó néhány kiállító nevében beszél az idei OutDoor by Ispo kiállításon. " EXPO RIVA SCHUH & GARDABAGS… Business A Zalando többségi részesedést szerez a Highsnobietyben 2022-06-13 A Zalando, Európa egyik vezető online divat- és életmódplatformja többségi részesedést szerez a Highsnobiety-ben, a befolyásos globális divat- és életmód médiában. A Highsnobiety a Zalando stratégiai és kreatív tanácsadójaként fog működni a jövőben, erősítve a platform öltözködési és stílustanácsadói, illetve divatkurátori szolgáltatásait. Magyar posta zrt sopron. A Highsnobiety megőrzi szerkesztői függetlenségét, a kreatív ügynökségi… Nemzetközi szakvásári hírek 2022-06-02 EXPO RIVA SCHUH & GARDABAGS, Pitti Uomo, Berlin, Texworld, MAPIC Awards EXPO RIVA SCHUH & GARDABAGS Június 11. és 14. között rendezik a következő kiállítássorozatot.
Figyelem! Tájékoztatjuk ügyfeleinket, hogy az EU-n belüli országokba, magánszemélyek részére (kivétel Magyarország) közvetlen termékértékesítést nem végzünk. Részletes információk:
Stresszes, magánélet nulla, túlóra... Senkinek nem ajánlom. Én ügyfélszolgálati ügyintéző pozícióban dolgoztam, de pár hónapot bírtam... A fizetés minimálbér. Cserébe dolgozhatsz 10 órákat, ugyanis annyira nincs munkaero hogy egy fő postán nincs aki az ablakba üljön. Folyamatosan tolnod kell a biztositasokat az ügyfelekre, és ha nem kötsz akkor le vagy cseszve kőkeményen. Osztott muszakra is felkeszulhetsz ha olyan postára mész dolgozni, ami azt jelenti hogy 10 12 órákat is le kell tolni. Cserébe kapsz 20 és 25 perces szünetet, már ha ki tudod venni... A tulorakat természetesen nem szeretik fizetni, inkabb sakkoznak a beosztassal. Betanitasnak ne nevezzük amit kaptam. Magyar Posta Zrt. UAT - KÉPES SPORT. De ha valamit elcseszel akkor te vagy a szemét mert ezt már tudni kéne, Plussz mehetsz raportra... Ha nincs ember egy adott munkakörre akkor rád van eroltetve hogy azt is tanuld be, azt is muszáj csinálni hiába nem erre jelentkeztél. Szerettem a sima ablakos munkát, de ilyen feltételek mellett ember legyen a talpán aki néhány hónapnál tovább bírja.