Ennek jellegzetes példájaként említhetjük, hogy valamilyen plusz képesítést szerzett, és ezáltal alkalmassá vált magasabb szintű feladatok ellátására is. Mivel ez sok esetben a munkabér növekedésével is együtt jár, így több elem is módosításra szorul a szerződésben. A munkakör pontos meghatározásának hiányából eredő viták egyszerűen elkerülhetőek akkor, ha minden részletre kiterjedő munkaköri leírást is kap a munkavállaló. Abban az esetben, ha a munkaidő változik meg, szintén közös megegyezéssel történő módosítás válik szükségessé. Mikor kötelező a szerződés módosításának kezdeményezése? Vannak olyan esetek, amikor a munkáltatónak a törvény erejénél fogva kötelessége a munkaszerződés módosítását kezdeményezni. Munkatörvény 2018 felmondás nyomtatvány. Ilyen fordul elő például akkor, amikor a munkavállaló a gyermeke gondozása céljából kivett fizetés nélküli szabadságról visszatér. A munkabérrel kapcsolatos, időközben bekövetkezett változások rá is vonatkoznak, tehát a munkaadó kötelessége, hogy az ezzel kapcsolatos változásokat a munkaszerződés módosításának kezdeményezésével jogerőre emelje.
Álláskeresési tanácsok Munkajog Változott a Munka törvénykönyve januártól Készítette:, SzMDSz 2015. január 08. 5 fontos pontban változott munkajog az év elején. 2015. január 1-jével a Munka törvénykönyve (Mt. ) és a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt. ) is több ponton módosult. 1. Részmunkaidő a gyerek 5 éves koráig A gyermeket nevelő szülőknek kedvezve változtattak az Mt. Felmondási korlátozások | Munkajog Portál. azon rendelkezésén, amely előírja a kötelező részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségét. Eddig a gyermek 3 éves koráig kérhette a munkavállaló a munkaszerződés módosítását. Mostantól a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek 3 éves koráig, három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén viszont a gyermek 5 éves koráig köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani - foglalta össze a változásokat Dr. Schnider Marianna, a Szociális Munkások Demokratikus Szakszervezetének érdekvédelmi alelnöke. Hasonlóan módosult a Kjt. is: a törvény úgy rendelkezik, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazott írásbeli kérelmére a munkáltató köteles a kinevezésben heti 20 órás részmunkaidőt kikötni, ha a közalkalmazott a kérelem benyújtásakor az fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe a gyermek gondozása céljából.
További változtatások is történtek, de ezek az új szabályok tényleg védik a szakszervezeti vezetőket? - erre keresi a választ az adó/online. Munkatörvény 2018 felmondás közös megegyezéssel. Teljes cikk... Mi legyen benne a munkaszerződésben? 5 éve A munkáltatók nem mindig biztosak benne, hogy mit kell, illetve célszerű a munkaszerződésben szabályozni. Bizonyos elemek nélkül ugyanis a munkaviszony nem jön létre. Más elemek munkaszerződésben történő feltüntetése nem kötelező ugyan, de hasznos lehet - írja az oldal. Teljes cikk...