Így a kártya ára a tudatos turista számára egy okosan összeállított hétvégi programon is bőven megtérül (ld. a mellékelt megtakarítási tippeket) HR-es szempontból miért érdemes a kártyánkkal számolni? A munkáltatók részére kiemelten érdekes lehet, hogy kártyánk lehet az egyik legolcsóbb formában adható hatékony juttatás a munkavállalóknak. Amennyiben a dolgozó kap SZÉP Kártyát, akkor a HungaryCard segítségével annak forgalmi értékét növelhetjük, hiszen a SZÉP Kártya egy fizető eszköz, míg a HungaryCard egy kedvezményeket biztosító rendszer. Ebből következik, hogy a turisztikai szolgáltatásért, élményért a SZÉP Kártyáról vonják le a pénzt, de nem mindegy, hogy mennyit! Ez főleg a KKV szektorban érdekes. A HungaryCard a Szép Kártya "élményvásárlási értékét" kb. 40-50%-kal növeli, azaz 100. 000 Ft feltöltött SZÉP Kártya egyenlegből 140-150. 000 Ft értékű szolgáltatás vásárolható! Így ha nem emeljük a cafeteria keretet, hanem csekély értékű ajándékként mellé HungaryCardot adunk, akkor mégiscsak emeltük a vásárolható szolgáltatások mennyiségét….
Év vége közeledtével egyre gyakrabban fordul elő, hogy egyes cégek ajándékot adnak magánszemélyeknek: dolgozóiknak vagy másnak. A csekély értékű ajándék juttatásáról a juttatónak nyilvántartást kell vezetnie, melyből ki kell derülnie, hogy kinek a részére, milyen összegben, hány alkalommal történt a juttatás. Amennyiben az üzleti ajándék juttatására vonatkozó feltételek nem állnak fenn, akkor a feltételek megléte esetén mód van a csekély értékű (kis értékű) ajándék juttatására az Szja tv. 70. § (3) bekezdésének a) pontja alapján. Figyelemmel az Szja tv. § (5) bekezdés a) pontjában foglaltakra is, a csekély értékű ajándékra vonatkozó szabályokat 2017-ben csak akkor lehet alkalmazni, ha az egy alkalommal nyújtott ajándék értéke nem több a minimálbér 10 százalékánál, azaz 12 750 forintnál (a 2017. évben a minimálbér 127 500 forint). Ha például 15 ezer forintos vásárlási utalványt kapnak a munkavállalók, akkor az vagy – a jutalomhoz hasonlóan – a munkavállalók bérjövedelmeként, vagy ha a törvényi feltételek fennállnak, az Szja tv.
Persze, ez a zsebünkben meglevő forintokra is igaz, ott sem mindegy, mennyit fizetünk ki egy hosszú hétvége, vagy egy nyaralás alatt. Ebből következendően, ha a munkáltató 100. 000 Ft-nyi SZÉP Kártya feltöltés mellett HungaryCardot is ad, akkor a vásárlóérték tekintetében átlag 150. 000 Ft-nyi turisztikai élményt vásárolhat a munkavállaló (+ a közlekedési kedvezmények! )! Így a munkaadó dolgozónként kb. 40. 000 Ft-ot spórolhat meg azzal, hogy nem kell emelnie a SZÉP Kártya összegét 150. 000 Ft-ra. Ez egy példa, magasabb összegű SZÉP Kártya feltöltés mellett a munkaadó által megtakarított összeg is ennek arányában emelkedik. Árak (bruttó): Hungary Card Basic: 8 000 Ft /db Plus csomag: 14 000 Ft /db Díszdoboz: 500 Ft /db Díszdoboz egyedi grafikával: példányszámfüggő ár A munkavállalók számára célszerű ún. "csekély értékű ajándék"-ként adni, pláne, ha cafeteriában SZÉP kártyán levő pénzt kapnak. A doboza bármilyen arculattal elkészíthető, valamint nagyobb példányszám esetén a katalógus címlapján és a kártyán is megjelenhet a cég logója.
§ (6) bekezdés c)pontja szerinti üdülő fogalmának (pl. külföldön lévő üdülőben). Ez utóbbi esetben az esemény maga az üdültetés, amely jellegéből adódóan vendéglátásra irányul. Jogszabályi rendelkezés alapján juttatott termék, nyújtott szolgáltatás A 70. § szerinti egyes meghatározott juttatásnak minősül a kifizető által törvény vagy törvény felhatalmazása alapján más jogszabály rendelkezése következtében a magánszemélynek ingyenesen vagy kedvezményesen átadott termék, nyújtott szolgáltatás révén juttatott adóköteles jövedelem [Szja-tv. § (3) bekezdés c)pont]. Ugyancsak adómentes természetbeni juttatásnak minősült (az Szja-tv. 1. számú mellékletének 2009. december 31-én hatályos 8.