Történések A kilépő kérdőívek tapasztalataiból is sokat lehet meríteni… a távozó dolgozó sokszor őszintébb Hellerné Tátos Viktória Folyamatosan kell, kellene a pszichoszociális kockázatértékeléssel foglalkozni! A Koppenhágai Kérdőív a Munkahelyi Pszichoszociális Tényezőkről II (COPSOQ II) magyar verziójának pszichometriai jellemzői - Repository of the Academy's Library. Csak a jogszabály határoz meg 3 évet, az emberi szükség, a szervezeti szükség ennél jóval gyakoribb igényt támaszt. Kolonics Krisztián Köszönöm a mai délutánt, jó volt újra titeket látni/hallani! Remélem hamarosan újra találkozunk akár egy személyes szakmai konferencián Balog Tamás
Ezek a kockázatok, ha nem is teljesen, de nagy részben kivédhetőek. Éppen ezért nem mindegy, milyen lépéseket tesz az adott szervezet, amelyben dolgozunk, annak érdekében, hogy a legkevesebb kellemetlenség érje munkavállalóit. Az említett példák talán elhanyagolhatónak tűnnek, de hosszú távon összeadódhat a hatásuk, hiszen nemzetközi és hazai kutatások is igazolják, hogy a nagy fokú munkahelyi stressz akár pszichés és szomatikus megbetegedésekhez is vezethet. Emellett pedig a szervezeteknek is hosszú távú érdeke az elégedett, elkötelezett munkavállalók megtartása. Tehát, ahogy a mondás is tartja, "jobb félni, mint megijedni", azaz valahogyan el kell kerülni ezeket a problémákat. A megelőzés egyik legfontosabb eszköze pedig nem más, mint a lehetséges kockázati tényezők alapos feltérképezése. Pszichoszociális kockázatértékelés és kezelés - Worri. Milyen kockázatokkal találkozhatunk a munkahelyen, és miben különböznek ezek? A munkahelyi kockázati tényezőket két nagy csoportra különíthetjük el. Először is léteznek fizikai kockázati tényezők, ezek jellemzően a munkahelyi balesetek forrásait jelentik.
A kockázat annak az esélye, hogy ez a veszélyforrás valamilyen ártalomhoz vezethet. Az ártalom alatt pedig átmeneti vagy maradandó sérülést (fizikai, pszichés) egészségkárosodást értünk. Ezek mérése azért nagyon nehéz, mert hatásuk csak szubjektíven mérhető, ugyanazzal a módszerrel tehát lehetetlen úgy mérni őket, mint a fizikai csoportba tartozó kockázatokat. Ráadásul az önkitöltős kérdőívek sem jelentenek tökéletes megoldást, hiszen a kitöltőt befolyásolhatja pillanatnyi érzelmi állapota, vagy az, hogy mennyire különbözik személyiségében a kollégáitól. Ezért ilyenkor a szervezetek egyre többször pszichológusok segítségét veszik igénybe. Miért foglalkozzunk vele? Kinek a felelőssége? Amellett, hogy törvényi és erkölcsi kötelezettsége ez a cégeknek, számos pozitív hatása van: előnyös anyagi téren, hiszen a betegség miatti hiányzás, illetve a fluktuáció csökken. Másrészt, ha nem foglalkozik vele egy szervezet, folyamatosan generálódhatnak problémák: teljesítményromlás, motivációhiány, romló munkahelyi légkör, vagy akár növekvő kontraproduktivitás is megjelenhet.
Jutalmazás (bérezés, jutalmazás, elismerés): ha a munkavállaló erőfeszítései alacsony jutalmazással társulnak, akkor ez stresszforrás, az erőfeszítéshez társuló adekvát jutalmazás pedig fejlődési forrás. Előreláthatóság: (releváns információk átadása a fontos tervekre, változásokra vonatkozóan) az alacsony előreláthatóság stresszforrás. Támogatás a felettestől, támogatás a munkatársaktól: az alacsony fokú támogatás stresszor, míg a magas támogatás fejlődési lehetőséget jelent a munkavállaló számára. Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) 2003. National Research Centre for the Working Environment (NRCWE), Denmark. European Network for Workplace Health promotin - A Work. In tune with life. Bővebben itt olvashat róla:) Kommüniké a munkahelyi stresszel kapcsolatban, Munkavédelmi törvény: 1993. §1/H, Kristensen, T. S., Hannerz, H., Hřgh, A., Borg, V., 2005. The Copenhagen psychosocial questionnaire – a tool for the assessment and improvement of the psychosocial work environment. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health 31, 438–449 Nistor, K, Cserháti, Z., Szabó, A., Stauder, A. : Adaptation of Copenhangen Psychosocial Questionnaire Version II (COPSOQ II) in Hungary Int J of Behavioural Medicine 19:(Suppl 1) pp.
A WorkStressMeter által is használt Koppenhágai Kérdőívet (COPSOQ II. ) Magyarországon a Semmelweis Egyetem Viselkedéstudományi Intézete validálta.
March 12, 2022 Online Én kicsi tescom – 2016-08-12 - YouTube Video Youtube Én kicsi Tescóm - Microsoft-közösség Magyarországon olyan, mint kulturált vásárlási szokás, nincs. Az iOS-re és Androidra ingyenesen elérhető Én kicsi Tescómban az eladót érintő atrocitásokról semmit nem fogsz látni, a játék egy tökéletes világban játszódik, ahol zökkenőmentesen jut el a termék a fogyasztóhoz, az áruház tiszta, a vezetők értik a dolgukat, nem nézik bűnözőnek a dolgozót és nem őt hibáztatják azért, mert szar a forgalom (véletlenül sem a korrupt beszerzést, akik miatt a szar, ótvaros áru bekerül a központi raktárakba). Itt nincsenek teljesíthetetlen tervek, atrocitások, átlagon aluli bérek, mindenki mosolyog, a nap folyton süt, bolti szarkák pedig elkerülik az egységet. Az Én kicsi Tescóm a lehető legtávolabb áll a valóságtól, nem fogsz a találkozni a bolt üzemeltetésének árnyoldalaival. És igen, nincsenek hosszú sorok a kasszáknál azért, mert a kötött létszám miatt nincs elég pénztáros. A játékban szereplő női dolgozóklónok arcukra gyógyult debil mosollyal lesik a vásárlók kívánságait.
A Tesco magyar nyelvű mobiljátékot készített, amelyben egy áruház mindennapjait élhetjük át az árufeltöltéstől egészen... Itt a legnépszerűbb: Ha írtunk volna listát arról, hogy milyen mondatok megjelenésére nem számítunk telefonunk képernyőjén, akkor a A Larian Studios egy izometrikus, körökre osztott szerepjátékkal tért vissza a Divinity-saga gyökereihez és milyen jó... Amitől a szombatod nem lenne teljes. A Purrkour (jaj) egy ingyenesen letölthető Unreal Engine 4-es macskaszimulátor. A Steam Greenlighton elindult, ingyenes Unturned egy sandbox MMOFPS, amelyben a zombiapokalipszist akár építkezéssel is átvészelhetjük. Az EA egy blogposztban igyekezett elmagyarázni, hogy miért maradnak ki ezek a részek a The Sims 4-ből. Két szóban... A szülök és nagy szülök számára nehéz elhinni, de a videojátékok játszásával is komoly pénzösszegeket kereshet egy gyerek vagy unoka. Annak ellenére, hogy nem hasonlítható össze a profi bokszolok vagy focisták keresetével, a profi módon játszó PC játékosok, természetesen a toplista élén szereplőkről van szó, az átlagembernek hatalmasnak tűnő összegeket... A Rock Simulator 2014 kielégíti majd a mindannyiunkban jelen lévő sziklabámuló fétist!
Mindig van olyan, aki tesz az embargóra, neki valahonnan már megvan a játék, és meg is mondja idő előtt a magáét. Végre egy sandbox túlélőjáték, amelyben nincsenek zombik, és amelyben dinókra vadászhatunk és lovagolhatunk is rajtuk. Egy igazi retró autós játékot ajánlunk, amely egyszerű grafikájával és kihívást jelentő irányíthatóságával bárkit sokáig le tud foglalni, ráadásul most Androidra, iPhone-ra és iPadre is ingyenes. Amikor azt hittük, hogy végre véget ér a Flappy Bird mánia, akkor a világ másik leghíresebb madarainak kitalálója is... A Ubisoft egy csomagban adta ki az eddig megjelent Far Cry epizódokat és egyúttal felújította a legelső részt is. A Daylight olyan félelmetes, hogy még a profi játékosokra is a frászt hozza. 21 perces gameplay-videó.
A vevők lassan szállingóznak, rájuk kattintva egyedi kívánalmakkal halmoznak el bennünket (ezt és ezt keresik, sajátmárkás termékeket szeretnének, olcsón akarnak kijönni stb). Üzletünket folyamatosan fejleszthetjük, zöldség- és húspultot rendezhetünk be, italosztályt alakíthatunk ki, később pedig minden más, nem élelmiszerrel kapcsolatos árút (ruházat, műszaki cikkek) is kínálhatunk, persze csak megfelelő raktár kialakítása után. Tökéletes kínálat nélkül nem ér semmit az egész, a raktárunkat fejlesztve fokozatosan újabb áruféleségeket szerezhetünk be, ehhez persze a pultot is úgy kell kialakítanunk, hogy több mindent ki tudjunk pakolni rá. A polcokat fogd és vidd módszerrel bárhová lerakhatjuk az eladótérben. Igazodnunk kell a vevők igényeihez, ha valami új termékre vágynak, arra célszerű felkészíteni a Tescónkat. Minden művelet időbe kerül, akár súlyos órákba, ha nem tudunk várni, elkölthetünk némi gyémántot az adott tevékenység felgyorsítására. Minden sikeres megmozdulás után tapasztalati pont, aranytallér és egy kevéske gyémánt üti a markunkat, amiket egyenként kell begyűjtenünk pepecselős bökdösés útján.