Duális hallgatóként nem csak vállalati tapasztalatot szerezhettek, a partnerintézményektől fizetést is kaptok. Most kiderül, mennyi az annyi. Mi is az a duális képzés? Ez az egyetemi képzés alapvetően két részre oszlik: intézményi és vállalati szakaszok különülnek el. Az intézményi része semmiben sem más, mint a "hagyományos" képzésben résztvevőké – ugyanazokat a tantárgyi- és vizsgakövetelményeket kell teljesíteni. Amiben ez a képzés többet ad, az a vállalati tapasztalatszerzés: duális hallgatóként szerződést köttök az egyetemetek valamelyik partnercégével, ahol munkavállalóvá válva gyakorlati ismereteket szerezhettek, kiegészítve az egyetemen tanultakat. A vizsgaidőszakban és a szünetekben ugyanakkor akadhatnak különbségek, egyes szakokon ilyenkor is kell gyakorlatot teljesíteni a duális hallgatóknak. A vizsgákra viszont természetesen elengedik a partnercégek hallgatóikat, és egy meghatározott számú (általában 20 napnyi) szabadsággal is gazdálkodhatnak egész évben. Mely szakokon tanulhattok duális képzésben?
Sokat hallottál már a duális képzésről, de sosem tudtad, hogy miért jó? Miért reklámozzák annyira? Ha te is szeretnél többet tudni róla, akkor ez a cikk neked szól! A képzési típusokkal korábban már foglalkoztunk egy másik cikkünkben és ejtettünk már szót a kooperatív képzés ről is. De mi a helyzet a duális képzéssel? A felsőoktatási duális képzésben való részvételre Magyarországon 2015 szeptemberétől van lehetőség. Jelenleg 27 felsőoktatási intézményben, összesen 45 alap- és 47 mesterképzési szakon lehet duális képzési formában felsőoktatási tanulmányokat folytatni. Duális képzés agrár, egészségtudomány, gazdaságtudományok, informatika, műszaki, természettudomány képzési területen, valamint szociális munka alapképzési szakon folytatható. A választható képzések és gyakorlóhelyek listája a oldalon megtalálható. A duális képzés lényege, hogy a duális hallgató az elméleti oktatásban a többi hallgatóval együtt vesz részt a főiskolán, egyetemen, a gyakorlatot azonban partnerszervezetnél tölti.
Ki lehet-e lépni a duális képzési formából? Igen, ezt mindkét fél kezdeményezheti. Amennyiben a hallgató nem teljesíti a duális képzés kezdetekor a hallgató és a vállalat által kötött szerződésben rögzített elvárásokat, a cég kezdeményezésére a hallgató kikerül a duális képzési formából. Ekkor a hallgató a hagyományos képzési formában folytathatja egyetemi tanulmányait. A hallgató is kérheti bármely félévben, hogy a duális képzési formából kerüljön át a hagyományos képzési formába. Van-e minimális jelentkezési létszám a duális képzésen? A duális képzés indításának nincs alsó létszámkorlátja, mivel a duális képzésben részt vevő hallgatók a "hagyományos" képzésben részt vevő hallgatókkal együtt vesznek részt a képzés intézményi részében. Mit érdemes még mérlegelni a duális képzés választása előtt? A duális képzés sok előnnyel jár (fizetés, valós ipari környezetben szerzett tapasztalatok, stb. ), ugyanakkor jóval szorosabb időbeosztást követel meg, mint a "hagyományos" egyetemi képzés. Szabadság ugyanúgy illeti meg a duális hallgatót, mint a vállalatnál dolgozókat.
2. Rövidített szakképzési munkaszerződés kötés lehetősége Lehetőség nyílik rövidített szakképzési munkaszerződés megkötésére, az összefüggő szakmai gyakorlatok vállalatoknál történő megszervezése, ill. a kevésbé gyakorlatigényes szakmák esetén a gyakorlatok tömbösített, külső helyszínen történő lebonyolítása érdekében évente egy alkalommal, legalább 4 és legfeljebb 12 hét egybefüggő időszakra. Ezen túlmenően, a szakképzési munkaszerződések rugalmas megkötése lehetőségeire tekintettel módosításra kerülnek a szakképzési munkaszerződéssel rendelkezők tanulmányi szüneteire, munka és pihenőidőire vonatkozó rendelkezések, hogy megfelelően igazodjanak a duális képzés körülményeihez. A nem teljes idős szakképzési munkaszerződések esetén a tanulót, illetve képzésben részt vevő személyt megillető szabadságot, és munkabért időarányosan kell megállapítani 3. Pontosításra került a szakképzési hozzájárulás fizetésére kötelezettek és a kötelezettség alól mentesülők köre 4. A végzősök sikeres szakmai vizsgája után a gyakorlati képzést végző vállalkozás sikerdíjra jogosult A bruttó kötelezettség csökkenthető a megkötött és legalább hathónapos időtartamban fennálló szakképzési munkaszerződésre tekintettel az igénybe vett adókedvezmény húsz százalékának megfelelő összeggel, ha a tanuló, illetve a képzésben részt vevő személy sikeres szakmai vizsgát tett ( sikerdíj).
Nem olyan rég vezették be Magyarországon azokat a hibrid képzéseket, melyeket duális szakképzéseknek nevezünk. Ebben a cikkben összeszedtük az összes lényeges információt ezzel a képzési formával kapcsolatban. Mi az a duális szakképzés? A duális képzés során a szakképzési feladatok felelősségén és költségein a kölcsönös érdekek elismerése alapján megosztozik az állam és a gazdaság. A képzés elméleti feladatait a szakképző intézmények látják el, a gyakorlati részét pedig a gazdálkodó szervezetek körébe tartozó cégek, vállalatok. A duális szakképzésben a diákok elméleti képzését az oktatási intézmények, a gyakorlati oktatást a cégek végzik, vagyis a tanulók a hét egy részét nem az iskolában, hanem az intézménnyel együttműködő cégnél töltik. Milyen előnyei vannak a duális képzésnek? A duális szakképzésnek sok előnye van, például a tanulók valós gazdasági környezetben tanulhatnak, korszerű, naprakész ismereteket szerezhetnek. A diákok még azelőtt rengeteg szakmai tapasztalatot szereznek, hogy megszereznék a szakképesítést, ráadásul kapcsolatba kerülnek olyan cégekkel, ahol később el is helyezkedhetnek.
(2) Mentesül a kamarai gyakorlati oktatóivizsga-letétel alól az, aki a) mestervizsgával rendelkezik, b) a duális képzőhely által vállalt szakmának megfelelő ba) szakirányú felsőfokú szakképzettséggel és legalább kétéves szakirányú szakmai gyakorlattal, bb) felsőfokú végzettséggel, szakirányú középfokú szakképzettséggel és legalább ötéves szakirányú szakmai gyakorlattal vagy bc) - az egészségügyi ágazat tekintetében - egészségügyi gyakorlatvezető szakképesítéssel rendelkezik, vagy c) a hatvanadik életévét betöltötte. " 4. A duális képzőhelynek minőségirányítási rendszert kell működtetnie, melyhez a gazdasági kamara által kidolgozott minőségirányítási rendszert (KAMSZER) is lehet alkalmazni. (lásd: csatolt melléklet) A nyilvántartásba vételi eljárást megelőzően a leendő duális képzőhelynek kérelmet kell benyújtania, melyben kéri az eljárás lefolytatását. Szkr. 245. § (1) "A nyilvántartásba vétel iránti kérelmet a duális képzőhely nyilvántartásba vételére területileg illetékes gazdasági kamarának kell benyújtani. "