mivel biztosított az időszak van rá mód, de a legtöbb helen ezt nem tolerálják. én is jártam már rosszul. Köszönöm a válaszokat. Hál Istennek, nem rólam van szó, egy ismerősöm kért meg, hogy kérdezzem meg. Lehet, de nem szerencsés... A próbaidő alatt ugyanis azonnali hatállyal indoklás nélkül fel lehet mondani, akkor is, ha a próbaidős betegállományban van. A Munka törvénykönyve ugyanis csak a munkáltatói rendes felmondást tiltja a keresőképtelenség alatt - a 'próbaidő alatt azonnali hatállyal történő munkaviszony-megszüntetés' nem rendes felmondás! Nekem is ugyanez a véleményem:) Lehet, de akkor nem biztos, hogy sokáig lesz melóhelyed. Próbaidő alatt lehet betegállományba menni? További ajánlott fórumok: Mennyire lehet problémás próbaidő alatt két héten belül egyből táppénzre menni? Próbaidő alatt betegállomány - Adó Online. Dolgozói felmondás betegállomány alatt Próbaidő alatt, ha felmond valaki mikor kell a fizetését megkapnia? Jogszabály kellene, amire lehet hivatkozni. Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás lehetséges?
Kategória: Hírek 2015. 09. 21. 09:16 A munkavállaló munkahelyi balesetet szenvedett próbaidő alatt, beleszámít-e a próbaidőbe a táppénzen töltött idő – kérdezte az olvasója. dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértő válaszolt. "Több fórumon azt olvastam, hogy a rendes táppénz alatt is csak akkor szüntethetik meg a munkaviszonyt, amikor a dolgozó először munkába áll. A lányom közalkalmazottként dolgozott, leforrázta magát a munkahelyén. A próbaidő lejárta előtt egy héttel közölték, hogy a próbaidőn belül megszüntetik a munkaviszonyát. Úgy gondolom, hogy a munkahelyi balesetnek is bele kellene számítani a próbaidőbe, ami lejár, mire munkaképes lehetne, így automatikusan véglegesíteni kellene" – írta kérdésében olvasónk. Az irányadó szabályokat a munka törvénykönyve (Mt. Felmondás próbaidő alatt: vannak-e védett személyek?. ) 64. paragrafus (1) bekezdésének c) pontja, a 68. paragrafus, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt. ) 25. paragrafus (2) bekezdésének f) pontja tartalmazzák. Próbaidő alatt a munkaviszony (közalkalmazotti jogviszony) indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntethető.
Loren # 2007. 01. 16. 09:41 Munkaviszony megszünhet: rendes felmondással, és próbaidő alatt azonnali hatállyal. A betegállomány alatt felmondani nem lehet kitétel a rendes felmondásra vonatkozik, a próbaidőre nem. Jelen esetben csak passzív táppénz jár. Szerintem.
A fentiek ismeretébe több kérdés merült fel bennem: a) hogyan tudom a védett kort érvényesíteni? (1955-ben születtem) b) a határozott idejű közalkalmazotti kinevezés "Értesítés"-sel felmondható? Ha nem, hogy a szabályos és hogyan támadható meg? c) Kinevezésemben 2016. nov. 22-ig, kismama helyettesítésére alkalmaztak - ő név szerint, konkrétan is meg van nevezve a Kinevezésben és az Értesítésben is -, azonban az az érzésem, hogy ő más pozícióban volt alkalmazva, ez számít-e valamit ebben az esetben? d) jogosult vagyok-e ismét regisztrált álláskeresésre? Attól tartok, és az a félelmem, hogy a korom miatt továbbra sem fog egy munkáltató sem alkalmazni. Mit tudok tenni, hogy ne fekete munkásként kelljen magam eltartani? Nem segélyekből szeretnék élni, de a gyerekeim nyakán sem akarok tovább teher lenni, mert az elmúlt 8 hónapban is az ő anyagi támogatásukra szorultam. Mit tanácsol, mi tévő lehetnék? Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
A felmondási védelem lejártát követően (tehát gyakorlatilag a gyes folyósításának megszűnését követően) az átszervezésre (feladatszétosztás a munkatársak között, létszámcsökkentés stb. ) hivatkozással rendes felmondással meg lehet szüntetni a munkaviszonyt. A közös megegyezéssel történő megszüntetés természetesen a felmondási védelem fennállása alatt is járható út, ehhez azonban a kismama beleegyezése is szükséges. Ha sérelmezi a kikötött felmondási időt, esetleg a Munkaügyi Bírósághoz fordulhat. Gyeden máshol is lehet dolgozni Kislányommal jelenleg gyeden vagyok otthon, augusztusban tölti be a 2. életévét, és gyes mellett szeretnék visszamenni dolgozni teljes munkaidőben, mert sajnos ez szükséges a megélhetésünkhöz. A munkáltatóm azonban levélben értesített arról, hogy amint visszamegyek dolgozni, felmondja a munkaviszonyomat. (Jelenleg státuszom van, köztisztviselő vagyok. ) Szeretném megkérdezni, hogy ha gyes mellett megyek vissza dolgozni, védettséget élvezek-e a felmondással szemben?
ugyanis a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos jognyilatkozatok írásba foglalását is kötelezővé teszi mindkét fél számára. A gyakorlatban számos esetben lehet találkozni azzal, hogy a munkáltató úgy gondolja, elegendő a munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolásoknak az átadása a munkavállalónak. Dolgozó az írásbeli felmondást aláírásával átvette. Ezt követően 5 nap múlva juttatott el munkáltató részére orvosi igazolásokat, melyek szerint betegállományba vétele 49 nappal korábban kezdődött. Munkáltatót korábban (még a felmondó levél aláírásakor sem) tájékoztatta-e tényről. Felmondás napjáig dolgozott, jelenléti ívet is aláírt, munkabérét készpénzben, átutalással átvette. Betegszabadság az információszerzés napjától került figyelembe vételre. Így a táppénz napja a munkaviszony megszűnésig 1 nap. Ezt követő időszakra OEP-től megkapta az elutasító határozatot, mely szerint munkaviszonya megszűnt, és így nem jogosult táppénz folyósításra. Munkavállaló jogszerűtlenségre hivatkozva kéri a munkaviszony visszaállítását.