Július 1-től a bruttó fizetés száz százalékára emelkedett a csecsemőgondozási díj (csed) összege, amely után csak személyi jövedelemadót kell fizetni, járulékot nem. Azok a dolgozó nők, akik gyermeket vállalnak, a szülést követő első fél évben több pénzt kapnak majd csecsemőgondozási díjként, mint korábban a fizetésük volt. Azoknak is magasabb összeg jár, akik korábban szültek, és csedet kapnak. A CSED a csecsemőgondozási díj, mely a szülő nőnek jár. A csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napja a szülés várható időpontját megelőző négy hét bármelyik napja lehet, de legkésőbb a szülés napja. A CSED legfeljebb a gyermek születését követő 168. napig jár. 2021. július 1-jétől a csecsemőgondozási díj összege a jövedelem 70 százalékáról 100 százalékra nőtt. Csed meddig jár. Jelentős könnyítés mindez a családoknak. Ez a növekedés nem csak a 2021 július 1-ét igénylő ellátásokra vonatkozik, hanem minden, már folyamatban, folyósítás alatt lévő ellátásra is. Tehát minden CSED ellátásban részesülő kismama meg fogja kapni a növelt összeget.
Figyelt kérdés 2022. január. 30. -rá vagyok kiírva… A szeződésem cember szól. Nem akar hosszabbítani a munkáltatom a terhesség miatt, mert túl sok kiadása költsége lenne… hogy lehetne megoldani hogy neki is és nekem is jó legyen anyagilag? 1/7 anonim válasza: 86% Szülés napján fennálló munkaviszony kell, akkor jár a csed. El tudsz menni a munkanélkülibe álláskeresésire, ami fontos, hogy a szülés napjáig mindenképpen tartson, úgy kapsz minimális összeget, nem sokat, de több, mint a semmi. 2021. júl. 17. Jár csed és gyed? Ha nem akkor meddig kell hogy legyen munkaviszonyom? Lehet.... 12:52 Hasznos számodra ez a válasz? 2/7 anonim válasza: 53% Úgy tudom, akkor is jár a csed, ha az igénylést megelőző 42 napban szűnt meg a munkaviszony. Hivatalos oldalakon leírják, az a biztos. 12:57 Hasznos számodra ez a válasz? 3/7 anonim válasza: 80% A munkáltatód sehogy nem jár jól, úgyhogy biztos nem fog hosszabbítani. Menj az utolsó hónapban munkanélkülire, passzív csed gyed lesz. 13:07 Hasznos számodra ez a válasz? 4/7 anonim válasza: 63% A 2-es jól írja. Ha a munkaviszony megszűnése után 42 napon belül szül, akkor passzív jogon járnak az ellátások.
A jogszabályi változás a jogalkalmazási gyakorlatban változást nem eredményezett, így továbbra is adható a CSED folyósítása mellett bérként viselkedő cafeteria, mivel a jogosult nem folytat keresőtevékenységet. Meddig jár a csem.org. A csecsemőgondozási díj lejártát követően a gyermekgondozási díj ideje alatt a munkavállaló folytathat keresőtevékenységet, jövedelemben is részesülhet, így a GYED ideje alatt kapott bármely jövedelem nem befolyásolja a folyósítást. Reméljük, hogy a leírtak választ adnak arra a kérdésre, hogy a pénzbeli ellátások folyósítása mellett adható-e a munkavállalók részére cafeteria jogcímen jövedelem. " A teljes cikket a Cafeteria TREND magazin 2022/02. számában olvashatja el.
A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. A gyermek születésekor az apának plusz 5 nap, ikergyermekek esetén 7 nap extra szabadság jár, amelyet a születést követő második hónap végéig kell kiadni, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban.
13:19 Hasznos számodra ez a válasz? 5/7 anonim válasza: 96% Ez a dátum van a kiskönyvedben? Jó lett volna ha mondjuk január 27, akkor meg tudtad volna igényelni a CSEDet dec. 31-el, és a munkabéred lenne az alapja 😞 így is meg tudod igényelni de valószínűleg alacsonyabb összegre leszel jogosult. 14:11 Hasznos számodra ez a válasz? 6/7 anonim válasza: 40% Azoknak lepontozták a 2-est és a 4-est, pedig igazat írnak. Itt az Államkincstár oldaláról másolt szöveg. Ki jogosult csecsemőgondozási díjra? A szülő nő jogosultsági feltételei Csecsemőgondozási díjra jogosult az a nő, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és akinek a gyermeke a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül születik, vagy a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül születik. Mennyi alap- és pótszabadság jár a munkavállalónak? - HyperCortex. 14:28 Hasznos számodra ez a válasz? 7/7 anonim válasza: 74% Ha az álláskeresési lejártát követően válik csedre jogosulttá, akkor gyed nem jár, ahhoz az kellene, hogy a csedjogosultság a biztosítási jogviszony (álláskeresési folysósítása) alatt keletkezzen.