Miért alkalmazzunk megváltozott munkaképességű munkavállalót? A Európai Unió és a magyar állam is évről-évre különböző eszközökkel ösztönzi a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását, valamint a vállalatok is egyre inkább elismerik ennek a célcsoportnak a létjogosultságát a munkaerő-piacon. Többek között a következő előnyökkel jár a megváltozott munkaképességű dolgozó alkalmazása: 1. Költségmegtakarítási szempontok Mint minden résztvevőnek a versenyszférában, a 25 fő feletti vállalatoknak sem elhanyagolható szempont a költségek csökkentése. A legalább ekkora létszámmal rendelkező cégek kötelesek a létszámuk 5 százalékának megfelelő megváltozott munkaképességű alkalmazottat foglalkoztatni. Amennyiben ez nem teljesül, fejenként évi 964. Partner-2000 Kft.: Megváltozott munkaképességű munkavállalók igazolása, nyilvántartási kötelezettsége. 500Ftrehabilitációs hozzájárulási adót kell megfizetni. Ez az összeg akár megfelel egy részmunkaidős dolgozó éves bérköltségének! További ösztönző a szociális hozzájárulási adókedvezmény: a rehabilitációs kártyával rendelkező munkavállalók után, tehát akik C1 vagy B1 kategóriába tartoznak, a 27 százalékos szociális hozzájárulási adót nem kell megfizetni.
Pszichiátriai megbetegedésekből adódó megváltozott munkaképesség A pszichiátriai betegségek miatt szerzett megváltozott munkaképesség két szempontból is külön figyelmet érdemel. Egyrészt nagyon különböző és nagyszámú betegséget sorolunk ide, másrészt a pszichiátriai betegségekkel szemben rendelkezünk a legtöbb téves előítélettel, információhiánnyal és félelemmel. Megváltozott Munkaképesség Igazolása — Mitől Lesz Valaki Megváltozott Munkaképességű Munkavállaló?. D kategóriába sorolandó, akinek egészségi állapota 1-30 százalék között van és orvosszakmai szempontból önellátásra képes, kizárólag folyamatos támogatással foglalkoztatható, és végül E kategóriába kerül, akinek egészségi állapota 1-30 százalék között van és orvosszakmai szempontból önellátásra nem vagy csak segítséggel képes. Munkajogi vonatkozások A hazai jogi szabályozás meglehetősen bonyolult módon szabályozza a megváltozott munkaképesség fogalmát és a hozzá kapcsolódó munkajogi és szociális támogatási rendszert. Ez és jelenlegi kompex rehabiltiációs szemléletmód lehetővé teszi a differenciálást és aktivitásra ösztönzi a munkaadói (kötelező foglalkoztatás) és munkavállalói oldalt (megmaradt munkaképesség előtérbe kerülése, felülvizsgálatok), de bonyolultsága és komplexitása miatt nehezen átlátható és érthető(szakértő bevonása nélkül).
00-22:00-ig tartó műszakok Közösségi területek takarítása... Követelmények: Az Erzsébetváros Kft. feladat ellátásához kapcsolódó és a meghatározott napokon kijelölt utcák és/vagy utcaszakaszok kézi takarítása. Amit kínálunk: Stabil bejelentett munkahely Versenyképes bérezés (egyéb juttatás, mozgóbér) Azonnali kezdéssel Takarító munkakörbe munkatársat keresünk Budapestre a III. kerületbe! ~A bejáratok, liftek és a közös területek takarítása (gépekkel és kézi erővel) ~lépcsőházak ellenőrzése, szükség szerint seprés, felmosás, a közös területek, liftek... 250 000 Ft/hó Budapest 11. kerület egészségügyi intézménybe keresünk takarító kollégákat. ~Napi 8 órás munkaidőre ~Választható műszak 06:00-14:00, délután 14:22:00 ~Teljes bejelentéssel, havi számlára történő kifizetés, pontos utalás ~Megbízható, hosszútávú, betanított munka... 250 000 Ft/hó Éjszakás és délutános kórház takarítókat keresünk IX. kerület Gyáli útra! Elsősorban férfiak jelentkezését várjuk. ~megbízható hosszútávú munka ~8 órás bejelentés ~pótlékok ~folyosók, wc-k, mosdók, vizsgálók, műtők takarítása és fertőtlenítése... Főbb feladatok, munkák: ~Takarítót felveszünk Gyömrőre ~Munkaidő:8h-16h-ig ~Heti 5 munkanap 4-6-8 órás munkaidőben ~Utiköltséget térítünk szükség esetén ~Versenyképes bérezés ~Nyugdíjas dolgozó jelentkezését is várjuk ~Jelentkezéshez önéletrajzot kérünk az e-mail...
A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.
Segítünk a megfelelő ügytípus megtalálásában, az ügyintézés helyszínének és időpontjának kiválasztásában, az ügyintézéshez szükséges okmányok és iratok meghatározásában. Elérhetőségeink: Tel: 1818 E-mail: Chat: Chat indítása Külföldről: +36 (1) 550-1858