Meghatározott társadalmi csoportok érdekeinek nyilvános védelme állami, regionális és helyi szinten, illetve szervezeteken, intézményeken belül. Demokratikus berendezkedésű országok politikai működésének természetes része, mivel a döntés-előkészítési folyamatban valamennyi társadalmi csoport érdekeit figyelembe veszik. Érdek képviseleti szervezetek, amelyek elsősorban a közvetlen gazdasági, szociális érdekeket képviselik. A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. Érdekképviseleti szervezetek – Wikipédia. törvény alapján szakszervezeti jogok: 1. A munkaszervezeten belül szakszervezet működtetése; 2. A munkavállalók anyagi, szociális és kulturális, valamint élet- és munkakörülményeiket érintő jogairól és kötelezettségeiről tájékoztatása, a munkaviszonyt érintő körben tagjainak a munkáltatóval szemben, illetőleg az állami szervek előtti képviselete; 3. Kollektív szerződés megkötése; 4. Az állami szervek, a helyi önkormányzatok és a munkáltatók kötelesek a szakszervezetekkel együttműködni; 5. A munkáltató köteles döntése előtt a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezettel véleményeztetni a munkavállalók nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések tervezetét (pl.
Tipikusan ilyen a bérmegállapodás, hiszen a "két oldal" között ebben a kérdésben ritkán van egyetértés, a munkavállaló érdeke, hogy minél több bért kapjon a munkájáért, ezzel szemben a munkáltató a profitját szeretné maximalizálni, ehhez az egyik lehetséges út, hogy kevesebb bért fizet. Másfelől a munkaügyi kapcsolatok rendszerének van egyfajta preventív hatása is, a felek megkísérlik az esetleges konfliktus kialakulását megelőzni, együttesen dolgoznak egy közös cél elérésén, vagyis megoldást akarnak találni a munkavégzéssel kapcsolatban felmerülő sokrétű és összetett problémákra, lehetőleg békés, tárgyalási úton. Az Mt. vonatkozó szabályai először általános, valamennyi munkaügyi kapcsolatra irányadó rendelkezéseket állapítanak meg, a meghatározott fogalmak, eljárási szabályok a teljes rész tekintetében irányadóak. Társadalomismeret, életmód | Sulinet Tudásbázis. Ezt követően kerülnek kibontásra az egyes jogintézmények. Az üzemi tanács, amelyen keresztül valósul meg a munkavállalók részvételének (participációjának) biztosítása a munkáltató döntéseiben.
Források [ szerkesztés] László Gyula: Emberi erőforrás gazdálkodás és munkaerőpiac, Janus Pannonius Egyetemi Kiadó, 1996
Magyarországon a kollektív alku meghatározó szintje a munkahelyi, vállalati szint, melynek előnye, hogy itt van leginkább lehetősége a feleknek a helyi sajátosságoknak megfelelően kialakítani a szükséges szabályokat, kikötni a többletkötelezettségeket, valamint megállapítani a többletjogosultságokat. A mikroszint további előnye az országos, valamint az ágazati megállapodásokhoz képest, hogy – főszabály szerint – minden annál magasabb szinten kötött megállapodásnál kedvezőbb feltételeket tartalmazhat a munkavállalókra nézve. A munkaügyi kapcsolatok rendszere a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Philadelphiai Nyilatkozatának egyik legfontosabb, "a munkaerő nem áru" alapvetését erősítendő, a munkavállalói érdekek előmozdításának egyik alapvető eszköze, amely a szociális partnerek közötti konfliktusok megelőzése, a munkabéke fenntartása és az országok gazdasági, társadalmi stabilitása szempontjából is különös jelentőséggel bír.
Bled tó Electrolux ew8h357s használati útmutató remix