Azoknak, akik az új felsőoktatási törvény életbelépését követően – tehát 2012 szeptemberében vagy azután kezdték meg felsőfokú tanulmányaikat, azonban nem vagy nem időben (! ) szerzik meg diplomájukat. Állami ösztöndíj visszafizetése? (5470748. kérdés). A nem önköltséges, tehát állami ösztöndíjjal vagy részösztöndíjjal tanuló hallgató aláírta a hallgatói szerződést, amelyben az oktatása költségvetési támogatásáért cserébe vállalta, hogy időben (a képzési idő legfeljebb másfélszerese alatt) lediplomázik és egy bizonyos ideig Magyarországon dolgozik. A törvény szerint az állami ösztöndíjasként eltöltött idővel megegyező munkaviszonyt kell felmutatni a diploma megszerzését követő 20 évben (beleszámít a GYES/GYED/GYÁS, álláskeresési járadék ideje is. ) Az állam nyilván akkor sem mond le a könnyen bevasalható pénzről, ha a hallgató csúszik a diplomaszerzéssel vagy útközben kiszáll. Mindez az érintettek előtt sem titok: a felvételt nyert ösztöndíjas hallgatók már a felvételről szóló besorolási döntéssel mellékletként tájékoztatót kapnak az állami ösztöndíj feltételeiről.
Állami ösztöndíjak visszafizetése - Kölcsey Tv - YouTube
A legfontosabb, hogy ne tétlenkedjünk, hanem ragadjuk meg az alkalmat arra, hogy elindítsuk karrierünket. Diplomával vagy anélkül, de minél előbb nézzünk szét a oldalán, hogy hazai munkaadóknál kezdhessünk el dolgozni és új lendületet vegyünk. Ez azért is fontos, mert megfelelő munkatapasztalattal a jövőben a megszerzendő diplománk is többet fog érni! Nem tudjuk, hogyan induljunk el? Iratkozzunk fel a hírlevelére és böngésszünk több ezer friss állás között nap, mint nap! Töltsük le a mobil applikációt - Androidra itt, iPhone-ra itt -, és pályázzunk akár útközben vagy várakozás közben, bárhol, bármikor! 1 Nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény (Nftv. Állami ösztöndíj visszafizetése. ) 48/N. § (3) bek. Készítette: Khojaste K Címkék: álláslehetőség, diákhitel, fizetés, karrier, munka
Egyetemünk egyedülálló ösztöndíj-lehetőségeket biztosít hallgatóinak.
Hogy megőrizhessem munkaszeretetemet és hogy a jövőben is mindig örömmel készítsem szempilláitokat, gyakorlati tapasztalataim néhány éve szabályrendszer létrehozására kényszerítették problémamegoldói személyiségemet, így: ÚJ VENDÉGEKET KIZÁRÓLAG ELŐREFIZETÉSI RENDSZERBEN VÁLLALOK! Közalkalmazott felmondás közös megegyezéssel df Közalkalmazott felmondás közös megegyezéssel minta Felmondás közös megegyezéssel minta 2018 közalkalmazott Budapest tátra utca 20 a 21 Tao elszámolás 2016 schedule Esküvői meghívó kaparós sorsjegy szöveg remix Budapest győr távolság Laguna wc tartály bekötése Használt zenekari hangfalak olcson
Mivel hazatérést követően munkát kell keresnem, jó lenne ha lenne tartalékom. Úgy tudom, a munkáltatónak nem kell felmondás esetén végkielégítést adnia, de adhat. Mit gondol? Törekedhetek esetleg egy közös megegyezéssel való jogviszony megszüntetésre, melyben kérem a végkielégítés kifizetését? Kicsi az esély, de érdekel hogy van e egyáltalán jogszabályi lehetősége?! Nagyon köszönöm a segítségét! Üdvözlettel
A súlyos fogyatékos gyermekeket ellátó csoport maximális létszáma 8 fő. A súlyos fogyatékos gyermekeket ellátó csoportra a 2. számú mellékletben előírt szakmai létszámot az ápoló-gondozó létszám terhére, átcsoportosítással lehet biztosítani. 2016. 08:31 Elnézést kérek, fogalmam sincs milyen létszámokat ír elő jogszabály, így azt sem tudhatom, hogy a munkáltató jelentős mértékben megszegi-e valamely, a jogviszonyból eredő lényeges kötelezettségét. A felmondás jogszerűségének ugyanis az a feltétele. 2016. 19. 21:27 Tisztelt Kovács Béla Sándor! Munkahelyemen iszonyú állapotok uralkodnak, szociális intézményben dolgozom közalkalmazottként már 7 éve. 1-én igazgató váltás történt. Az intézmény uj nevet kapott, de még új szerződést nem kaptunk. Súlyosan és középsúlyosan értelmi sérültek valamint sok ön és közveszélyes gondozottunk van se voltunk sokan, de most lehetetlen ellátni a feladatunkat mivel éjszakára egy nővért enged csak a 48 gondozott mellé nappal pedig 2 főt nappal 3-4 fő éjszaka pedig 2-en voltunk.
Felmondhatok e azonnali hatállyal és kötelezhet e a felmondási idö letöltésére és beirhatom e, hogy ezen oknál fogva, mivel nem vagyunk biztonságba nem tudom ellátni a feladatomat és nem vállalom mivel veszélynek vagyok kitéve Előre is köszönöm szépen megtisztelő válaszát! Üdvözlettel: Gina 2016. 07. 22:29 " Így fel kell mondanom. " Le-. " végkielégítés szempontból bukom az itt töltött 9 évet. " Igen. " nem kell felmondás esetén végkielégítést adnia, de adhat. " Adhat, de akkor az már valójában közös megegyezés. Elvileg lehetséges, de egyrészt ezt egy intézményvezető a gyakorlatban nem szokta vállalni; másrészt a konkrét esetben a fizetés nélküli szabadságot sem engedélyezte, pedig az nem is kerülne neki pénzbe. 2016. 19:06 Tisztelt Kovács Béla Sándor! Kormánytisztviselőként dolgozom 9 éve. Jövő januárban 8 hónapra külföldre megyek nyelvet tanulni. Kértem, de nem kaptam fizetési nélküli szabadságra lehetőséget. Így fel kell mondanom. Feltételezem, hogy végkielégítés szempontból bukom az itt töltött 9 évet.
10:14 Tisztelt Kovács Béla Sándor Úr! A törvény megvan sajna mi nem tudjuk értelmezni oly módon hogy ebbe nem leljük az éjszakára vonatkozó dolgokat, tehát osztályonként nálunk a 15 fő sincs meg kb 10-12 fővel dolgozunk. Ebből eddig 3 nappalos és 2 éjszakás volt most ugye ugy akarják hogy 2 nappalos és 1 éjszakás... a többiekkel nem tudni mi lesz... a súlyos értelmi fogytékosokat ellátoknál ha csoportonként irja a törvény a 4 fö gondozót és ugye törvény szerint egy csoportba 8 gondozott lehet akkor ez 48 főre levetitve megint csak nem állja meg nálunk a helyét... nálunk nincsenek csoportok csak osztályok és 220 gondozott van ögyesen kiskorú és nagykorú az osztályokon.. Bemásolom az erre vonatkozó törvényt remélem tud segiteni. Köszönöm szépen! üdv Gina 1/2000. (1. 7.