🙂 Épített zselés francia műköröm, rágott körömre Annának készült ez a zseléből épített francia műköröm, szolid díszítéssel. Reméljük, segít majd meggátolni a körömrágást. Sok sikert és kitartást! 🙂 Gél lakkos körmök Évi gél lakkos Valentin napi francia körmei, gyűrűs ujjakon páros, piros szívecskékkel. (hétfő) Hétköznapi Kezdés: 10:00 Beiratkozási határidő Április 06. Fennmaradó helyek: 3 fő Minden tanfolyam esetében van egy maximum létszám, ezért a helyek NEM a jelentkezési sorrend alapján válnak véglegessé, hanem a befizetések sorrendje szerint! Árak, beiratkozás menete Időtartam: 2 oktatási nap (10:00-15:00 óráig) Jelentkezés alapfeltételei: alap műkörmös tudás betöltött 16. életév minimum az általános iskola 8. osztályának sikeres elvégzése Tandíj: 29. 900 Ft 1. részlet: 15. 000 Ft a beiratkozáskor vagy banki átutalással 2. részlet: 14. 900 Ft a helyszínen fizetendő Beiratkozás menete 1. Online jelentkezés elküldése 2. Előleg fizetés: 15. 000 Ft (vagy egyösszegben) Ezt két féle képpen teheted meg: Személyesen: 1027 Bp., Margit krt.
Kocka formájú műkörmök díszítése Continue reading → Hegyes műköröm minták különböző technikákkal, de leginkább akril festékkel díszítve. Edge (háztető) formájú műköröm díszítés Akril festékkel készített műköröm díszítések. Friss zselés műköröm minták. Néhány példa arra, hogy a francia műköröm díszítésnek sem feltétlenül kell egyszerűnek lennie. Néhány gyönyörű példa zselés műköröm díszítésre. Műköröm díszítés akril festékekkel. Nagyon divatos az akril festékekkel való díszítés a műkörmök világában. Sokszínűsége, variálhatósága végtelen. A legbonyolultabb mintáktól a legegyszerűbbekig bármit lehet vele alkotni. Aki még nem festett akrillal körömre, érdemes kipróbálnia, mert nem csak szép, de szórakoztató is. Continue reading → Bármilyen körömdíszítés során, legyen az lakkos, zselés, porcelános, akril festékes, érdemes figyelembe venni néhány alapvető szabályt a színekkel kapcsolatban. Ha egy színt kell használunk, természetesen nem okoz problémát, még két szín esetén is a legtöbb ember elboldogul, azonban három vagy több szín esetén már zavarba jöhetünk, elgondolkozva, hogy mégis hogyan kellene összeválogatnunk a színeket.
Kirakasa Supreme tanfolyam - Modern műkörmös technikák a szalonban Van szűkített kocka forma műkörmöknél? Műkörmös képek - Bódi Renáta - Kocka francia - Francia köröm minták Írj egy hozzászolást * Neved * E-mail címed * Neved a Facebookon Hozzászólás beküldése Online tanfolyamok Beiratkozás: 1027 Bp., Margit krt. 48. (11-es kapucsengő) Hétfő-Péntek: 09. 00, Szombat-Vasárnap: Zárva +36 (70) 326 4014 +36 (1) 400 7398 Térkép >> Ügyfélszolgálat Urbán Zsófia (70) 326 4014 | (1) 400 7398 Figyelt kérdés Gondolkodtam rajta mert az egyik műkörmösöm nem ismerte a balerina formát csak a szűkített kockát, de másik három nem is hallott még a szűkített kockáról a neten pedig írják pár helyen, hogy a kettő ugyan az. Most akkor mit tanítanak a "körmös suliban? " 1/8 anonim válasza: 89% Sima körmös okj-n egyiket sem, csak az alap kocka és mandula van. okt. 28. 18:17 Hasznos számodra ez a válasz? 2/8 anonim válasza: 78% A balerináról én is a vendégeimtől hallottam először🙈 én szűkített kocka néven ismerem és csinálom is, de ezt nem tanították az alap tanfolyamon.
II. BrillBird Nyári egyetem.. Évi: Modern formák a szalonbanOrosz mandula, hajlított kocka, beépített csillogás, inda mintákÉpítsetek extrém körmöket szalonra hangolva Balogh Évivel. Orosz mandula, hajlított kocka, ind... Francia kocka köröm Icy Gellel 1. Sablon felhelyezés, alapréteg Icy géllel kiegészítve 2. Cover Tan mosolyvonal negatív kialakítása 3. Glassy Pink-kel körömágy magasítást vé... Esküvői hajlított kocka köröm - SBS - Bán Niki A BrillBird Nail Prep és Primer 1 használatával megfelelően előkészített körömre a formának megfelelően felhelyezem a BrillBird Duplaszárnyú Sablont. BrillBird Cover Pink Tan porcelán porral elkészí... Kispál Luca: A versenyek hívogató világa..., francia köröm szett elkészítése a feladat, általában szögletes, " kocka " formában. Nehezítésként néhány körmöt piros lakkal is át kell kenni. A díszítő kategóriákban egy előre megadott témát kell min... Körmös gardrób tippek Azért, hogy öltözetünk és legújabb, tündöklő körömviseletünk összhangban legyen, két lehetőség is adott.
Continue reading → Bejegyzés navigáció
Az egyik az, ha színben találjuk meg a közös pontot körmünk és kedvenc ruháink között. Nem cs... Marton Bettina: Ötlethiányos vendégek kezelése... örgetem, az utóbbi, neki készült körmöket. Ha például eddig mindig kocka körme volt, de sokszor lepattant a sarka, vagy optikailag zsugorította az ujját, akkor most javaslom neki a praktikusabb ovális... BRILLBIRD NAIL CAMP 2016 jobban teljesíteni. A porcelán napot egy zselés nap követte, ahol kocka és mandula körmöt mutattak be az oktatók és gyakoroltak a résztvevők. A tábort záró két nailart napon szintén a BrillBird...
A természetes (vagy halvány rózsaszín, bézs) alapra festett arany és ezüst minta a legelőnyösebb – de kipróbálhatod a csillogós, glitteres változatot is. Még nem ért véget, lapozz a 2. oldalra! Neked ajánljuk: Receptek, takarítási tippek, frizura ötletek, sminktanácsok - minden, ami egy nőt érdekelhet! Tippek -> Nőknek - Női életmód magazin Azt kérte, hogy most valami szolid, de csillogós francia műkörmöt varázsoljak neki, mert … nos, nem pletykálom ki, hogy miért. 🙂 A végeredmény. E. körmei a megerősítés előtt. kérdésemre elmondta, hogy nem szeretne hosszabb körmöket mint a sajátja, mert az akadályozná munkájában, sem túl feltűnő körmöket, mert azt nem néznék jó szemmel a munkahelyén. Egyszer már volt tipes-zselés műkörme, az nem nagyon jött be neki. Felvázoltam neki a lehetőségeket, vagyis építhetek műkörmöt, illetve a saját körmét is megerősíthetem zselével. Én – ha nem szeretne hosszabb körmöket – az utóbbit javaslom neki. Íme a végeredmény. A körmöket megfelelően előkészítettem, majd két vékony réteg zselét raktam fel, aztán jött a V alakú francia vég, valamint átlósan egy sávban halvány rózsaszín csillámos zselé, még egy réteg zselé, lámázás után átreszelés, fedőfény.
Szerinted milyen a jó vezető, akit mások szívesen követnek? Mutasson példát, legyen együttműködő, maradjon határozott, ám minden helyzetben emberi is? Lássuk, mit mondanak az olvasók is erről a témáról. Nyilván mindenkinek megvannak a maga elképzelései, hogy számára milyen a jó vezető, ám van néhány olyan tulajdonság, amelyet a legtöbben megemlítenek, ha egy tökéletes vezetőt kellene összegyúrniuk. Vajon mik lennének a hozzávalók? Sok tulajdonságot soroltatok fel anno az alábbi posztban, ezekből szemezgetek az idézetekhez. Szerinted melyik a legfontosabb? 1. Hisz a célokban és van jövőképe Egy jó vezető kellő önismerettel rendelkezik, tudja, hogy merre tart, mit szeretne elérni, mi vezet célhoz. Milyen eszközöket válasszon a célt éréshez és azokat hogyan alkalmazza. Magabiztos és céltudatosan halad az úton, haladásra ösztönözve másokat is. Ám nem csak a saját céljaival van tisztába, hanem a vállalatéval és látja a kollégák szerepét is benne. Szerintem az ideális főnök céltudatos, szereti a munkáját, jól megválasztja a munkatársait, hogy azokkal egy irányba tolják a szekeret, tehát jó emberismerő, ugyanakkor empatikus és munkájára igényes, és ha éppen úgy hozza a helyzet, akkor a jó alkalmazottal türelmes is.
Azok a kérdések, amelyekre a vállalati hierarchia alsóbb szintjein nem tudtak válaszolni, ugyancsak a vezető beavatkozását igénylik. Paradox módon a jó problémamegoldó készség inkább megoldásközpontú gondolkodást feltételez. Stratégiai gondolkodás A jó vezető nagyobb léptékben, távlatokban gondolkodik, ennek az attitűdnek a része a proaktivitás és a stratégiai gondolkodás. Az általa irányított szervezet vagy szervezeti egység céljait hosszú távra, egy jól átgondolt stratégia keretében alakítja ki. A stratégia azután lebontható kisebb célokra, tevékenységekre, feladatokra, így kijelölve a napi működés kereteit és irányát. Kommunikációs készségek, kapcsolatépítés Ahhoz, hogy egy különböző egységekből álló szervezet jól funkcionáljon, elengedhetetlen, hogy az alegységek közötti együttműködés a lehető leghatékonyabb legyen. Ehhez pedig egy olyan vezetőre van szükség, aki mindenkivel megtalálja a közös hangot, és az esetleges érdekellentéteket, konfliktusokat eredményesen és tartósan képes feloldani.
Egy jó vezető nem akar a legjobb, legokosabb lenni, hanem a legjobbakat gyűjti maga köré. Egy jó főnök képes motiválni, tudja, hogy kinek mi a feladata határozott, hiteles értékrendszere alapján cselekszik, elérhető célokat tűz ki, tudja, hogy a kipihent dolgozó, munkatárs hatékonyabb, ezért a kollégák és önmaga mentális egészséges szem előtt tartva irányít. Zita von Csákvári A szervezetben kialakítandó kreatív klíma is a vezető feladata. A szervezeti klíma – Göran Ekvall svéd pszichológus szerint – a szervezet életében lévő viselkedésminták, attitűdök, céges élethelyzetek, amelyek befolyásolják a folyamatokat, mint a problémamegoldás, döntéshozatal, kommunikációt, tanulást, elköteleződést – e folyamatok pedig a szubjektív jóllét, elégedettség, kreativitás meghatározói is. Van dolog bőven. 🙂 6. Tud hibázni Ha hibázik, akkor beismeri, tud elnézést kérni, megbánja a hibákat és tanul belőlük. és nem arra fecsérli az erőforrásokat, hogy bűnbakot és igazolást keressen, hogy miért nem ő hibázott.
A szervezetnek értékelnie kell a bátorságot, hogy bele mert nézni abba a tükörbe. Szentpétery Boglárka az on the job tanulást emelte ki a vezetői úton, ami a 70%-át jelenti a folyamatnak, a maradék pedig a 20% coaching, mentoringból, 10% tréningből tevődik össze. A 70%-hoz viszont az illetőnek meg kell kapnia először a bizalmat, hogy megkezdhesse a tanulást. Mint mondta, a vezetői minőség fokmérője, hogy milyen vezetők kerülnek ki az illető keze alól. Úgy látja abban, hogy ki haladhat a ranglétrán előre, abban jelentős a szervezet felelőssége is. Ezért fontos lenne, hogy a teljesítményértékelésben megjelenjen ez a tényező, legyenek kimondott elvárások, hogy miben kell jól teljesíteni, jó vezetőnek lenni. Fontos vezetői készség például felismerni valakinek a szupererejét, és ezt közvetíteni a csapat felé, teret adni, ami fontos motivátorrá válik a kolléga számára, mondta Illés Zsuzsanna. Albert Attila szerint is fontos a csapattagok erényeire építeni, valamint nem feltétlenül azt hangsúlyozni, hogy bizonyos eredmények eléréséhez ki kell lépni a komfortzónából, hanem inkább azt kommunikálni, hogy be kell lépni a tanulási zónába, ami előre visz.
Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Az eredményes vezetés elsajátítása igazi kihívás. Ám valakinek kemény, verejtékkel és kínkeserves időszakkal teli időszak, míg másnak szinte az elejétől kezdve úgy megy, mint a karikacsapás. Mégis, kit nevezünk jó vezetőnek? Aki erre született? Vagy sokan megtanulhatjuk menet közben is? Mi az, ami jellemzi az igazán jó vezetőket? Ezeket gyűjtöttük össze mai cikkünkben! A 11 legfontosabb képesség, amivel egy jó vezető rendelkezik: 1. Vezetésre született képesség Ezzel vagy rendelkezik valaki, vagy nem, átmenet nem létezik. Az irányítási és delegálási képességünk akár már gyerekkorunkban megmutatkozhat, és mindezt később, mondjuk egy vezetői pozícióban elismerésekkel kísérve ki is tudunk bontakoztatni. 2. Releváns munka- és élettapasztalat Írhatnánk azt, hogy x év szakmai háttér, de az nem fedné le a valóságot. Szakterületenként is változik ez, illetve lehet valakiből akár 26 éves korára is kiváló csoportvezető. Valamint az élettapasztalat sem elhanyagolható, hiszen sokféle munkatárssal kell megtalálnunk a közös hullámhosszt.
Minden vezető célja, hogy hatással legyen a kollégáira. Ám az egyáltalán nem mindegy, hogy milyen hatással. ICF HR Brandem 2022 konferencián a hatás, befolyás és coaching volt a téma. Influenszer vezetőnek lenni, aki valódi hatással van a munkatársaira és a szervezetre is - pláne ha jól szeretne hatni -, nem könnyű feladat, folyamatos tanulás és munka. Nem utolsósorban a vezetőnek önmagán. Hiszen csak megfelelő önismerettel tud inspirálni, jó célt kitűzni, támogatni a kollégákat. Ez derült ki a kerekasztal-beszélgetésből, amin Bóka László vett részt a Magyar Telekom képviseletében, Iván Attila, a KÉSZ Metaltech Kft. -től, Karl Anikó, az Inter-Mikrum Zrt. -től, Szalay János, a Monolith Rendszerháztól és Dr. Tamás Szilvia, a Nemzeti Infokommunikációs Szolgáltató Zrt. -től. A beszélgetést pedig Csanádi Péter, PCC coach moderálta. Célorientált, higgadt A saját magán való munka fontosságát hangsúlyozta Szalay János, aki egy 25 fős IT csapatot vezet. Mint mondta eleinte vezetőként "nagyon akart", ezért "mérges kismalac" attitűddel ment neki a feladatoknak, ez azonban mára – a fent említett munka eredményeként - megváltozott, előtérbe került a tudásátadás és a támogatás a munkatársak felé.
Gyártócégek vezetői és HR szakemberei szerint a csoportvezetők teljesítménye nagyban meghatározza az üzemi eredményességet és hatékonyságot. Ennek megfelelően gyakran felmerül a kérdés, melyek azok a kulcskompetenciák, amelyek a csoportvezetőt sikeressé teszik? Mire figyeljenek a csoportvezető kiválasztásánál és milyen készségeket fejlesszenek tréningjük során? A Captain Hungary legfrissebb kutatásában ezeknek a kérdéseknek járt utána. A kutatás során a Trilak, Harman, Mercedes-Benz, Musashi, és Schaeffler vállalatok 54 legjobb csoportvezetőjét mérték fel a CAPTain Online tesztek segítségével, majd minden résztvevővel interjút végeztek. A kutatás célja az volt, hogy egy nagyobb mintára alapozva kialakítható legyen egy olyan kompetencia profil, munkaköri benchmark, amely objektívvé és ezáltal hatékonyabbá teszi a megfelelő munkatársak kiválasztását, illetve a meglévő munkatársak képzését és fejlesztését. Munkaattitűd Az eredmények szerint a jó csoportvezető az átlagosnál sokkal pozitívabban áll a munkához.