Ha jót akarsz enni, és nem úgy járni, mint az Auchan kínai étteremből mentővel elvitt hölgy-(nem tudom miért van még nyitva), akkor ez a megfelelő választás. Finom, korrekt ár, nagy adagok, kedves eladók. :) Erik Kenyeres Nem először voltunk ott. Nagyon kedves, mosolygós a kiszolgálás. Az ételek frissek, nem olajosak, finomak, ár- érték arányban megfelelőek. A hely kedves, hangulatos. Sokat fogunk oda járni még. :) Nóra Urbán-Rózsás Vissza Tovább 1 / 21 ARANY ŐSZ KÍNAI Gyorsétterem Szolnok facebook posztok Fényképek ARANY ŐSZ KÍNAI Gyorsétterem Szolnok bejegyzéséből ARANY ŐSZ KÍNAI Gyorsétterem Szolnok, 2016. 12. 16. ARANY ŐSZ KÍNAI Gyorsétterem Szolnok, 2016. Kínai Étterem - Étterem, vendéglő, csárda - Szolnok ▷ Ady Endre Út 15, Szolnok, Jász-Nagykun-Szolnok, 5000 - céginformáció | Firmania. 01. 19. ARANY ŐSZ KÍNAI Gyorsétterem Szolnok, 2016. 19.
Ételeink Előételek Levesek Saláták Húsok Köretek Facebook Hírek Megnyílt az ország ötdik, Budapest negyedik Wok n' Go étterme a WESTEND-ben, Noodlehouse néven! Eredeti, helyben készült, friss kínai tészták a szemed láttára, pillanatok alatt! Szolnok - TESCO 5000 Szolnok Téglagyár út 30. Tel. : 56/342-079 Éttermünk a térképen: Képek az étteremről:
11, Szolnok, Jász-Nagykun-Szolnok, 5000 Szapáry Utca 11, Szolnok, Jász-Nagykun-Szolnok, 5000 A legközelebbi nyitásig: 1 nap 9 óra 42 perc Hild János Tér 1, Szolnok, Jász-Nagykun-Szolnok, 5000 Kossuth Tér 10/C., Szolnok, Jász-Nagykun-Szolnok, 5000 A legközelebbi nyitásig: 1 nap 6 óra 42 perc Kossuth tér 10/A, Szolnok, Jász-Nagykun-Szolnok, 5000 A legközelebbi nyitásig: 9 óra 42 perc Kossuth Tér 9., Szolnok, Jász-Nagykun-Szolnok, 5000
Tibor Gyori Minden nagyon finom volt, ami rendeltünk. 😋 László Tóth Nagyon finom vegán étrend is van az étlapon, de bármit elkészítenek. Papíráruház Kft. Papírnagyker Kedves gyors kiszolgálás. Bő választék. Jó ízű ételek amik mindig frissek. Fekete Laszló Elégé nagy adag. Jó ár arány. Családias elrensezés. DAynam Az ételek átlagosak, de blokkot csak akkor kap az ember, ha kártyával fizet. Kedves a kiszolgálás, igény esetén újramelegítenek neked, a mosdók is normálisak. Éva Andrea Baloghné Mihálykó Tiszta és igényes hely, finom ételek, meglepően sokféle friss sushi, gyors és kedves kiszolgálás. Kínai étterem szolnok. Eszter Kiss A legjobb ramen Magyarországon, lekörözi a pesti helyeket. Hatalmas, bőséges adag, udon tésztával, kedvező áron, tökéletes minden tekintetben. A sushi friss, változatos, szintén nagyon finom és igen jó árban van. Érdemes meg a tavaszi tekercset és a sült rákot is megkóstolni. A kiszolgálás mindig kedves. Szolnok egyik legjobb helye, csak ajánlani tudom mindenkinek! Balázs Balogh Finom az étel, Szolnok legjobb kínai gyorsétterme.
Az adott tárgyévre részarányosan nekünk járó szabadságot pedig ugyanúgy kötelesek nekünk teljese egészében kiadni, mint állományi munkaviszony esetén – a szabadság pénzbeli megváltása ebben az esetben is szigorúan tilos. " Se vége – se hossza? A munkaviszony időtartama és a megszüntetésének módja némileg különbözik az állományi foglalkoztatás során megszokottaktól. A munkaerő-kölcsönzés előnyei- HR Portál. "Míg a saját állományban lévő munkavállalók felmondási ideje 30 nap, a kölcsönzött munkavállalók esetében ez 15 napra rövidül – és erre a 15 napra a munkáltató köteles mentesíteni a munkavállalót a munkavégzés alól, hogy ezt az időszakot munkakereséssel – vagy amennyiben a kölcsönbeadó cég már gondoskodik a következő munkahelyünkről – pihenéssel tölthessük" – mondja interjúalanyunk. "Sokszor hallom azt a téves következtetést e szabály kapcsán, hogy ez hátrányos eltérés a munkavállalóra nézve. Azért téves ez a következtetés, mert az állományi munkaviszonyban a felmondási idő ugyan 30 nap, de annak a felét le kell dolgozni, tehát az időtartam amire a munkavállaló bért kap, de dolgoznia már nem kell, az úgynevezett felmentési idő, mindkét esetben 15 nap" – pontosít a szakértő.
Hagyományos? foglalkoztatás esetén, ha az állományi létszámot 10%-kal csökkentik, rendkívül bonyolult és hosszadalmas (kb 60 napos) procedúra árán lehet az elbocsájtásokat lebonyolítani Elbocsájtások indokolási kötelezettsége alóli mentesülés Munkaerő-kölcsönzés esetén az elbocsájtás indoka a törvény szerint a kikölcsönzés megszűnése (egyszerűen nem kéri tovább az adott embert)? Hagyományos? A leggyakoribb kérdések munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatban. foglalkoztatás esetén a munkavállalók elbocsájtását részletesen meg kell indokolni, mely ellen a munkavállaló keresettel élhet Munkavégzés hiányában a bérfizetés alóli mentesülés A foglalkoztatás során elkövetett adminisztratív hibákért a munkaügyi bírság, és egyéb következményei más céget (a kölcsönbeadót vagy az iskolaszövetkezetet terhelnek Érdemes tehát meggondolni ezen atipikus foglalkoztatási formák alkalmazását, hiszen számos előnyt jelentenek. Üdvözlettel: Hoffmann Gábor Csaba Munkajogi és HR tanácsadó EU-CSOPORT Munkaügyi, ill. munkajogi témájú kérdéseiket tegyék fel hozzászólásban, vagy küldjék el a e-mail címre.
Ráadásul bármikor bekövetkezhet egy olyan élethelyzet, hogy több pénzre van szükség, vagy el kell költözni, azonban egy fix munkahely röghöz köti az embert. Ezzel ellentétben a munkaerő kölcsönző cégeknél szabadon lehet választani a különböző munkák közül - ha épp független életszakaszát éli akkor dolgozhat külföldön, de ha családja mellett akar lenni, akkor választhat olyan munkát, amely csak a hétköznapjaiban jelent elfoglaltságot. A munkaerő kölcsönző cégekhez egyszer kell felvételt nyerni és onnastól szabadon lehet dolgozni, nincs karóhoz kötve a munkavállaló. Fontosnak tartjuk, hogy a munkavállalóink elégedettek legyenek, ezért csak olyan cégekkel kötünk szerződést, ahol tudjuk, hogy a munkavállalóink szívesen dolgoznak.
Előfordulhat azonban az is, hogy a kölcsönzött munkaerő beilleszkedési hiányosságokkal küzd, illetve kiszolgáltatottnak érzi magát, így ez is rányomhatja a bélyeget a dolgozó hangulatára.