1. A játékidő 55 perc. A hátralévő 5 perc a pálya lehúzására szolgál, melyről a játékosoknak kell gondoskodniuk, megfelelően. 2. Kérjük minden alkalommal jelezd érkezésedet a portán, ha rendelkezel bérlettel, mutasd fel és irasd / ird be a leteniszezett óra időpontját. A kapott kulcsot, kérlek vidd vissza! 3. Játékra várva, a lefoglalt időpont előtt 5 perccel az óra megkezdése előtt lehet pályára lépni. 4. A teniszpályát csak az arra alkalmas sportfelszerelésben szabad használni, tilos futó vagy stoplis, hernyó talpas cipővel a salakra lépni. Kizárólag a sima és lapos talpú cipő felel meg. 5. A lefoglalt időpontokat 24 órával előtte kell lemondani legkésőbb, ellenkező esetben meg kell téríteni a pálya árát. Teniszpálya - Egyesületek, tenisz oktatók önálló oldalai. 6. Az öltözőben, az öltözőszekrényekben, a Klub és a sporttelep területén hagyott értéktárgyakért, az elkeritett parkolónk területén elhelyezett gépjárművek biztonságáért, felelősséget nem tudunk vállalni. 7. A Klub szolgáltatásait mindenki csak saját felelősségére veheti igénybe.
Csoportos oktatás mellett magánórák is elérhetők vendégeink számára. A sportolni érkezőket hangulatos büfé várja, mely a meccsnézésekre is kíválóan alkalmas a két kivetítőnek köszönhetően. A büfében található shopban minden a teniszhez szükséges felszerelés kapható. A klub húrozást is biztosít vendégeinknek. A mozgás utáni lazításról a szauna gondoskodik, hogy teljes legyen a kikapcsolódás.
A hirdetések megjelenítése akadályba ütközött. Ezt okozhatja valamilyen hirdetésblokkoló (Adblock) használata, illetve egyes vírusirtók, böngésző kiegészítők, beállítások. A hirdetés blokkolás kikapcsolásával segíthetsz, hogy a továbbra is ingyenes, minőségi tartalmat biztosíthasson. Rendben, kikapcsoltam További segítségért kattints ide! Köszönjük,
Park Teniszklub | Teniszpályák | Fedett Teniszpálya Sok szeretettel várunk mindenkit pályáinkon! Videóért KATT a képre!
Ennek leginkább két oka volt: egyrészt vagy nem volt még működésre készre "kiépítve" a felkínált internetes fizetési lehetőség, vagy ahhoz, hogy a hordozható lehúzóterminált használni tudjuk, előre egyeztetett időpontra volt szükség, ugyanis még nem rendelkeztek ezekből a megfelelő darabszámmal a megrendelésekhez képest. Ha tehát valaki fizetni szeretne a kártyával, érdemes előtte telefonon egyeztetni. Erzsebet utalvany plusz. A legtöbb általunk felkeresett intézménynél, cégnél, ahol még nem fogadják el a kártyát, már megerősítették, folynak a tárgyalások, várhatóan jövő hónapban már elfogadják a kártyát, de pontosabb információt nem tudtak erről mondani. Erzsébet-utalvány A másik új szereplő az Erzsébet utalvány, mely "fogyasztásra kész" ételt vehetünk, és havi 5000 forintig kaphatja a dolgozó, gyártása 2011 december 21. óta folyik, és a Nemzeti Üdülési Szolgálat (NÜSZ) tájékoztatása szerint kézbesítésük már megkezdődött - bár első körben úgy ígérték, hogy február elején már kézhez kapják a munkavállalók. A NÜSZ tájékoztatása szerint eddig 1, 2 millió munkavállaló igényelt Erzsébet-utalványt.
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal az Erzsébet-utalványokról tett közzé hiánypótló tájékoztatást. A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv. ) 71. Erzsébet utalvány moi svp. §(1) bekezdés bb) pontja szerint béren kívüli juttatásnak minősül a munkáltató által a munkavállalónak "Erzsébet-utalvány formájában juttatott jövedelemből (az adóéven belül utólagosan adva is) a juttatás alapjául szolgáló jogviszony minden megkezdett hónapjára a havi 8 ezer forintot meg nem haladó rész". A rendelkezés szerint az Erzsébet utalvány juttatás a munkaviszony minden megkezdett hónapjára tekintettel adható, csak azt írja elő, hogy a munkaviszony létrejöttekor és megszűnésekor a tört hónapokat is egész hónapnak kell tekinteni. Eszerint akár a január 31-én létrejövő munkaviszony esetén is jár (járhat) január hónapra a teljes 8000 forintos Erzsébet utalvány juttatás béren kívüli juttatásként. Az utólagos juttatás törvényi lehetősége pedig nem egyenértékű az előre történő juttatás tilalmával. Mindezekre tekintettel nincs akadálya az Erzsébet utalvány előre történő juttatásának.
Ilyen esetben a juttatás béren kívüli juttatásként visel közterheket, feltéve, hogy a munkaviszony valóban fennmarad. Amennyiben a munkaviszony az adóéven belül megszűnik, és a magánszemély több Erzsébet utalványt kapott, mint a munkaviszony megkezdett hónapjai és a 8000 Ft szorzata, akkor a felettes rész egyes meghatározott juttatásnak minősül, és ezért a munkáltatónak önellenőrzés útján az egészségügyi hozzájárulás kötelezettségét utólagosan módosítania kell. A munkáltatónak ilyen esetben önellenőrzési pótlék fizetési kötelezettsége is felmerül.
A Mol a Nemzeti Üdülési Szolgálat Kft. -vel megállapodást kötött arról, hogy az olajtársaság 354 kútján is elfogadják hideg és meleg élelmiszer vásárlására az Erzsébet-utalványt. A megállapodás hozzájárul az Erzsébet-utalvány országos lefedettséget biztosító elfogadóhelyi hálózatának megteremtéséhez. Fontos NAV-tájékoztatás az Erzsébet-utalványról - Napi.hu. A töltőállomás- hálózatok közül elsőként a Mol fogadja el az utalványokat. A vevőket a shop bejáratánál kihelyezett "Erzsébet-utalvány elfogadóhely" matrica tájékoztatja az új fizetési lehetőségről. Az egyéb vásárlásokhoz hasonlóan az utalvánnyal történő fizetésnél is jóváírják a Mol-hűségkártyákra a vásárlásnál szerzett pontokat. (Világgazdaság Online)
Az Iskolai Erzsébet-utalvány: • Célzott juttatási forma, amellyel megkönnyíthető az iskolakezdés időszaka; • korlátlanul adható egyes meghatározott juttatásként 40, 71%-os adó- és adójellegű kötelezettséggel; • jelentős elfogadóhelyi kedvezményeknek köszönhetően névértékénél is többet érhet; • kártyára utalva és papíralapon is juttatható; • 20 ezer elfogadóhelyen beváltható országszerte. Miért jó a munkáltatónak? Az Iskolai Erzsébet-utalvány beépíthető a cafeteria-csomagba, és az utána fizetendő 40, 71%-os adó- és járulékkötelezettség következtében megtakarítást jelent a munkaadónak a munkabér kifizetéséhez képest. Továbbra sem váltható be az Erzsébet utalvány a multiknál - Napi.hu. Az Iskolai Erzsébet-utalvány hatékony eszköz a munkavállalók motiválásában, növeli a dolgozók elégedettségét, elkötelezettségét a munkáltató felé. Az iskolakezdést célzottan támogató juttatás hozzájárul a gondoskodó munkáltató képének kialakításához, a munkáltatói márka kiépítéséhez. Bővebb információt az Iskolai Erzsébet-utalványról ITT talál. Bár még csak most ér véget a tanév, és a gyerekek felszabadultan örülnek a nyárnak, a szülőkben már felmerülhet a következő iskolai évhez kapcsolódó költségek megtervezésének gondolata, hiszen két és fél hónap nem is olyan hosszú idő.