Elég csak a vörösre rúzsozott ajkakra, a vörös szívre és vörös neglizsékre gondolni, kétség nem fér hozzá, hogy a vörös a csábítás színe. #eletedklikkje Elég csak a vörösre rúzsozott ajkakra, a vörös szívre és vörös neglizsékre gondolni, kétség nem fér hozzá, hogy a vörös a csábítás színe. Ennek ellenére egy új tanulmány arra az eredményre jutott, hogy a férfiak többsége előnyben részesítik a rózsaszín női nemi szerveket a vörössel szemben. A vörös szín szexuális jelentéstartalmára gyakori magyarázat a például a nőstény páviánok vöröses hátsója, amellyel fogadókészségükre hívják fel a hím páviánok figyelmét. Dr. Sarah Johns, a Kenti Egyetem antropológus kutatója azonban túlságosan leegyszerűsítőnek tartja ezt az elméletet, szerinte a vörös szín vonzásának egészen más állhat a hátterében. Ha a vörös ruhák és a vörös rúzs a női nemi szerveket szimbolizálják, akkor az egyben azt is jelentené, hogy a férfiak jobban vonzódnak a vöröses árnyalatú nemi szervekért. Ezért Dr. Johns és kutatótársai elhatározták, hogy felmérést készítenek a férfiak női nemi szervekre vonatkozó preferenciájáról.
Mellbimbó és nemi szerv, egy kutya Forrás:
De most nem is erről beszélünk, hanem a csikló azon részéről, ami nem látszik. A klitorisz a hüvely falához tapad, mintha tapadókorongjai lennének, amelyek valójában izmok, ezek egy barlangos testben végződnek. Mivel a csikló így nagyjából húszszor akkora is lehet, mint amennyi látszik belőle, a tudósok feltételezik, hogy a hüvelyi orgazmus valójában ugyanennek a szervnek a belső izgatásával jön létre. 2. Egyre csak nő! A csikló nem áll meg a növekedésben a serdülőkor végén, ahogy igen sok szerv, hanem tovább növekszik, igaz, a pubertás kor alatt nő a legnagyobbat, akkor csaknem megduplázza az addigi méretét. Amíg a változókorig (menopauza) elérsz, a klitoriszod csaknem hétszer akkora lesz, mint születéskor. Nem bizonyított tény, de sokan feltételezik, hogy a nők azért élvezik harmincas, negyvenes éveikben a legjobban a szexet, mert a csiklójuk ekkor éri el az örömszerzéshez ideális méretét. 3. Szuperérzékeny Na jó, azt eddig is tudtad, de tényleg rengeteg, nagyjából 7000 idegvégződés fut itt össze.
Főleg a külföldi hr szaksajtóban rendre feltűnnek cikkek, amelyek ezt a témát feszegetik, és képtelenebbnél képtelenebb interjú kérdéseket kiálltanak ki a világ legjobbjának azzal, hogy az erre adott válasz biztosan megmutatja a pályázók alkalmasságát. Így válaszolj a világ 3 legidegesítőbb interjú kérdésére - Haszon. Mivel engem is eléggé érdekel a téma, ezért utánanéztem, és összegyűjtöttem a legérdekesebb kérdéseket, továbbá a blogom végén megmutatom a saját tippemet is. A legjobb interjú kérdés Ez a téma pont olyan, mint a szent grál kutatás, valamiért az emberek reménykednek abban, hogy megúszhatják az alapos kiválasztási procedúrát, mert biztosan vannak olyan "titkos" és "misztikus", csak a beavatottak számára ismert interjú kérdések, amelyek önmagukban eldönthetik egy pályázó alkalmasságát. Különböző konferenciákon vagy üzleti beszélgetéseken én is hallok ilyen tuti interjú kérdésekről, amikor egy vezető büszkén meséli, hogy milyen jó embert sikerült kiválasztania pusztán egyetlen kérdés feltevésével, mert 83 pályázó közül csak egy tudta a helyes a választ.
A borlap-teszt Egy New York-i illetőségű szoftvercég vezetője, Charles Phillips szerint senki sem tud 45 percen át hazudni. A hagyományos interjúk helyett a vezetői pozíciókra pályázókat elhívja vacsorázni egyéb vezetők társaságában. "Szeretem megfigyelni, hogyan kezelik ezt a szervezetlen helyzetet" – mondja. A kulcstesztre már a vacsora elején sor kerül: "Odaadom nekik a borlapot. Értékesítési interjúkérdések és legjobb válaszok. Ebből rögtön kiderül, hogy a jelentkező tud-e valamennyit a borokról, csak tetteti-e magát szakértőnek, kiválasztja-e a legdrágább bort, esetleg segítséget kér". Választásuk és önkifejezésük része a tesztnek, ahogy az is, hogyan bánnak a pincérrel. A vacsora végén egy újabb próbára kerül sor: "Mindig meglepjük őket azzal, hogy azt kérjük, meséljenek el egy viccet". Ez felfedi, van-e humorérzéke az illetőnek, és azt is, hogyan áll meg a saját lábán egy idegen és váratlan helyzetben. Mi a hobbija? Egy izgulékony ember nem fog jól szerepelni Atul Kunwar, a Tech Mahindra elnöke előtt, aki szereti a hobbijairól, kedvteléseiről faggatni a jelentkezőket.
Mik a pozícióval járó legnagyobb kihívások? Mi az, amit a pozíciót eddig betöltők jól csináltak, és mi az, amit csinálhattak volna jobban is? Hogyan néz ki egy átlagos nap? Milyen típusú alkalmazottak azok, akik sikeresek itt? Milyen tulajdonságok a legfontosabbak ahhoz, hogy jól érezzem magam és fejlődjek? Lesz lehetőségem arra az interjúk során, hogy találkozzak azokkal, akikkel egy csapatban dolgozom majd? Hogyan segíti elő a cég a csapat szakmai fejlődését? Hogyan kezeli a vezetőség a konfliktusokat? Hogyan értékelik a sikert? Milyen problémákkal néz szembe most a cég? Mit tesz az adott részleg azért, hogy megoldja ezeket? Új a pozíció? Ha nem, akkor miért üresedett meg? Trükkös interjúkérdések a legjobb profiktól. Hol látják a céget három év múlva, és hogyan járul ehhez hozzá az adott pozíció? Nemrég ezt és ezt olvastam egy magazinban a cég CEO-járól. Tudnának erről mesélni? Hogyan kezelik az új üzleti pitcheket? Ki vesz részt ezekben a folyamatokban? Mekkora a fluktuáció mértéke, és mit tesz a cég azért, hogy ezt csökkentse?
Mesélj magadról! Ismerős? Sajnos ilyen és ehhez hasonló mondatokra, kérdésekre az összes állásinterjún számítani lehet, a legtöbb embernek azonban fogalma sincs, milyen választ várnak a toborzók. A 25 éves ágazati tapasztalattal rendelkező Jeff Hyman megosztotta a CNBC-vel, milyen az ideális reakció a sablonkérdésekre. Mesélj magadról egy kicsit, mutatkozz be! Az interjúztatók szeretik ezzel a mondattal kezdeni a beszélgetést, hogy megtörjék a jeget. A pályázók zavarukban gyakran hosszú monológokba kezdenek, így értékes perceket veszítenek, és úgy isten igazából semmire nem térnek ki, ami valójában érdekelné a toborzókat. Próbáld rövidre fogni, ideális esetben egy perc alatt tartani a mondandódat, és emeld ki az erősségeidet és az eredményeidet. Ezzel a kérdéssel a toborzók valójában azt kérdezik, hogy: "Miért ülsz ma előttem? " "Ha olyan jó vagy, miért keresel munkát? " - magyarázza Hyman. A legjobb válasz az, amelyben nemcsak azt részletezed, hogy miket értél el, hanem azt is, hogy miért tetted, amit tettél: mi motivált eddig, és milyen hatást szeretnél elérni a következő munkahelyeden?
Mekkora az alkalmazottak aránya a kvóta szerint? Mekkora hány százaléka meghaladja a kvótáját? Van-e sok utazás ehhez a pozícióhoz? Hogyan alakul a bizottság ebben a helyzetben? Sok ember bónuszokat ér el a magas szintű értékesítésért? Mennyire rugalmas az értékesítő az ügyféllel kapcsolatos tárgyalási áron? Mit látsz a legnehezebb kihívásoknak a vállalat értékesítési csapatában? Hány ember van az értékesítési munkatársaknál? Hogyan motiválja az értékesítési munkatársakat? Mit lát a tipikus munkanap / hét a cégnél?