Liu Jo – a Marchi testvérek mesterműve Kevés annyira színes és sokoldalú divatmárka létezik, mint a Liu Jo, amely hangzása ellenére eredeti olasz brand, a főhadiszállása jelenleg is Carpiban található. Kicsiben kezdte, de hamar nagyra nőtt a Liu Jo 1995-ben gondolt egy merészet az olasz testvérpár, Marco Marchi és Vannis Marchi, majd Carpiban megalapította saját divatcégét, ami a Liu Jo nevet kapta. Eleinte kis szereplő volt a brand egy hatalmas piacon, de lelkiismeretes, alázatos munkával egyre nagyobb ismertséget szereztek maguknak. Nagy lépés volt, amikor a 2011-es reklámkampányukban a világhírű modell, Kate Moss kapott helyet, ezzel új szintre emelve a Liu Jo megbecsültségét. Liu jo pénztárca tv. A cégnek a legutolsó adatok szerint csak Olaszországban 130 üzlete van, amely mellett Európa többi részében és Ázsiában további 110 darabot működtetnek. Egyre szélesebb a Liu Jo márka A ruházati termékek mellett változatos, széles termékskálát alakítottak ki a Liu Jo márka vezetői: fehérneműk és fürdőruhák, cipők, bakancsok és bokacsizmák, a kiegészítők világában táskák, ékszerek és órák találhatók, de babakollekciót is piacra dobott már a brand.
Liu Jo Pénztárcák fekete, Méret XS-XL - aboutyou - 25 490 Ft Anyag: Műbőr; Zár: Cipzár; Dizájn: Belső cipzár, Aprópénztartó, Körbefutó cipzár, Kártyatartók, Papírpénztartó; Extrák: Steppelések, Címke, Ton inTon tűzések... 25 490 Ft Termék részletek
Prémium -30% 17 890 Ft 25 590 Ft Raktáron | Ingyenes Liu Jo Nagy női pénztárca LIU JO - Ecs Xl Bifold AA2133 E0027 Nero 22222 Termék részlete 22 590 Ft Liu Jo pénztárca sárga, női 30 590 Ft Liu Jo pénztárca bézs, női 26 590 Ft Liu Jo pénztárca fekete, női Liu Jo pénztárca rózsaszín, női Liu Jo pénztárca piros, női 3 napon belül Nagy női pénztárca Liu Jo -20% -22% 19 752 Ft kuponkóddal 19 752 Ft 31 690 Ft 1 290 Ft BIBLOO20 Extra -20% Női Liu Jo Pénztárca Fekete 21 352 Ft kuponkóddal 21 352 Ft 26 690 Ft 22 800 Ft 32 400 Ft Liu Jo Nôi pénztárcák fekete Termék részlete
Írjon nekünk.
Moschino Crossbody Bag 6 90 000 Ft Táskák, bőröndök ma, 10:45 Budapest, V. kerület Szállítással is kérheted Glamour Beauty övtáska 1 300 Ft Táskák, bőröndök ma, 10:48 Budapest, XIX. LIU JO ZIP AROUND - Pénztárca - nero/fekete - Zalando.hu. kerület Parfois hátizsák 7 5 000 Ft Táskák, bőröndök ma, 10:24 Fejér, Sárosd Goa himzett taska 5 10 000 Ft Táskák, bőröndök ma, 09:42 Budapest, XI. kerület Nike hátizsák 2 4 000 Ft Táskák, bőröndök ma, 09:23 Budapest, IV. kerület Kimmidoll csomag 2 6 000 Ft Táskák, bőröndök ma, 08:16 Budapest, IV. kerület YSL kézitáska 6 35 000 Ft Táskák, bőröndök ma, 07:35 Budapest, VIII. kerület Szállítással is kérheted
Termék információ Anyag: 100% poliuretán Méretek: 10x2x13 cm Minta: logó Záródás: cipzárral Szín: fekete Részletek: aranyszínű fémdíszek A termék kódja: AA1345-E0538 Szállítás A szállítás költségei: Utánvét GLS futárszolgálat 1850 Ft 450 Ft Csomagküldő átvevőhely 1550 Ft 25 000 Ft feletti vásárlásnál a szállítás INGYENES. 30 nap a csomag visszaküldésére Ha a megvásárolt áru nem felel meg, visszaküldheti, és mi visszaadjuk a pénzét. Női Pénztárca & kulcstartó Liu Jo. Amennyiben az az eredeti rendelés keretén belül szintén kifizetésre került, teljes megrendelés visszaküldése esetén visszaküldjük a szállítási díjat is. 30 napja van arra, hogy indok feltüntetése nélkül visszaküldje az árut. Több információ az áru visszaküldéséről VIP ÁRAK ÉS ELŐNYÖK Hogy működik a VIP tagság? Regisztráljon a BIBLOO VIP klubtagságba Szerezzen kuponokat 2 500 Ft, 3 750 Ft, 8 750 Ft vagy 17 500 Ft értékben A kuponok felhasználásával kedvezményesebbé teszi a vásárlását VIP előnyök: Kuponok akár 250 000 Ft értékben a vásárlásaihoz Ingyenes szállítás VIP kollekciók csak Önnek Akciók a VIP tagoknak Exkluzív BIBLOO magazin Ajándékok és jutalmat a tagságért Tudjon meg többet a VIP tagságról Egyéb kérdés Szeretne többet megtudni erről a termékről?
Van egy örök kérdés, ami a legtöbb munkáltatót és munkavállalót foglalkoztatja: a jogszabályi és adózási környezet aktuális változásai tükrében hogyan növelhetők a nettó juttatások az azokhoz szükséges ráfordítások minimalizálása mellett? A következőkben Dr. Bákonyi László adójogi szakértő elemzi a béren kívüli juttatások, azon belül is a cafeteria-piac idei évre kirajzolódó trendjeit. A cafeteriában rejlő lehetőségeink naprakész ismerete sokat segíthet abban, hogy megtaláljuk a minden érintett számára legkedvezőbb választ a fentiekben említett kérdésre, hiszen a járvány következtében kialakult gazdasági helyzet kezelésére kidolgozott kormányzati lépések a cafeteria-szabályokat is érintették: növekvő keretösszegeket és a szociális hozzájárulási adó mérséklését. Utóbbi köztehertől a SZÉP-Kártya átmenetileg (2021. júliusáig) mentesült is. Az Erzsébet-utalvány után A 2019-ben megszűnt Erzsébet-utalvány helyére a cafeteria-piacon 2020-ban a Nemzeti Utalvány lépett. Piaci szerepét a SZÉP-Kártya mellett az alapozza meg, hogy a pandémia okozta nehézségek sokak számára a korábban jellemzően negyedévente egyszer, vendéglátásra, szállásra és szabadidőre fordított, nagyobb összegek újratervezését, átmeneti átütemezését is megkövetelték, előtérbe helyezve a mindennapi vásárlások (pl.
Kreatív lehetőségek – szinte ingyen Természetesen a fentieken kívül számtalan egyéb lehetősége van egy cégnek akkor, ha béren kívüli juttatásokat szeretne nyújtani alkalmazottainak. A legtöbb ilyen még a mai napig az irodához, a munkavégzés helyéhez kapcsolódik, legyen szó akár ingyenes étkezésről, vagy a napközben állandóan igénybe vehető melegital-fogyasztásról. Ezen a területen is akad azonban olyan lehetőség, amely gyakorlatilag semmibe nem kerül a munkaadónak, vagy legalábbis nem aktív költség. Ide sorolható a munkavállaló szülinapjára adott szabadnap, vagy akár egyéb, csekély összegű ajándék lehetősége, példának okáért a karácsonyi időszakban. A többi lehetőséget nagyban befolyásolja a munkaadó cég profilja, azonban érdemes ezeken a lehetőségeken gondolkodni, hiszen a jelenlegi kiélezett munkaerő-piaci helyzetben sokszor ezek a kis különbségek jelenthetik azt, ami miatt a munkavállaló az adott céget választja a konkurenciával szemben.
műszaki cikkek, ruházat, lakberendezés) rendszeres, kisebb összegű kiadásokban realizált fedezését. Jellemző trend, hogy a virtuális pénztárcákban, kártyán tárolt, inkább a tartalékok képzését célzó béren kívüli juttatások népszerűsége valamelyest csökkent a papíralapú, azonnal, követhető módon felhasználható utalványok javára. Ha mindezekhez hozzávesszük még azt a tényt is, hogy a jellemzően SZÉP-kártyával fedezett költések egy jelentős része a járványügyi helyzettel összefüggő intézkedések okán lassan egy éve nem vehető igénybe, érthető, hogy egyre nagyobb népszerűségre tesznek szert azok a juttatási formák, melyekkel a mindennapi élethez szükséges kiadások is fedezhetők. A munkabérek kifizetése a korábbi évekhez képest kedvezőbbé válik az idei évben " 2021. február 1-től 4%-kal emelkedett a hatályos minimálbér összege, melynek változása az annak összegéhez kapcsolódó egyéb hozzájárulásokat is érinti; a béren kívüli és adómentes juttatásokkal azonban a munkabérbe épített fizetésemelések továbbra sem versenyezhetnek ebből a szempontból. "
Más megközelítésben: a béren kívüli juttatások összegének a meghatározásánál nem elég tekintettel lenni az Szja. §-ában az egyes juttatások vonatkozásában meghatározott összeghatárokra, de figyelembe kell venni azt is, hogy ezek összértéke nem haladhatja meg az évi 500 ezer forintot, illetve ha a jogviszony nem teljes évben állt fenn, akkor ennek arányos részét. Például egy 2012. január 1-től október 31-ig fennálló munkaviszony esetén az éves keret összege: 500. 000:366 x 305 = 416. 667 forint. (Értelemszerűen nem vonatkozik ez a szabály a nyugdíjban részesülő magánszemélyre, hozzátartozóira vagy az elhunyt munkavállaló hozzátartozóira. ) Az éves keretösszeg felett adott juttatás után az EHO mérték már 27 százalék. Az összeghatár felettinek minősülő juttatás után lerótt 10, illetve előírt 27 százalékos mérték közötti különbözet megfizetésére vonatkozóan az Eho törvény külön szabályt tartalmaz. A 3. § (6) bekezdése értelmében az Szja tv. 70. § (4) bekezdés második mondata szerinti egyes meghatározott juttatás utáni 27 százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulás összegét az adóévet követő év május hónapjának kötelezettségeként kell bevallani és megfizetni, azzal, hogy a fizetési kötelezettséget csökkenti az ugyanazon alap (Szja tv.
Mit kíván a munkavállaló? A juttatások, amelyek egy évtized alatt a kispadról előkelő pozícióba kerültek, fontos szerepet játszanak a munkakeresők döntésében. De mit is szeret a potenciális munkavállaló leginkább látni az álláshirdetésekben? A megfelelő fizetés mellett a következők lehetnek vonzóak: Rugalmas munkaidő és home office. Bizony, a kötetlen munkavégzés ma már szinte az összes béren kívüli juttatást kenterbe veri. Nem is csoda, hiszen a felgyorsult élet és az állandó online jelenlét átrendezte a 8 óra munka, 8 óra pihenés, 8 óra szórakozás szenthármasságot. Mivel a fiatalabb generáció már nem csupán megélni, hanem beleélni szeretné magát a munkába, mindezt egy kiegyensúlyozott magánélet mellett, a dogmatikus, kötött 8 órás munkák lassan elévülnek. Ráadásul a rugalmas munkaidő ígérete egy előre megalapozott bizalom a munkavállaló felé: a cég bízik annyira a leendő kolléga képességeiben, hogy nem akarja őt állandóan felügyelni. Biztosítások. A fiatal generáció tagjai tisztában vannak a jelen nyugdíj- és egészségügyi rendszer sérülékenységével, ezért szeretnék magukat és a jövőjüket bebiztosítani.
Sok családban megváltozott, átrendeződött a korábbi szereposztás, így sokak számára jelent komoly termékelőnyt, ha ezek a juttatások, vagy legalább ezek egy része átruházható, vagy továbbadható. A csekély értékű ajándék előnye, hogy közvetlenül a közeli hozzátartozók részére is kérhető, így a munkavállalók családja, szerettei is részesülhetnek az utalvány nyújtotta biztonságból és kényelemből. A fentieket összegezve elmondható, hogy az adóügyi szempontból egyértelműen jó megoldást jelentő utalványok ráadásul egyszerre támogathatják a beváltóhelyek fennmaradását és kiszámítható működését, a munkavállalók általános helyzetét, és eredményezhetik a gazdasági mutatók javulását, miközben a munkaadók és a munkavállalók elégedettségét is biztosíthatják. Forrás: NEST Communications