Weboldalunkon több tízezer márkás termék közül válogathatsz, így mindig biztos lehetsz benne, hogy eredeti, minőségi darabok várnak. Emellett rengeteg kényelmi funkcióval is készültünk neked, hogy minél egyszerűbben és gyorsabban intézhesd nálunk vásárlásodat. Ha például megnyitod a keresőoldalunkat, ott méret, szín és ár alapján szűrheted a találatokat, így pillanatok alatt leadhatod a rendelésed, ha már van elképzelésed arról, hogy pontosan mit szeretnél. Sőt, akár márka alapján is keresgélhetsz a termékek között, ha céltudatosan érkezel, és például csak Calvin Klein Underwear alsóneműk érdekelnek. Ráadásul a nálunk leadott rendelésekre ingyenes házhoz szállítást biztosítunk, és ha nem passzol tökéletesen, amit rendeltél, akkor sem kell aggódnod, hiszen 90 napon belül ingyen visszaküldheted azt. Nézz szét az ABOUT YOU széles termékkínálatában, és vásárold meg a következő Calvin Klein Underwear alsóneműdet még ma!
Női Ruházat Női fehérnemű Alsónemű Calvin Klein Calvin Klein Alsónemű Calvin Klein fekete alsónemű Bikini logóval -27% -27%
TETŐTŐL TALPIG STÍLUSOSAN Ha egy női póló már nem igazán mozgatja meg a fantáziád, a jó hír az, hogy a Calvin Klein kínálata nem csak ruházatra korlátozódik. Ellenkezőleg, biztos lehetsz benne, hogy kielégítődik vágyakozásod bárminemű cipő vagy kiegészítő után is. Ha pedig még ez sem lenne elég, parfümjeinek széles illatskáláján nők és férfiak egyaránt megtalálják az egyéniségükhöz legjobban illeszkedőt. Mindez egy kattintásnyira vár a GLAMI-n!
17 termék Ajánlat Ajánlat Ajánlat Fenntarthatóság Ajánlat Ajánlat Ajánlat Kövesd a neked tetsző márkákat Sieh neue Artikel und Kollektionen von diesen Brands zuerst. Ajánlat Ajánlat Ajánlat Fenntarthatóság Ajánlat Ajánlat Ajánlat Ajánlat Ajánlat Fenntarthatóság Ajánlat Ajánlat Ajánlat chevron-left 1/1. oldal chevron-right
Szabadság pénzbeli megváltása munkaviszony megszűnése esetén A munkaviszony megszűnésekor, ha az időarányos szabadságod nem használtad fel, a fennmaradó napokat meg kell váltani, ami azt jelenti, hogy a megmaradt napokra távolléti díjat fizetnek ki a részedre A JOBGROUP közel 30 év tapasztalattal rendelkezik az executive search, munkaerő-közvetítés és -kölcsönzés területén. Ha a közalkalmazott a hét munkanapot (vagy annak egy részét) igénybe szeretné venni, ezt legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie. A munkáltató csak a jogviszony első három hónapjában mondhat nemet, ebben a három hónapban nem köteles a közalkalmazott igényének megfelelően kiadni a hét munkanap szabadságot sem. Ez természetesen nem jelenti azt, hogy egyébként ne járna szabadság erre az időszakra. A szabadságot főszabály szerint úgy kell kiadni, hogy a közalkalmazott évente egy alkalommal legalább tizennégy napra mentesüljön a munkavégzési kötelezettsége alól. E szabály alól csak a munkáltató és a közalkalmazott megállapodásával lehet eltérni.
Ebben az esetben viszont az időarányosan járó és ki nem adott szabadságot pénzben meg kell váltani. Mindössze a már fent említett korlátozást tartalmazza a törvény, tehát ha a munkavállaló a próbaidő alatt (a munkaviszony első három hónapjában) terjeszt elő szabadság kérelmet, azt a munkáltató nem köteles teljesíteni. Azonban ha a munkáltató rugalmas – és ez különösen olyankor valószínű, ha a próbaidő a nyári időszakra esik – akkor nem fogja megtagadni a szabadság kérelmet a próbaidő alatt. Ennek ellenére azt javasoljuk, hogy ha munkát keresünk, és várhatóan a nyári időszakra esne a próbaidőnk, már az interjún utaljunk arra, hogy egy bizonyos időszakban előre megbeszélt és lefoglalt nyaralásunk van, és szabadságra szeretnénk menni, így a felvételnél a munkáltató már tud ezzel számolni. Vissza lehet-e hívni a munkavállalót a szabadságáról? Előfordulhat, hogy a munkáltató valamely fontos, a működésében, gazdálkodásában felmerülő okból a szabadságot mégsem tudja kiadni. A Munka Törvénykönyve ezért lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság kiadásának már közölt időpontját módosíthatja.
Azzal viszont mindenkinek tisztában kell lennie, hogy a munkáltató sem dönthet teljesen önhatalmúlag, mielőtt ugyanis döntene a szabadság kiadásáról, meg kell hallgatnia a közalkalmazottat. A közalkalmazott mindösszesen évente hét munkanap szabadság felett rendelkezik a törvény szerint. Ezt a hét munkanapot a munkáltató a közalkalmazott kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni, legfeljebb két részletben. Ha a jogviszony év közben kezdődött vagy szűnt meg, a közalkalmazott a hét munkanap időarányos részével rendelkezik; a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít. Suzuki swift féltengely csukló szerelés
Hány nap szabadság jár 2021-ben a munkavállalónak? Jogosítvány ára 2021: ennyi a jogosítvány hosszabbítás és az orvosi alkalmassági vizsgálat díja 2021-ben Ingatlan illeték és adó mértéke 2021: mennyi illetéket fizet a vevő és mikor fizet adót az eladó? Az esedékesség évében kiadottnak kell tekinteni azt a szabadságot, melynek igénybevétele az esedékesség évében elkezdődik, és akkor is, ha az a gyakorlatban a következő évre átnyúlik. A következő évre átvitt szabadságok száma ebben az esetben sem haladhatja meg az 5 munkanapot. Amikor a munkáltató rendelkezik a szabadságról Olyan is előfordulhat, hogy a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén meghiúsul a szabadság. A munkáltató: a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja, a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja, kollektív szerződés esetén, pedig a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékesség évét követő március 31-ig adhatja ki. Jó, ha tudod, hogy a munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával vagy megszakításával összefüggésével felmerült kárát és költségeit a munkáltató köteles megtéríteni.