Ha a saját vállalkozásodra vonatkozó egyedi kérdésed merülne fel, akkor érdemes eljönnöd hozzám egy konzultációra.
000 Ft-tal adózunk le. És akkor a végére még egy érdekesség. Katásoknak is lehet alkalmazottjuk, és ha ők maguk le is betegednek, attól az alkalmazott még dolgozhat és termelheti a bevételt. Természetesen az alkalmazott után fizetjük tovább a járulékot, viszont ha a tételes kata nem kerül megfizetésre, akkor az évi 12 milliós bevételi határunk szépen arányosan lecsökken. Tehát ilyen esetben érdemes azon gondolkodni, hogy mégis inkább megfizetjük az 50. 000 Ft-ot azokra a hónapokra is, amíg mi táppénzen vagyunk, minthogy utána a százalékos 40%-os katával adózzuk év végén a keret feletti részt. Kíváncsi vagy rá mi az a 3 hiba, amit nem szabad elkövetnie egy katásnak? Akkor szerezd meg erről szóló tanulmányomat itt: ————————————————————————————————————————- A fenti információ frissítésének időpontja 2018. 05. 20., ezért előfordulhat, hogy a jogi háttér megváltozása miatt már nem időszerű, vagy téves. A bejegyzés azóta nem frissült. A blogbejegyzés tartalma semmiképpen sem minősül adótanácsadásnak, az kizárólag segítséget nyújt számodra abban, hogy kiigazodj a felmerülő kérdésekben.
MIDI csomagunk választása esetén erre sincs gondod. A táppénz igénylése és az esetleges KATA-mentesség kérése kizárólag elektronikus úton történhet. MIDI csomagot választó ügyfeleink számára ezt ingyen, többi ügyfelünk számára külön díjazás ellenében vállaljuk. Ha nem tudtál erről a lehetőségről, igaz, jóval bonyolultabb, de a táppénzt maximum 6 hónapra visszamenőleg is el lehet intézni.
Na, és mi a helyzet a vállalkozó keresőképtelensége esetén? Nem jogosult betegszabadságra az egyéni vállalkozó, társas vállalkozás tagja (kivéve, ha munkaviszony keretében munkát végez), megbízás alapján munkát végző személy. Nem jár betegszabadság az üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenség, valamint a veszélyeztetett várandósság miatti keresőképtelenség tartamára sem. Ezekben az esetekben a keresőképtelenség első napjától táppénz illeti meg a biztosítottat. Összegezzük, hogy mi van akkor, amikor a vállalkozó megbetegedik: Hurrá! Taknyom-nyálam egybefolyik, lázam van, megműtöttek és baromira fáj, szóval, beteg vagyok, mint ahogyan más is szokott beteg lenni… Nem jár a 15 nap betegszabadság, nem jár a távolléti díj 70%-a. Igaz, hogy magasabb járulékot kell fizetnem, mint az alkalmazottnak, igaz, hogy akkor is fizetnem kell a járulékot, ha egy peták bevételem sincs (meg az alkalmazott bérét is ki kell fizetnem), nade, ez egy ilyen rendelkezés. Hurrá! Mondjuk azt, hogy minden egyéb feltételnek megfelelek, ezért már a betegségem első napjától táppénzre leszek jogosult és erre az időszakra nem kell járulékot fizetni.