Főleg a külföldi hr szaksajtóban rendre feltűnnek cikkek, amelyek ezt a témát feszegetik, és képtelenebbnél képtelenebb interjú kérdéseket kiálltanak ki a világ legjobbjának azzal, hogy az erre adott válasz biztosan megmutatja a pályázók alkalmasságát. Mivel engem is eléggé érdekel a téma, ezért utánanéztem, és összegyűjtöttem a legérdekesebb kérdéseket, továbbá a blogom végén megmutatom a saját tippemet is. Így válaszolj a világ 3 legidegesítőbb interjú kérdésére - Haszon. A legjobb interjú kérdés Ez a téma pont olyan, mint a szent grál kutatás, valamiért az emberek reménykednek abban, hogy megúszhatják az alapos kiválasztási procedúrát, mert biztosan vannak olyan "titkos" és "misztikus", csak a beavatottak számára ismert interjú kérdések, amelyek önmagukban eldönthetik egy pályázó alkalmasságát. Különböző konferenciákon vagy üzleti beszélgetéseken én is hallok ilyen tuti interjú kérdésekről, amikor egy vezető büszkén meséli, hogy milyen jó embert sikerült kiválasztania pusztán egyetlen kérdés feltevésével, mert 83 pályázó közül csak egy tudta a helyes a választ.
A hivatalos űrlap kitöltéséhez bármikor vigyen magával tollat vagy töltőtollat. ★ Jegyzettömb Hasznos lehet az interjú során történő rögzítéshez vagy számításokhoz. A kézitáska külső rétegére helyezzen tollakat és jegyzetfüzeteket, amelyet bármikor kényelmesen használhat, hogy ne forduljon meg, időveszteséggel és szervezés nélkül. ★ Legalább két frissen frissített önéletrajz, még akkor is, ha az önéletrajz adott interjúlehetőséget, a kérdező továbbra is kaphat újabb önéletrajzot. Először is bármikor kiveheti referenciaként, amikor a cég kitölti a jelentkezési lapot; másodszor, Az interjú után közvetlenül a cégre hagyhatod.. A további néhány példány elkészítésének célja, hogy megmutassa óvatosságát és teljességét, ha több kérdező van. ★ Oklevelek és különféle bizonyítványok, közismert nevén "lépcsők", másolatokkal. HRBLOG.hu - tamas_kelko.hu blogja blog - Mi a világ legjobb interjú kérdése?. ★ Lehet, hogy nincs szükség fényképekre és személyi igazolványokra, de készüljön fel. ★ Egy aktatá a fenti tárgyakat szeretnéd vinni, készíts elő egy neked megfelelő aktatáskát.
A ruházat mérlegelésekor vegye figyelembe a cég jellegét és a megpályázott pozíciót. Ha a cég egyenruhát ír elő, fontolja meg egy takaros és elegáns öltöny elkészítését. (1) Férfiaknál a sötét öltöny bármilyen interjúhoz megfelelő, fehér vagy világosszürke világoskék inggel és egyszerű nyakkendővel párosítva. Ne felejtsd el, hogy ne válassz élénk színű nyakkendőt, az olcsó gagyi nyakkendőkapcsok is levonásra kerülnek. A ruháknak tisztának és laposnak kell lenniük, a hajnak gondosan fésültnek, a cipőnek fényezettnek, a körmöknek tisztának és a szakállaknak le kell borotválnia. (2) A nőknek több választási lehetőségük van, mint a férfiaknak: sötét vagy semleges színű öltönyök vagy kabátok és szoknyák, szerény inggel, hozzáillő sötét harisnyával és félsarkú, világos cipővel. Használj barna vagy fekete kézitáskát, tegyél bele kozmetikumokat, önéletrajzokat stb., a szoknya pedig legyen térd felett egylépcsős szoknya, és a frizura is legyen konzervatív. (2) Anyag-előkészítés ★ Két toll vagy töltőtoll, minden esetre készítsen biztonsági másolatot!
Nézzük akkor a kérdéseket: 1. "Szórakoztasson engem 5 percig, én meg sem fogok szólalni! " Azt gondolhatjuk, hogy ezt egy cirkuszigazgató tette fel egy artistának, vagy Fábri Sándor egy stand up comedys újoncnak, de nem, ezt egy amerikai multicég menedzsere használta. Sőt, azt gondolhatjuk, hogy a fent emlegetett munkakörökben ez egy vízválasztó kérdés, de tudni kell, hogy még a stand up comedysek között is van olyan, akinek az interakció az erőssége, és nem egy fapofa menedzser előtti "táncolás", szóval nem biztos, hogy releváns a kérdés. Épp a múlt héten történt meg a Megasztárban, hogy nem a gyengébb énekes esett ki, hanem a kisebb rajongó táborral rendelkező, amit a zsüri nyíltan el is ismert. Valószínűleg a csatorna széleskörben eladható "sztárokat" keres, és nem kiváló, de a nagyközönség szimpátiáját nem bíró énekeseket. Összegezve a kérdés még lehet akár jó is, de ez rendkívül függ attól, hogy ponrtosan kit, milyen munkára keresünk, és mik a munkakör sikerkritériumai? 2. "Vajon Mahatma Gandhiból jó szoftverfejlesztő lett volna? "
A kézitáska nem fér el ezekre a dolgokra, és egyes dokumentumokat nem lehet összehajtani. ★ "Titkos fegyver" Ha rendelkezik munkaeredményének igazolásával vagy munkája igazolásával vagy akár szabadalommal, kérjük, hozza magával. Ez a legjobb "titkos fegyver" a bizonyításhoz! ★ Mindezek előkészítése után a többi az, hogy a térképen keresztül meghatározzuk az interjú helyszínéhez vezető útvonalat, korán, egy órával a cég előtt ki kell menni, megfigyelni a cég környezetét, és megnézni a másik cég "osztályzatát", ami a szakzsargonban azt jelenti, hogy "" Lépj tovább". Negyedszer, az alábbiakban felsorolunk néhány leggyakoribb kérdést az interjúban: 1) Miért hagyta el a legutóbbi cégét? 2) Mi a munkád célja? 3) Pontosan hogyan valósítja meg? Milyen műveletekről és lépésekről van szó? 4) Mik a terveid a jövőre nézve? 5) Mi a teendő a tényleges munkában, ha nehezen tud kijönni kollégáival vagy főnökeivel? 6) Mik a gyengeségeid? 7) Hogyan látja üzletünket? A kérdező az Ön ismerete nélkül részletesen megkérdezi, mit tett, hogy megítélje képességeit, és eldönti, hogy alkalmas-e erre a cégre, alkalmas-e erre a pozícióra, és milyen értéket hozhat.