Magyarul Vasárnapi pótlék 2015 cpanel Kinek jár Vasárnapi pótlék munkaidőkeret esetén 2019 Vasárnapi pótlék 2013 relatif Egyszerűsített foglalkoztatás Folytatódik a diákmunkaprogram A mezőgazdaság gyakorlatilag korlátlanul kínál munkalehetőséget a diákoknak – mondta Bodó Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár. Számos olyan eset elképzelhető, amikor egy időszakra a munkavállalót többféle bérpótlék is megilleti. Ám olyan kombinációk is vannak, amikor egyes bérpótlékok kizárják egymást. Az alábbiakban segítünk eligazodni a pótlék-halmozódással járó helyzetekben. A bérpótlékok mindig valamilyen, az általánostól eltérő munkakörülményre tekintettel járnak a munkavállalónak. Elképzelhető, hogy valaki egyszerre több ilyen különleges körülmény mellett dolgozik. Például, a három-műszakos munkarendben dolgozó benzinkutas éjszaka rendkívüli munkaidőben helyettesíti kollégáját. A szóban forgó műszak éppen munkaszüneti napra esik, ami ráadásul vasárnap is. Vajon hogyan kell neki elszámolni ezt a napot?
Vasárnapi pótlék munkaidőkeret esetén 2019 Vasárnapi pótlék 2019 A vasárnapi munkavégzés a munkavállaló pihenőnapjának elvételét jelenti, hiszen a Munkatörvénykönyve szerint a vasárnap pihenőnapnak minősül. A vasárnapi munkavégzés kompenzálására a törvény vasárnapi bérpótlékot határoz meg, mely a jelenleg hatályos törvény szerint 50%-os mértékű. A jogszabály meghatározza azt, hogy mely munkáltatónál ki osztható be vasárnapra és azt is, hogy mikor jár vasárnapi pótlék. Vasárnapra rendes munkaidő azon munkavállalók számára osztható be, akik az alábbi módokon vannak foglalkoztatva: a) rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, (pl.
Munkaszüneti napi pótlék jár a húsvét- vagy a pünkösdvasárnapon, vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzéskor is. Rendkívüli munkavégzés pótléka A munkavállalónak 50 százalék bérpótlék vagy – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján – szabadidő jár munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, munkaidőkereten felül vagy az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén. Éjszakai pótlék Műszakpótlék Vasárnapi pótlék Munkaszüneti napi pótlék Készenléti pótlék Ügyeleti pótlék Túlórapótlék X Túlóra pótlék Fontos még kiemelni, hogy pótlékot nem pótlékolunk. Azaz, ha egy adott időszakra a munkavállalót többféle jogcímen is megilleti bérpótlék, akkor mindegyiket külön-külön, az alapbérre vetítve kell kiszámítani. Nem kell például az éjszakai túlóra esetén az éjszakai pótlékot a túlórapótlékkal növelt alapbérre számítani. Kivételt képez ez alól, ha a felek megállapodtak valamely bérpótlék alapbéresítésében.
Vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett, több műszakos tevékenység keretében vagy készenléti jellegű munkakörben, kereskedelmi tevékenység esetében 50% bérpótlék jár. Ilyenkor a vasárnapi pótlék nem a rendkívüli munkaidőben való munkavégzésért jár, hanem a beosztás miatt. Ha tehát egy munkáltató rendeltetése folytán működik vasárnap is, mint pl egy szálláshely vagy kávézó és több műszakban dolgoznak az ott dolgozók, akkor nem járhat a vasárnapi pótlék. Bejegyzés navigáció
A nemrég beszélt olyan kisboltossal, aki elsősorban nem is a munkaerőhiány miatt fontolgatta a vasárnapi bezárást, inkább amiatt, mivel korábban a hét többi napjához képest magasabb forgalmat tudott bonyolítani vasárnap az ekkor szívesebben vásárolt drágább termékeknek köszönhetően, ám a drágulás óta az emberek leszoktak erről, így nem éri már meg annyira a nyitva tartani.
§ (1) bekezdésének i) pontja teszi lehetővé a lakosság vásárlási szokásainak figyelembevételével, hogy vasárnapra rendes munkaidő a kereskedelemben foglalkoztatott munkavállaló számára is beosztható legyen. A munkáltató által hivatkozott Kúriai döntés (BH 2013. 25) a korábbi Mt. rendelkezéseire vonatkozott. Abban az ítéletben a Kúria helybenhagyta a munkaügyi bíróság döntését, mivel a bíróság helyesen értékelte azt, hogy az üzlet profiljának nincs jelentősége, illetve, hogy a vásárlási szokások és a társadalmi igények megváltoztak, így a munkáltató rendeltetése folytán vasárnap is működőnek minősül. Azonban a jelenleg hatályos Mt. -be – a jogalkotó indokolása alapján – éppen a vásárlási szokások átalakulása miatt került be az i) pont, így a munkavállalóknak vasárnapra rendes munkaidőt a munkáltató nem rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatóként, hanem kereskedelmi törvény hatálya alá tartozó munkáltatóként oszthat be. A kereskedelemről szóló 2005. évi CLXIV. törvény 2. §-ának 9. pontja szerint a törvény alkalmazásában kereskedelmi tevékenység a kis- és nagykereskedelmi tevékenység, valamint kereskedelmi ügynöki tevékenység.