Munkáltatói felmondás esetén jár - ez a leggyakoribb esete. Ha a munkavállaló mond fel, elesik a végkielégítéstől. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén meg lehet állapodni a végkielégítésben is. Mikor jár? A gyakorlatban leginkább előforduló eseteke szerint a munkavállalót végkielégítés akkor illeti meg, ha munkaviszonya a) a munkáltató felmondása, b) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése alapján szűnik meg. A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában legalább három éve fennálljon. Mikor jár a végkielégités. A végkielégítés mértéke A végkielégítés mértéke: a) legalább három év esetén egyhavi, b) legalább öt év esetén kéthavi, c) legalább tíz év esetén háromhavi, d) legalább tizenöt év esetén négyhavi, e) legalább húsz év esetén öthavi, f) legalább huszonöt év esetén hathavi távolléti díj összege. A végkielégítés mértéke a nyugdíjkorhatár betöltése előtt 5 évvel történő felmondás esetén A végkielégítésnek az előbbi a) a)-b) pontban meghatározott mértéke egyhavi, b) c)-d) pontban meghatározott mértéke kéthavi, c) e)-f) pontban meghatározott mértéke háromhavi távolléti díj összegével emelkedik, ha a munkaviszony a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül szűnik meg.
Ez kiemelkedően fontos a munkahelyből való kilépés során is, a munkaadók ugyanis ilyenkor is szeretnek sumákolni és trükközni. Talán az egyik legkellemetlenebb és legfájóbb eset, ha a munkaadónk kirúg bennünket, azaz ő mond fel nekünk, de a kilépő szerződésben az fogalmazódik meg, hogy ez egy kétoldalú megállapodás volt. Ha ugyanis kétoldalú megállapodást írunk alá, akkor nekünk semmiféle végkielégítés nem jár. Végkielégítés ugyanis csak akkor jár, ha a munkaadó mondott fel nekünk, és legalább három éve neki dolgozunk. Mikor jár végkielégítés. Mikor mennyi végkielégítés jár? A végkielégítés összege attól függ, hogy milyen hosszú időn keresztül álltunk munkaviszonyban ugyanannál a munkáltatónál. A végkielégítés összegét tehát a folyamatosan eltöltött munkaviszony hossza határozza meg. Ez azt is jelenti, hogy ebbe az időszakba nem tartozik bele az az időszak, amikor a munkavállaló harminc napnál hosszabb ideig nem részesült munkabérben, azaz ez az időszak nem számítható bele a végkielégítés kalkulációjába. Ellenben nagyon is beleszámít ebbe az időszakba a szülési szabadság, illetve azok a szabadságok, amiket gyermekgondozásra vagy ápolásra vettünk ki.
Az alábbi cikkünkben összefoglaljuk a végkielégítéssel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat. Mikor, mennyi és kinek jár végkielégítés? Végkielégítés a munkavállalónak akkor jár, ha• a munkavállaló munkaviszonyát a munkáltató felmondással szünteti meg, • a munkáltató jogutód nélkül megszűnik, • a munkáltató, illetve annak gazdasági egysége kikerül az Mt. Milyen esetben jár végkielégítés a munkavállalónak? - Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda - Megbízható Ügyvédi Iroda - Jogi tanácsadás, jogi képviselet, ügyvéd, ügyvédi iroda. hatálya alól. A végkielégítésre való jogosultság további feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének, vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a törvényben meghatározott tartamban fennálljon. Mely időtartamra jár a végkielégítés?
Természetesen a felmondás indokolásának valóságát a dolgozó munkaügyi perben vitássá teheti. Dr. Szabó Gergely ügyvéd - - - - - - - - - - A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak. VÉGKIELÉGÍTÉS 2022 - Vigyázat! Változás! Légy tájékozott, mert könnyen BUKHATOD! EBBEN AZ ESETBEN SEMMIKÉPPEN NEM JÁR A végkielégítés! - Hitel fórum - családi pénzügyek, hitelek 2022. Javasoljuk, hogy mindig vegye figyelembe a cikk megjelenésének időpontját is, mert előfordulhat, hogy a jogszabályok változása miatt a benne lévő információk később már nem aktuálisak! Kövessen bennünket itt is: