törvény 42/G. §-a szerinti gyermekgondozási díj időtartamára fizetés nélküli szabadságra jogosult a munkavállaló. Míg a korábbi megfogalmazásban csak a munkavállalónak járt fizetés nélküli szabadság gyermeke 3 éves koráig, így most a módosítással már a nagyszülő is be lett vonva a fizetés nélküli szabadságra jogosultak körébe – amennyiben a gyermekgondozási díjat ő igényli. 2021-es Munka Törvénykönyve ingyenesen letölthető pdf formátumban. További változás a szülői szabadság terén, hogy most már nem csak az anya vagy a gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vevő nő jogosult rá, hanem az a szülő is – azaz az apa is –aki gyermeket az anya egészségi állapota vagy halála miatt végrehajtható bírósági ítélet vagy végrehajtható gyámhatósági határozat alapján gondozza. Változást hozott a versenytilalmi záradékok terén is a 2020-as év, mégpedig egy régóta fennálló, s a gyakorlatban bizony bírósági ügyekben többször is problémát okozó kérdésben, mégpedig a megállapodás írásban vagy szóban való megkötésében. A Munka törvénykönyve a tanulmányi szerződéseknél megkövetelte eddig is az írásbeliséget, ám a versenytilalmi megállapodásoknál eddig nem, ami a gyakorlatban sok gondot okozott, hiszen vitás esetben a szóban elhangzott megállapodás pontos feltételeit és részleteit igen nehéz volt bizonyítani bármelyik félnek is.
Hibrid kommunikáció a munkahelyen avagy eljött Natalie Keener ideje? A 3 leggyakoribb felmondási tévhit Mire figyeljek felmondáskor? Munkajog, munkaügy Mit tehet, ha a munkavégzés során visszaélést tapasztal? Miért van szükség a "whistleblowing" vagyis a visszaélés-bejelentés szabályozására? Ezek a támogatások érintik az ukrajnai menekültek foglalkoztatását Óvatosan a hibrid munkavégzéssel! Szükség lehet a munkaszerződés megváltoztatására Hamarosan minden közép- és nagyvállalatnak be kell vezetnie az etikai forródrótot Munkajog, munkaügy Az orosz-ukrán háború munkajogi hatásai 2022. Munka törvénykönyve 2020 1. február 24-én vette kezdetét az orosz fegyveres invázió Ukrajna ellen, amelynek hatására tömegek kényszerültek elhagyni Ukrajna területét annak érdekében, hogy ideiglenesen letelepedjenek egy környező biztonságos európai országban. De milyen szabályok vonatkoznak az Ukrajnából menekülők foglalkoztatására? Óváry-Papp Nóra és Hajduk Gábor, a Baker McKenzie szakértői foglalták össze. Támogatásra pályázhatnak az ukránokat foglalkoztatók Munkajogi kisokos háborús helyzetben Hazamennek vagy maradnak az ukrajnai vendégmunkások?
A szakértő szerint pedig a gazdaság felett gyülekező fellegek sem hoznak majd jelentős visszaesést ilyen téren. Pontozzák a munkahelyeket, elérhető cégek munkavállalói értékelése Az elmúlt hónapok során az álláskeresőknek lehetőségük nyílt jelenlegi vagy korábbi munkahelyük minősítésére a felületén, amelynek eredményeként összeállt egy olyan céges értékeléseket tartalmazó oldal, ahol a legtöbb magyar vállalat megtalálható. Már 2 600 olyan munkahely szerepel az adatbázisban, amely legalább 3 különböző felhasználótól kapott visszajelzést. Munkajog- HR Portál. Az álláskeresési portál célja olyan, munkaadói moderálás nélkül közvetített értékelések közzététele, amelyek valós munkavállalóktól származnak; a véleményezők kilétét megőrzik – a felületen név nélkül lehet pontozni.