5 szempont, amiért megéri gyakornokokat foglalkoztatnia (X) Kompetencia alapú önéletrajz Fényképes önéletrajz minta Ráckeve savoyai kastély Az első szakaszban azt derítik ki, hogy a tapasztalataid milyen összefüggésbe hozhatóak az adott kompetenciával, a második lépésben pedig arra kíváncsiak, hogy az adott viselkedés mennyire volt sikeres. Például, ha megkérdezik, milyen lehetőségeid voltak a projekt megtervezésében, a következő kérdésben arról fognak érdeklődni, hogy a folyamat során mit csináltál a legjobban, miben kell esetleg fejlődnöd, milyen visszajelzéseket kaptál…stb. Az interjúztató aztán eldönti, hogy a válaszaid melyik kompetenciához tartoznak, majd értékeli, milyen szinten állsz a vizsgált kompetenciában. Amint láthatod, kompetenciaalapú interjút levezényelni korántsem könnyű feladat. Jobangel önéletrajzmintája karrierváltás esetére- HR Portál. Ahogy válaszolni sem egyszerű a kérdésekre, bármennyire is tűnne egyszerűnek pusztán elmesélni egy-egy múltbeli szituációt. Ugyanis ahhoz, hogy sikeresen vedd az akadályokat, fel kell építened a válaszodat, és ügyelned kell arra, hogy kellően demonstráld pozitív tulajdonságaidat.
Míg az adminisztratív és szakmai munkakörökben dolgozók, illetve a diplomások kiválasztásakor nagyobb arányban az önéletrajz elemeire koncentrálnak az interjún, addig a vezetők esetében nagyobb arányban alkalmaznak kompetencia alapú interjút. Rettegsz a kompetenciaalapú interjútól? Így készülj fel rá!. Egy 2009-es felmérés szerint a megkérdezett 754 egyesült királyságbeli munkáltató 69 százaléka él a kompetencia alapú interjú lehetőségével. Kompetencia alapú interjú - 69 százalék Önéletrajz alapú interjú - 68 százalék Panelinterjú - 59 százalék Speciális készségeket mérő teszt - 50 százalék Általános készségfelmérő teszt - 44 százalék Numerikus tesztek - 39 százalék Telefoninterjú - 38 százalék Személyiségteszt - 35 százalék Assessment Centre - 35 százalék Csoportos feladatok (pl. szerepjáték) - 26 százalék Interjú előtti referencia kérés - 19 százalék Online tesztek - 17 százalék Egyéb - 6 százalék Chartered Institute of Personnel Development, 2009 Itthon arról is keveset hallani, mennyire megbízhatóak a kompetencia alapú kiválasztás eszközei más kiválasztási eszközökhöz képest, azaz mennyire tudják előre megjósolni a pályázók beválását (pl.
Nem alkalmaznak annak ellenére, hogy tudják, ez egy költséghatékony eszköz, és gyakran a (külföldi) anyavállalat már alkalmazza. Beszélgetéseim során a következő tévhitekkel találkoztam: 1. Kompetenciarendszert és kompetencia szótárat készíteni nagyon nehéz Tény, hogy külön felkészültséget igényel egy teljes cégre, az összes munkakörre kiterjedő kompetenciarendszer készítése, de az alapok könnyen elsajátíthatók, bár széles területen alkalmazható (pl. : kiválasztásban, fejlesztésben, teljesítményértékelésben, karrierépítésben), a kompetenciarendszer kidolgozása időigényes munka. Mekkora szakmai sikert jelenthet azonban a HR számára, ha a piacon kapható általános kompetenciarendszereket tovább finomítva kialakítja a saját vállalata egyéni kompetenciarendszerét. Mennyivel könnyebb lesz utána megtanítani a vezetőket, hogy mi alapján interjúztassanak, értékeljenek, adjanak visszajelzést a beosztottaiknak. Az önéletrajz készítés 13 mesterfogása | Profession. 2. Az Assessment Center (AC) drága Igen, ez a kiválasztási eszköz meglehetősen költségigényes, amennyiben külső tanácsadót kérünk fel a kifejlesztésére és levezetésére.
A munkáltató számára ez különösen pozitív, átfogó képet kaphat az adott munkára jelentkező álláskeresőről. Nem csupán az önéletrajz a fontos, hanem a motivációs levél is. A legtöbb álláshirdetésben ezt kifejezetten kérik a munkára jelentkezőtől, de ha nem, abban az esetben is érdemes megírni, hiszen így ki lehet tűnni a többi jelentkező közül. A motivációs levélnek a munkára jelentkező személyes motivációját kell tartalmaznia, illetve, hogy az adott pozícióra miért ő az ideális jelölt, miért őt kellene választani. Érdemes a motivációs levelet is személyre szabni és a megpályázott cégről is egy pár szót ejteni, ami szintén plusz pont a munkáltató szemében. Kompetencia alapú önéletrajz minta. Bővebb információkat a weboldalon találsz! Forrás: Lépés Magazin
A kompetenciarendszert a szakmai vezetőkkel közösen alakítottuk ki, és a további kulcspozíciók kompetenciameghatározásánál is az ő igényeikre támaszkodunk. A kialakítás előkészítését képezte, hogy összegyűjtöttünk minden olyan hard és soft kompetenciát, attitűdöt, képességet, mely szükséges lehet az állás sikeres betöltéséhez. Az objektív tényezőkön túl (hard kompetenciák), mint iskolai végzettség, szakmai tapasztalat, nyelvtudás stb., vizsgáljuk a szubjektív (soft kompetenciák) tényezőket is, mint vezetői képesség, dinamizmus, stressztűrő képesség, kreativitás stb. A meghatározott objektív és szubjektív halmazból pedig kiválogattuk azokat a képességeket, attitűdöket, melyeket meg kell találnunk a leendő középvezetőinkben. Tehát föltettük a kérdést: milyen az ideális osztályvezető? Lehetőleg felsőfokú kereskedelmi, vagy szakirányú végzettséggel, kereskedelmi - ideális esetben 2-4 éves - szakmai tapasztalattal, felhasználó szintű PC-ismerettel rendelkezik. A hard kompetenciák megállapítása könnyebb, hisz egyértelműen tudjuk, hogy milyen végzettségre, a szakmai tapasztalatra van szüksége a vállalatunknak.
Profi fotó Egy jó fényképpel megsokszorozhatjuk esélyünket, de ennek az ellenkezője is igaz! Ne csatoljunk nyaraláson készült fotót vagy szelfit az önéletrajzunkhoz, mert szakmaiatlanná teszi az összképet. Egy jó minőségű kép, kedves mosollyal, megfelelő öltözetben viszont sokat hozzátehet a leírtakhoz. Ha van rá lehetőségünk, forduljunk profi fotóshoz, de otthon is elkészíthetjük a megfelelő profilképet: álljunk szembe egy nagy ablakkal, ahová nem süt direktben a nap, homlokunkat toljuk kicsit a kamera felé, így kiemelhetjük vonásainkat, és magabiztos lesz a megjelenésünk. Egy kedves barátunk előtt biztosan nem érezzük feszélyezve magunkat, és a legtermészetesebb arcunkat tudjuk megmutatni. Precíz részletek Az ördög bizony a részletekben rejlik. Hiába a gondos tartalom, a szép forma, ha komolytalan az e-mailcímünk vagy helyesírási hibák csúfítják a szöveget. Hasonlóan figyelmetlenségről árulkodik egy nem frissített dátum az önéletrajz végén, vagy az esetleges időbeli átfedések az iskolák, munkahelyek között.
Használati útmutatóval együtt formátumban innen tölthető le a magyar verzió, és innen az angol. A kézzel írott önéletrajz… …rejtelmeiről itt írtam. Önéletrajzok diplomásnak, sokdiplomásnak 1. Komoly szakmai múltra: részletesen, mégis röviden: letöltés itt 2. Kétoldalas, (több)diplomásoknak való önéletrajz: Ehhez kitöltési útmutató itt található. Ez a példány idegen nyelvekre fordítva nemzetközi szinten is működhet, persze nagyon jól kell kitölteni. Letöltés Általános önéletrajzminták Ezek egyszerűbbek, főleg magyar állásokra, kevés tapasztalattal rendelkezőknek, adminisztrátoroknak, középfokú végzettségűeknek Önéletrajzminta pályakezdőnek Főleg állásbörzékre, állásportálokra használható jól. Mivel nincs gyakorlati tapasztalat, marad a teljes tudásanyag felsorolása, szakdolgozatcímmel, tantárgyakkal. Ami ebben a mintában nincs benne, de szükséges, az a szakmai orientációs elképzelés. A mintában szereplő informatikusnak is meg kellett határoznia, milyen irányt szeretne magának a jövőre nézve: szoftverfejlesztő?